企業為因應社會結構的變化，以及邁向國際化經營時代的來臨，勢必積極
運用女性人力資源；因此有關女性人力雇用問題，就實務面而言，值得進一步加以探討，尤其是對女性雇用該持「保護」觀點或「平等」觀點之課題，更有關切之必要性。
本研究主要是探討兩性工作平等法施行後，親職休假、性騷擾保護規範於女性記帳人員此職業群中所實施之狀況，進而達到瞭解女性記帳人員對親職休假保護規範及性騷擾保護規範的認知以及依據研究結果提出建議給記帳業及相關事業單位，以做為兩性工作平等規範之參考。
兩性平等，除了要做到立法上的平等，並且也要透過教育、社會支持、社會保障等方式來進行，對於促進女性就業將會有很大之幫助。

e to use the human resources of female gender more. It is worth studying further about employment of female worker. Especially should focus on the viewpoint of “granting protection” or “equality” in terms of employment of female workers.
This study is mainly discussing about implementation of Gender Equality in Employment Law, the practice of the Parental Leave and Sexual Harassment protection granted to female bookkeepers. Trying to understand the knowledge of female bookkeepers about the Parental Leave and Sexual Harassment protection granted by the law.
To achieve real gender equality, legislation is important but not enough education, social support, and social assurance is also very important for the success. It will be very helpful in promoting female employment.

目 錄
書名頁 ………………………………………………………………………… i
論文口試委員審定書 ………………………………………………………… ii
授權書 ………………………………………………………………………… iii
中文摘要 ……………………………………………………………………… iv
英文摘要 ……………………………………………………………………… v
謝誌 …………………………………………………………………………… vi
目錄 …………………………………………………………………………… vii
表目錄 ………………………………………………………………………… ix
圖目錄 ………………………………………………………………………… x
第一章 緒論 ………………………………………………………………… 1
第一節 研究動機 ………………………………………………… 1
第二節 研究目的 ………………………………………………… 4
第三節 研究流程 ………………………………………………… 5
第二章 文獻探討 …………………………………………………………… 7
第一節 記帳業歷史沿革 ………………………………………… 7
第二節 兩性工作平等 …………………………………………… 8
第三節 親職休假 ………………………………………………… 12
第四節 職場性騷擾 ……………………………………………… 19
第五節 保護規範 ………………………………………………… 25
第三章 研究方法 …………………………………………………………… 27
第一節 研究架構 ………………………………………………… 27
第二節 研究設計 ………………………………………………… 28
第三節 資料分析 ………………………………………………… 30
第四章 資料分析與研究結果 ……………………………………………… 33
第一節 樣本資料分析 …………………………………………… 33
第二節 問卷信度分析 …………………………………………… 34
第三節 次數分配及百分比分析 ………………………………… 34
第五章 結論與建議 ………………………………………………………… 65
第一節 結論 ……………………………………………………… 65
第二節 建議 ……………………………………………………… 66
參考文獻 ……………………………………………………………………… 69
中文部份……………………………………………………………… 69
英文部份……………………………………………………………… 71
網路部份……………………………………………………………… 73
附錄一 ………………………………………………………………………… 74
自傳 …………………………………………………………………………… 77



表 目 錄

表1.1 國際女性勞動參與率 2
表2.1 記帳業歷史沿革整理表 7
表2.2 87年-91年勞動參與率概況 10
表2.3 事業單位實施兩性工作平等法各項規定之情形 11
表2.4 兩性工作平等之定義 12
表2.5 親職休假相關規範法條 17
表2.6 學者對於性騷擾之定義 19
表3.1 性騷擾保護規範認知程度評量項目 28
表3.2 親職休假保護規範認知程度評量項目 29
表3.3 人口統計變項與衡量 30
表3.4 信度指標參考表 31
表4.1 人口基本資料統計表 33
表4.2 婚姻狀況變項下對於性騷擾保護規範認知程度 35
表4.3 年齡變項下對於性騷擾保護規範認知程度 38
表4.4 學歷狀況變項下對於性騷擾保護規範認知程度 41
表4.5 職位階別變項下對於性騷擾保護規範認知程度 44
表4.6 年資變項下對於性騷擾保護規範認知程度 46
表4.7 婚姻狀況變項下對於親職休假保護規範認知程度 49
表4.8 年齡變項下對於親職休假保護規範認知程度 51
表4.9 學歷狀況變項下對於親職休假保護規範認知程度 56
表4.10 職位階別變項下對於親職休假保護規範認知程度 58
表4.11 年資變項下對於親職休假保護規範認知程度 60


圖 目 錄

圖1.1 國際女性勞動參與率 3
圖1.2 研究流程 6
圖2.1 92年台灣地區已婚女性婚前工作職業別 13
圖2.2 92年台灣地區已婚女性婚後工作職業別 14
圖3.1 研究架構圖 27

一、中文部分
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三、網路部份
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http://forum.yam.org.tw/bongchhi/old/light/light205-0.htm，2006.3.26
2.中新海南網，女性不是弱者的代名詞，http://www.hi.chinanews.com.cn/beauty/news/416.html，2005.8.7
3.婦女論壇，生涯與工作-關於職場性騷擾，
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm，2005.8.26
4.行政院勞工委員會，http://statdb.cla.gov.tw/
5.台北縣勞工局，http://www.labor.tpc.gov.tw
6.網氏女性電子報，姊姊妹妹求職大全，http://forum.yam.org.tw/bongchhi/index.htm，2006.4.6