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研究生:蔡佩蓉
研究生(外文):Pei-Jung Tsai
論文名稱:兩性平等法親職休假與性騷擾保護規範實施狀況之調查研究-以女性記帳人員為例
論文名稱(外文):The Study on the Parental Leave and Sexual Harassment Protection Under Equal Employment Law–The case of Female Bookkeeper in Taiwan
指導教授:謝棋楠謝棋楠引用關係
指導教授(外文):Chey-Nan Hsieh
學位類別:碩士
校院名稱:育達商業技術學院
系所名稱:企業管理所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:77
中文關鍵詞:兩性平等親職休假職場性騷擾
外文關鍵詞:Equal EmploymentParental LeaveSexual Harassment
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企業為因應社會結構的變化,以及邁向國際化經營時代的來臨,勢必積極
運用女性人力資源;因此有關女性人力雇用問題,就實務面而言,值得進一步加以探討,尤其是對女性雇用該持「保護」觀點或「平等」觀點之課題,更有關切之必要性。
本研究主要是探討兩性工作平等法施行後,親職休假、性騷擾保護規範於女性記帳人員此職業群中所實施之狀況,進而達到瞭解女性記帳人員對親職休假保護規範及性騷擾保護規範的認知以及依據研究結果提出建議給記帳業及相關事業單位,以做為兩性工作平等規範之參考。
兩性平等,除了要做到立法上的平等,並且也要透過教育、社會支持、社會保障等方式來進行,對於促進女性就業將會有很大之幫助。
e to use the human resources of female gender more. It is worth studying further about employment of female worker. Especially should focus on the viewpoint of “granting protection” or “equality” in terms of employment of female workers.
This study is mainly discussing about implementation of Gender Equality in Employment Law, the practice of the Parental Leave and Sexual Harassment protection granted to female bookkeepers. Trying to understand the knowledge of female bookkeepers about the Parental Leave and Sexual Harassment protection granted by the law.
To achieve real gender equality, legislation is important but not enough education, social support, and social assurance is also very important for the success. It will be very helpful in promoting female employment.
目 錄
書名頁 ………………………………………………………………………… i
論文口試委員審定書 ………………………………………………………… ii
授權書 ………………………………………………………………………… iii
中文摘要 ……………………………………………………………………… iv
英文摘要 ……………………………………………………………………… v
謝誌 …………………………………………………………………………… vi
目錄 …………………………………………………………………………… vii
表目錄 ………………………………………………………………………… ix
圖目錄 ………………………………………………………………………… x
第一章 緒論 ………………………………………………………………… 1
第一節 研究動機 ………………………………………………… 1
第二節 研究目的 ………………………………………………… 4
第三節 研究流程 ………………………………………………… 5
第二章 文獻探討 …………………………………………………………… 7
第一節 記帳業歷史沿革 ………………………………………… 7
第二節 兩性工作平等 …………………………………………… 8
第三節 親職休假 ………………………………………………… 12
第四節 職場性騷擾 ……………………………………………… 19
第五節 保護規範 ………………………………………………… 25
第三章 研究方法 …………………………………………………………… 27
第一節 研究架構 ………………………………………………… 27
第二節 研究設計 ………………………………………………… 28
第三節 資料分析 ………………………………………………… 30
第四章 資料分析與研究結果 ……………………………………………… 33
第一節 樣本資料分析 …………………………………………… 33
第二節 問卷信度分析 …………………………………………… 34
第三節 次數分配及百分比分析 ………………………………… 34
第五章 結論與建議 ………………………………………………………… 65
第一節 結論 ……………………………………………………… 65
第二節 建議 ……………………………………………………… 66
參考文獻 ……………………………………………………………………… 69
中文部份……………………………………………………………… 69
英文部份……………………………………………………………… 71
網路部份……………………………………………………………… 73
附錄一 ………………………………………………………………………… 74
自傳 …………………………………………………………………………… 77



表 目 錄

表1.1 國際女性勞動參與率 2
表2.1 記帳業歷史沿革整理表 7
表2.2 87年-91年勞動參與率概況 10
表2.3 事業單位實施兩性工作平等法各項規定之情形 11
表2.4 兩性工作平等之定義 12
表2.5 親職休假相關規範法條 17
表2.6 學者對於性騷擾之定義 19
表3.1 性騷擾保護規範認知程度評量項目 28
表3.2 親職休假保護規範認知程度評量項目 29
表3.3 人口統計變項與衡量 30
表3.4 信度指標參考表 31
表4.1 人口基本資料統計表 33
表4.2 婚姻狀況變項下對於性騷擾保護規範認知程度 35
表4.3 年齡變項下對於性騷擾保護規範認知程度 38
表4.4 學歷狀況變項下對於性騷擾保護規範認知程度 41
表4.5 職位階別變項下對於性騷擾保護規範認知程度 44
表4.6 年資變項下對於性騷擾保護規範認知程度 46
表4.7 婚姻狀況變項下對於親職休假保護規範認知程度 49
表4.8 年齡變項下對於親職休假保護規範認知程度 51
表4.9 學歷狀況變項下對於親職休假保護規範認知程度 56
表4.10 職位階別變項下對於親職休假保護規範認知程度 58
表4.11 年資變項下對於親職休假保護規範認知程度 60


圖 目 錄

圖1.1 國際女性勞動參與率 3
圖1.2 研究流程 6
圖2.1 92年台灣地區已婚女性婚前工作職業別 13
圖2.2 92年台灣地區已婚女性婚後工作職業別 14
圖3.1 研究架構圖 27
一、中文部分
1.王淑芬(1993),匍匐前進-昂首對抗性騷擾,台北:書泉。
2.王漢民(2004),美國禁止就業上懷孕歧視法制之研究—兼論對我國建構相同制度之啟示,中國文化大學勞動學研究所,未出版碩士論文。
3.王素琴(1996),「兩性工作平等立法之淺探」,勞資關係月刊,167期。
4.田玉霞(2003),「由統計數字看兩性平等」,中國統計通訊,14卷,8期,2-9頁。
5.行政院主計處(2000),「我國女性教育與就業概況」,國情統計通報。
6.呂寶靜(1995),「工作場所性騷擾之研究:台灣地區案例探討」,國立政治大學學報,70期,頁142-156。
7.呂寶靜(1993),「什麼是職場性騷擾,保護你手冊-“職場性騷擾篇”」, 中
華民國新女性聯合會編。
8.李隆煇(2004),「父母的平權信念與個人因素、就業環境之影響」,網路社會學通訊期刊,42期。
9.余秀雲(2003),從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令,國立政治大學勞工研究所,未出版碩士論文。
10.沈美娜(2003),從女性勞動保護至兩性工作平權理念之達成,中國文化大學勞工研究所,未出版碩士論文。
11.牧村(編)(2000),拒絕與狼共舞:職場性騷擾的防制對策,台北:牧村圖書。
12.林大巧、劉明德(2001),兩性問題,28-31頁,台北:揚智文化。
13.林增玉(2004),我國工作場所性騷擾法制之研究,國立中正大學勞工研究所,未出版碩士論文。
14.邱駿彥、焦興鎧、林欽明(1996),「兩性工作平等制度之研究比較」,行政院勞工委員會編,頁1-222。
15.胡興梅(2001),兩性問題,118-130頁,台北:三民。
16.俞慧君(2002),兩性工作平法,台北:蔚理。
17.張晉芬(1998),「職場中的性別歧視與就業歧視之認定」,第三屆全國婦女國是會議論文。
18.徐秋萍(2002),「綜觀兩性工作平等法」,萬國法律,125期, 57-60頁。
19.高鳳仙(1999),「性騷擾立法問題探討」,第四屆婦女國是會議論文集。
20.馬翠華(2004),我國工作場所性騷擾法制之現況與未來發展,國立中正大學法律學研究所,未出版碩士論文
21.郭玲惠(2002),「性別歧視與損害賠償初探」,萬國法律, 125期, 10-20頁。
22.陳靜靜(1998),「由女性勞工觀點看防治工作場所性騷擾」,第三屆全國婦女國是會議論文。
23.陳惠馨(1994),「兩性平等工作權之理論基礎」,政大法學評論,51期, 129-154頁。
24.黃越欽(2000),勞動法新論,台北:翰蘆圖書。
25.黃鴻儒(2002),「印章來了,郵差『阿姨』?!-職業中的性別弱勢」,婦女與性別研究通訊,63期,32-39頁。
26.黃昭元(1998),「懷孕歧視實例檢討-台北市就業歧視評議委員會案件分析」,第三屆全國婦女國是會議論文。
27.黃儀娟、羅燦煐(2001),「應用媒體推動兩性平等教育計畫案簡介」,婦女與兩性研究通訊,58期,10-13頁。
28.焦興鎧(1998),「工作場所性騷擾及其防治之道」 ,第三屆全國婦女國是會議論文。
29.焦興鎧(2004),「美國最高法院與兩性工作平等爭議之解決」,政大法律評論。80期,頁04-173。
30.焦興鎧(2002),我國就業歧視評議制度之現況與實施檢討評析,國立台學大學法學論叢,31卷,2期,132-195頁。
31.劉梅君(2003),「懷孕歧視 - 兩性工作平等法的現階段立法缺憾與困境」,立法院院聞,31卷,7期,頁16-31。
32.蔡明杰(2002),工作場所性騷擾法律問題之研究,中國文化大學勞工研究所,未出版碩士論文。
33.鄭津津(2003),「美國就業歧視法制之研究-兼論我國相關法制應有之發展,」國立臺灣大學法學論叢, 135-205頁。
34.謝棋楠(2002)。勞動基法對女性勞工之保護,女性勞工勞動條件談會手冊。
35.謝鵬翔(1996),美國工作場所性騷擾防治法制之研究,中國文化大學勞工研究所,未出版碩士論文。
36.魏英珠(1999),「校園性騷擾及性侵害事件之辨識及處理」,兩性平等教育季刊,9期, 50-53頁。
37.蕭靜芬(2006),餐飲職場性騷擾與工作滿意、組織承諾與離職傾向之相關研究-以國際觀光飯店餐飲外場員工為例,國立東華大學觀光暨遊憩管理研究所,未出版碩士論文。
38.嚴祥鸞(1997),「兩性工作平等法能否保障女性的工作權益」,第二屆婦女國是會議論文集。
二、英文部分
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11.Louise, F. F. (1991), Sexual Harassment: The Definition and Measurement of a Construct, pp.25, NY: State Univ of New York .
12.Louise, F. F. (1991), Sexual Harassment: The Definition and Measurement of a Construct, pp.28-30, NY: State Univ of New York .
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16.Vroom, V. H. (1964), Work and Motivatio, NewYork:John Wiley &Sons Inc.
三、網路部份
1.第207期女性電子報—性騷擾防治法上路了,
http://forum.yam.org.tw/bongchhi/old/light/light205-0.htm,2006.3.26
2.中新海南網,女性不是弱者的代名詞,http://www.hi.chinanews.com.cn/beauty/news/416.html,2005.8.7
3.婦女論壇,生涯與工作-關於職場性騷擾,
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm,2005.8.26
4.行政院勞工委員會,http://statdb.cla.gov.tw/
5.台北縣勞工局,http://www.labor.tpc.gov.tw
6.網氏女性電子報,姊姊妹妹求職大全,http://forum.yam.org.tw/bongchhi/index.htm,2006.4.6
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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