臺灣博碩士論文加值系統

職涯規劃是目前「求職大不易」下最重要的課題，尤其對於不穩定性相對高的派遣勞工而言，相形之下益發重要！本研究所關注的是電子業基層派遣勞工之職涯規劃方向與內涵，並探討職涯規劃與派遣勞工個人特性、工作價值觀、派遣體驗之間的關連性。經由數家派遣公司、要派公司協助發放的1,200份問卷，紙本問卷共419份，回收率為34.92%。此外，線上問卷共收到130份回函，紙本與線上問卷合計共回收549份，扣除無效問卷後，實際回收之有效問卷為401份。
茲將本研究之發現分述如下：
一、 多數派遣勞工曾經規劃過職涯方向與內涵，但並非有系統的職涯規劃。
二、 派遣勞工過去選擇派遣勞動，實乃為下一份工作預作準備。
三、 派遣勞工的個人特質，會影響其個人工作價值觀。
四、 派遣勞工的個人特性，會影響其個人所感受到的派遣體驗。
五、 派遣勞工的工作價值觀與派遣體驗，會影響其所規劃的未來職涯方向。
六、 派遣勞工的工作價值觀，會影響其所規劃的未來職涯內涵。
因此，本研究建議政府或企業團體可提供派遣勞工職涯規劃相關活動，例如職涯諮商、職涯測驗、職涯規劃教學，或出版職涯規劃書籍，以供派遣勞工進行職涯規劃時參考之用。
企業也可在招募、績效考核、激勵、留才、擬定人資政策等活動時，參考本研究對於工作價值觀或派遣體驗的研究成果，以招募最適合的勞工、儘可能讓派遣勞工感到公平、或真正達到激勵之效。

Career Development is always deemed very important, especially to those dispatched employees. This is my initial motive to conduct this study.
My hypothesis is based on that the dispatched workers'' distinguished characteristics, work values and dispatched experiences do have significant impact and become the critical factors as they develop their own career. I conducted my study on the topic of career development about the entry level dispatched workers in the electronic industry. In addition literatures reading I also conducted the survey to probe my hypothesis that the career development is also one of the major concerns of the dispatched workers employees as they accept this kind of job nature. My survey covered the persons being surveyed consisting of: Personal characteristics about job expectation, work value, experience and the other related items.
Totally, with 419 filling in the answers out of 1200 questionnaires, 130 answered done via network, but some were in nullity. Therefore, 401 were considered valid replies.
The major findings of this study are:
1. Most dispatched workers have ever considered about their career path, though not very systematic planning.
2. The reason that dispatched workers choose dispatched jobs is basically to prepare for the next job. Dispatched workers care more about if this job could be a big plus for their next job.
3. Distinguishing characteristics of dispatched workers would affect their work values.
4. Distinguishing characteristics of dispatched workers would affect their perception of dispatched experiences.
5. Work values along with dispatched experiences of the dispatched workers would affect their career development planning and its goals.
6. Work values of the dispatched workers would affect their career planning model,
Therefore, this study suggests that business organization can provide the kind of activities which are about the career planning for dispatched workers, for example: the consultation in career, the career aptitude test, the instruction for career planning, or publish the books about planning the career path, in order to provide the reference when the dispatched workers are carrying the career path out.
Business organization can refer to the result about work values or the experience of dispatching in this study, when they are recruiting, assessing one’s ability, encouraging, keeping talents, setting up the policy of human resources, in order to recruit the most suitable workers, and try the best to make the dispatched workers feel fair or really reach the purpose of encouragement.

中文摘要
英文摘要
圖目錄……………………………………………………………ii
表目錄……………………………………………………………iii
第一章　緒論
第一節　研究背景與動機…………………………1
第二節　研究目的與研究問題……………………3
第三節 研究之重要性……………………………5
第四節 重要名詞解釋………………………………………6
第二章 文獻探討
第一節 派遣勞工………………………………7
第二節 職涯規劃………………………………14
第三章 研究方法
第一節 研究架構……………………………………………23
第二節 研究假設………………………………25
第三節 研究對象與研究工具…………………27
第四節 資料分析方法…………………………31
第四章 研究結果與發現
第一節 工作價值觀與派遣體驗量表的信度………………33
第二節 樣本基本資料分析…………………………………35
第三節 派遣勞工對規劃職涯方向的看法…………………38
第四節 派遣勞工對規劃職涯內涵的看法……43
第五節 派遣勞工的工作價值觀………………51
第六節 派遣勞工的派遣體驗…………………63
第七節 工作價值觀與派遣體驗之間的相關性……73
第八節 重要研究整理……………………………………………76
第五章　結論與建議
第一節　結論………………………………………………………83
第二節　建議………………………………………………………87
第三節　研究限制…………………………………………………90
參考文獻……………………………………………………………91
附錄…………………………………………………………………96

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