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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:戴玉婷
研究生(外文):Dai Yu-Ting
論文名稱:員工分紅制度及年終獎金對企業經營績效的影響
論文名稱(外文):Profit-Sharing, Annual Bonus and Firm Performance
指導教授:詹錦宏詹錦宏引用關係
指導教授(外文):Chan Chin-Horng
學位類別:碩士
校院名稱:長庚大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:50
中文關鍵詞:現金分紅股票分紅年終獎金生產力
外文關鍵詞:cash bonusstock bonusannual bonusProductivity
相關次數:
  • 被引用被引用:6
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本研究以Kruse(1993)修正後的Cobb-Douglas生產函數來探討台灣電子產業與非電子產業,其現金分紅、股票分紅及年終獎金對員工生產力的影響。本研究共收集了91年至94年之連續資料,以三種方式檢測現金分紅、股票分紅及年終獎金對員工生產力的效果。
  實證結果發現,在電子產業與非電子產業是否發放現金分紅、股票分紅對生產力皆有影響,年終獎金無正面影響。檢測每位員工所領額度對生產力的影響,電子產業與非電子產業在現金分紅、股票分紅情況下,對生產力皆有正面影響,年終獎金則不一定有影響。
  最後在現金分紅、股票分紅及年終獎金佔薪資比例下,電子產業與非電子產業在現金分紅與股票分紅之下,對生產力皆有正面影響;在非電子產業下年終獎金對生產力有正面影響。
The empirical estimation of this study is based on a modified Cobb-Douglas production function to examine the effects of employee productivity from profit-sharing and annual bonus in electronic industry and non-electronic industries in Taiwan. The financial data during 2002-2005 and employed to examine three tests on the effects of employee productivity from profit-sharing and annual bonus.
According to the result of the demonstration, the effects of employee productivity in electronic industry and non-electronic industries from cash bonus and stock bonus are positive. However, there is not significant annual bonus. The effects of employee productivity in electronic industry and non-electronic industries from the amounts of cash bonus and stock bonus last year are also positive. Meanwhile, the effects from the amounts of annual bonus are not significant too.
Finally, there are positive effects to employee productivity from cash bonus and stock bonus percentage of salaries in electronic industry and non-electronic industries. There are also positive effects to employee productivity from annual bonus percentage of salaries in non-electronic industries.
指導教授推薦書
口試委員審訂書
授權書…………………………………………………………………..iii
誌謝…………………………………………………………………..…iv
中文摘要………………………………………………………………..v
英文摘要……………………………………………………………......vi
第一章 緒論……………………………………………….…………...1
第一節 研究動機…………………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………2
第三節 研究流程…………………………………………………4
第二章 文獻探討…….………………………………………………...5
第一節 薪資的定義………………………………………………5
第二節 組織績效衡量標準……………………………..……..…6
第三節 薪資制度的激勵效果……………………………………8
第四節 員工分紅與年終獎金意義………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………16
第一節 研究架構…………………………………………………16
第二節 實證模型…………………………………………………17
第三節 資料來源…………………………………………………22
第四章 實證研究結果…………………….……………………….......25
第一節 樣本特性分析…………………………………………....25
第二節 實證結果分析………………………………………..…..30
第五章 結論與建議…………………………………………………....43
第一節 結論………………………………………………………43
第二節 建議與研究限制…………………………………………44
參考文獻
中文文獻………………….………………………………….……47
英文文獻…………………….…………………………………….49
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