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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:韓慧美
研究生(外文):HUI MEI HAN
論文名稱:護理人員人格堅韌度、不確定感與護理專業承諾之探討
論文名稱(外文):The Investigation of the Relationship among Personality Hardiness、Uncertainty and Nursing Professional Commitment
指導教授:王怡文王怡文引用關係
指導教授(外文):Yi Wen Wang
學位類別:碩士
校院名稱:長庚大學
系所名稱:護理學研究所
學門:醫藥衛生學門
學類:護理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:137
中文關鍵詞:護理人員人格堅韌度不確定感護理專業承諾
外文關鍵詞:NurseNursing Professional Commitment .
相關次數:
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本研究旨在探討護理人員的人格堅韌度、不確定感與護理專業承諾間之關係,並檢測何為護理專業承諾之預測因子。本研究採用橫斷式、描述相關性的設計,以北部某醫學中心為收案地點,使用分層、依比率、集束抽樣法,共收集有效樣本624份,回收率達94.3%。
本研究運用護理專業承諾量表,人格觀察調查表及不確定感量表進行資料收集,主要研究結果如下:
ㄧ、個人基本屬性中,喜歡助人程度、熱愛工作程度、有良好護理楷模、自覺單位工作氣氛、對護理前景發展信心以及職級等六個變項,與護理專業承諾間呈現顯著差異。
二、人格堅毅度和護理專業承諾間,呈現顯著正相關,即護理人員人格堅韌度越高,護理專業承諾越高。
三、不確定感和護理專業承諾間,呈現顯著負相關,即護理人員不確定感越高,護理專業承諾越低。
四、預測護理人員的護理專業承諾時,依解釋變異量情形,得8個預測因子如下:人格堅韌度、不確定感、助人程度、熱愛工作、有良好護理認同楷模、自覺單位工作氣氛、對護理前景發展信心、目前職級,以上共可以解釋35.4%的變異量(F值為27.150, p <0.001)。
五、人格堅韌度是護理人員專業承諾的最重要預測因子,其單獨可解釋21.5%變異量。
本研究結果可提供一本土性資料,提供護理相關研究、教學更重視護理人員之護理專業承諾、並可作為行政與醫療機構擬定行政制度之參考。
This study aimed to inquire into the relationship among personality hardiness、uncertainty and nursing professional commitment and to examine the predictors of nursing professional commitment. A cross-sectional, descriptive and correlation design was used and 624 subjects were recruited in the study. Professional Commitment of Nursing Scale、Personality Observation Investigates Scale and Uncertainly Scale were applied to collect the data. The results were shown as below:
A. The extent to which they like to help others, passion on work, having a good nursing model, unit atmosphere, having confidence on the nursing future and position made significant differences on nursing professional commitment.
B. There was significant relationship between hardiness and nursing commitment. The harder, the higher nursing commitment.
C. Uncertainty significantly correlated with nursing commitment. While the nurses feel more uncertain, their nursing commitment might be lower. The more uncertain , the lower nursing commitment .
D. Eight predictors (hardiness, uncertainty, the extent to which they like to help others, passion on work, having a good nursing model, unit atmosphere, having confidence on the future of nursing and position) explained 35.4% variation of nursing professional commitment (F=27.150, p <0.001 ).
E. Hardiness was the most important predictor of nursing professional commitment and explained 21.5% variation .
These findings may provide the further study、teaching more understanding of nursing professional commitment and the suggestion was offered for the and administration. Hope the results benefit the policy making in organizations in the future.
長庚大學博(碩)士學位論文指導教授推薦書 I
長庚大學博(碩)士學位論文口試委員審定書 II
長庚大學博碩士紙本論文著作授權書 III
誌 謝 IV
中文摘要 VI
英文摘要 VII
目錄 IX
圖目錄 XII
表目錄 XIII
第一章 緒論 1
1.1 研究重要性 1
1.2 研究動機 4
1.3 研究目的 7
1.4 研究架構 8
1.5 名詞解釋 9
第二章 文獻查證 11
2.1 護理專業承諾 11
2.2 人格堅韌度的文獻探討 19
2.3 不確定感 25
第三章 研究方法 35
3.1 研究設計 35
3.2 研究場所及對象 35
3.3 抽樣方法及樣本數 35
3.4 研究工具 36
3.5 資料收集過程 42
3.6 研究對象倫理考量 43
3.7 資料分析 43
第四章 資料分析與結果 45
4.1 研究樣本的基本屬性 45
4.2 護理人員人格堅韌度情形 48
4.3 護理人員不確定感情形 48
4.4 護理人員護理專業承諾情形 49
4.5 護理人員的基本屬性和護理專業承諾之分析 50
4.6 人格堅韌度、不確定感和護理專業承諾間之相關分析 52
4.7 護理專業承諾之迴歸分析 54
第五章 討論 57
5.1 護理人員基本屬性討論 57
5.2 護理人員人格堅韌度之分析討論 62
5.3 護理人員的不確定感之分析討論 63
5.4 護理人員的護理專業承諾之分析討論 64
5.5 護理人員的基本屬性和護理專業承諾間之分析討論 65
5.6 人格堅韌度、不確定感和護理專業承諾間之相關分析討 論 67
5.7 護理專業承諾之廻歸分析討論 69
第六章 結論與建議 71
6.1 結論 71
6.2 研究限制 72
6.3 建議 74
參考文獻 94
附錄一 研究說明及受訪同意書 113
附錄二 問卷基本資料 115
附錄三 護理專業承諾量表 117
附錄四 問卷使用同意書 119


圖目錄
圖4.6護理人員人格堅韌度、不確定感與護理專業承諾之矩陣散佈圖 76
圖4.7.1護理專業承諾之殘差分析圖 76
圖4.7.2護理專業承諾之殘差直方圖 77
圖4.7.3護理專業承諾之常態機率圖 77















表目錄
表4-1-1 問卷回收情形 78
表4-1-2各院區護理人員專業承諾、人格堅毅、不確定感情形 78
表4-1-3護理人員基本屬性之比較 79
表4-1-4護理人員學歷之比較 79
表4-1-5 護理人員婚姻狀況之比較 80
表4-1-6 護理人員宗教信仰之比較 80
表4-1-7 護理人員工作資歷之比較 81
表4-1-8護理人員家庭狀況之比較 82
表4-1-9護理人員家庭支持度之比較 83
表4-1-10護理人員護理經驗之比較 83
表4-1-11護理人員正向護理經驗 84
表4-1-12護理人員負向護理經驗 84
表4-1-13護理人員護理經驗 85
表4-3護理人員不確定感情形 86
表4-4-1護理人員專業承諾情形 86
表4-5-1基本屬性與護理人員專業承諾情形(n=624) 87
表4-5-2基本屬性與護理人員專業承諾情形(n=624) 88
表4-5-3基本屬性與護理人員專業承諾情形(n=624) 89
表4-5-4基本屬性與護理人員專業承諾情形(n=624) 90
表 4-6護理人員人格堅毅、不確定感與護理專業承諾之PEARSON相關係數(n=624) 91
表4-7護理人員護理專業承諾之複迴歸分析(n=621) 92
中文部份
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1. 王以仁(1992).師院生任教承諾之研究.國立嘉義師院學報,6,1-50。
2. 李選(1992).某綜合醫院新進護理人員專業規劃與諮商對改善工作壓力與離職率成效之探討.護理雜誌,39(2),115-126。
3. 李曉燕(2002).心理輔導員在技職護理科系學生生涯輔導中之介入策略.諮商與輔導,198,11-17。
4. 李慧鶯、李選(2002).護理專業承諾與生涯發展之文獻探討.慈濟護理雜誌,1(2),7-11。
5. 李慧鶯、李選(2004).在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究.長庚護理,15(1),33-43。
6. 李慧鶯、李選、蘇美杏(2004) .台灣中部地區護理人員生涯定位與生涯發展需求研究.洪光學報,43, 19-29。
7. 李選、蔡文佩、陳綱華(2004)臨床精神科護理人員自我潛能、專業承諾與工作滿意度之關係.中山醫學雜誌,15(1), 41-52。
8. 呂桂雲、張永源、邱香蘭(2001).專科畢業護理人員專業承諾改變之研究.護理研究,9(1),28-38。
9. 呂桂雲、邱香蘭(1998).護生專業承諾之研究.護理研究,6(2),109-120。
10. 林佳璇、連偉伶、黃淑芬、何惠娟、許樹珍(2003).護理在職進修學士生活經驗與調適過程之探討.慈濟護理雜誌,50(1),49-56。
11. 段秀玲(1997).解讀「新新人類」.諮商與輔導,136,47-48。
12. 胡庭禎(1999).組織承諾與專業生涯承諾之探討-以護理人員為例.弘光學報,33,115-133。
13. 徐美玲、盧美秀、陳品玲(1999)•護生人員激勵與工作投入相關性之探討•護理研究, 7(3),235-245。
14. 雷若莉、許維民、林郁芬(2000)•耐久力之概念分析•長庚護理,11(4),46-53。
15. 雷若莉、陳曉玫、林京芬、劉雪娥、許淑蓮(2000)•Y世代護生實習壓力、學習幫助與因應行為•長庚護理,11(4),11-23。