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研究生:楊祺弘
研究生(外文):Chi-Hung Yang
論文名稱:組織特性、倫理氣候與組織績效相關性之研究-以鋼鐵業為例
論文名稱(外文):The Relationship among Organizational Characteristics, Ethical Climate, and Organizational Performance- Empirical Study on Iron & Steel Industry
指導教授:莊立民莊立民引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:長榮大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:114
中文關鍵詞:倫理氣候組織績效組織特性鋼鐵業
外文關鍵詞:ethical climateorganizational performanceorganizational characteristicsiron and steel industry
相關次數:
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在大環境瀰漫如此氛圍下,導致企業組織中的倫理氣候、企業的組織特性也隨之轉變。本研究的目的便是在探討公司的組織特性與企業的倫理氣候有所相互影響關係;並且針對此影響會造成企業的倫理氣候與績效造成何種差異。本研究的重點為:
(一) 在不同的公司型態、與規模時,如何勾勒出組織倫理氣候氛圍的輪廓。其組織的倫理氣候是比較強調個人原則的;其倫理氣候所表現出來的是比較重視制度規則與有行為規範的系統架構。
(二) 公司的組織特性對從業人員個人的倫理傾向與同儕間互動影響之間的關係。
(三) 行業的特性與從業人員倫理傾向對倫理氣候之影響。
(四) 整體倫理氣候氛圍對組織績效之影響的相關性。
本研究以台灣地區中以公司型態運作之鋼鐵業,包括生產、銷售、代工等皆屬之。研究方法採用信度分析、描述性分析、因素分析、單因子變異數分析、迴歸分析等統計分析。研究結論發現:
1. 研究對象之公司在各研究變項如: (1) 倫理氣候在功利導向、法規導向、關懷導向、獨立判斷與法律導向。(2) 組織績效中財務績效、營運績效與行為績效等態度均有不錯之表現。
2. 倫理氣候與組織績效有顯著相關。
Today, the ethical climate and characteristics of an organization are subjected to change accordingly in a macro environment. The purpose of this study was to discuss the correlations between the characteristics and organizational ethical climate of a company. What is the difference caused by organizational ethical climate and performance? The following is the focuses of this study.
1. How are the ethic climates outlined for companies of varied types and scales? Some focus on individuals in their ethical climate, and others emphasize on the system and structure built on rules and codes.
2. What is influence on the ethical tendency of individual employees and the interaction among colleagues for organizational characteristics?
3. What is influence to ethical climate caused by industrial characteristics and ethical tendency of the employees?
4. What is relationship between overall ethical climate and organizational performance?
This study has been based on the companies in the steel industry included manufacturing, sales, and OEM. The research methods such as reliability analysis, descriptive analysis, factor analysis, one-way ANOVA, and regression analysis are used by this study. The conclusions of this study were addressed as following:
1. The variables of research objects are ethical climate of instrumental orientation, legislative orientation, care orientation, independent judgment, and law orientation, and organizational performance of finance, operation, and behavior.
2. Ethical climate and organizational performance are obviously correlated.
目 錄
摘要 I
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 VII

第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 4
第三節 研究目的 5
第四節 研究範圍 7
第五節 研究流程 8

第二章 文獻探討 9
第一節 鋼鐵業概況 12
第二節 倫理氣候之相關文獻 16
第三節 組織績效之相關文獻 27
第四節 組織特性與倫理氣候、組織績效之關係 41
第五節 倫理氣候與組織績效之關係 43

第三章 研究設計 45
第一節 研究架構 45
第二節 研究假設 47
第三節 研究變項操作型定義與衡量工具 48
第四節 研究對象與資料蒐集 55

第四章 實証結果分析與討論 56
第一節 樣本結構分析 56
第二節 敘述性統計 63
第三節 因素分析 68
第四節 信效度分析 74
第五節 組織特性、個人屬性在各變項之差異分析 76
第六節 倫理氣候對組織績效之迴歸分析 90
第七節 本研究實証結果與假設驗證 91


第五章 結論與建議 93
第一節 研究結論 93
第二節 研究限制 97
第三節 研究建議 98

參考文獻 100
壹、中文部分 100
貳、英文部分 105
附錄 111

表 目 錄
表 1-1 本研究之研究範圍整理----------------------------------------- 7
表 2-1 國內倫理氣候相關研究----------------------------------------17
表 2-2 企業倫理定義彙整----------------------------------------------21
表 2-3 倫理氣候的類型-------------------------------------------------25
表 2-4 個人與組織的倫理氣候類型的特性--------------------------26
表 2-5 組織績效衡量指標彙整表-------------------------------------37
表 3-1 倫理氣候操作性定義與問項----------------------------------50
表 3-2 織績效的衡量問項----------------------------------------------54
表 4-1 本研究問卷狀態-------------------------------------------------57
表 4-2 個人屬性論述----------------------------------------------------57
表 4-3 組織特性論述----------------------------------------------------60
表 4-4 倫理氣候之敘述性統計分析----------------------------------63
表 4-5 倫理氣候因素之敘述統計分析-------------------------------64
表 4-6 織特性之敘述性統計分析-------------------------------------65
表 4-7 組織績效之敘述性統計分析----------------------------------66
表 4-8 組織績效因素之敘述統計分析-------------------------------67
表 4-9 倫理氣候變項之因素分析-------------------------------------69
表 4-10 組織績效變項之因素分析-------------------------------------72
表 4-11 本研究變項之效度分析----------------------------------------74
表 4-12 公司營運型態在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----77
表 4-13 公司成立歷史在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----78
表 4-14 公司員工人數在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----79
表 4-15 公司員工年齡在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----80
表 4-16 公司是否為上市、櫃公司在倫理氣候與組織績效各變項之
比較 ----------------------------------------------------------------------81
表 4-17 工會成立的歷史在倫理氣候與組織績效各變項之比較--82
表 4-18 公司資本額在倫理氣候與組織績效各變項之比較--------82
表 4-19 公司的營業額在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----83
表 4-20 公司員工年齡在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----85
表 4-21 公司服務年資在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----86
表 4-22 公司員工職位在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----86
表 4-23 教育程度在倫理氣候與組織績效各變項之比較-----------88
表 4-24 倫理氣候對組織績效之迴歸模式分析-----------------------90
表 4-25 實證結果與假設驗證-------------------------------------------91

圖 目 錄
圖1-1 研究流程圖-----------------------------------------------------------8
圖3-1 研究架構圖----------------------------------------------------------46
參 考 文 獻
中文參考文獻
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