(3.238.96.184) 您好!臺灣時間:2021/05/12 23:54
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:高吉發
研究生(外文):Chi-Fa Kao
論文名稱:組織變革、員工工作滿意與公營事業民營化關聯性研究—以台灣菸酒公司為例
論文名稱(外文):Study on Relationship Between Organizational Change,Job Satisfaction And Privitization of SOEs-A Case Study of Taiwan Tobacco and Liquor Corporation.
指導教授:古源光劉春初劉春初引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:長榮大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:114
中文關鍵詞:公營事業民營化組織變革工作滿意台灣菸酒公司
外文關鍵詞:SOEsprivatizationorganizational change cognitionjob-satisfactionTaiwan Tabacco & Liquor Corporation
相關次數:
  • 被引用被引用:9
  • 點閱點閱:348
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
摘 要
本研究旨在瞭解台灣菸酒公司之員工在公營事業民營化過程中
,對組織變革的認知、態度與工作滿意的情況,希望藉由相關問題之分析,探討台灣菸酒公司員工在組織變革過程中,對相關變革的認知、態度及工作滿意之關聯性及其差異性。研究目的歸納如下:
一、瞭解在民營化過程中員工對組織變革的認知程度與組織變革的態度是否有顯著正相關。
二、瞭解在民營化過程中員工對組織變革的態度與工作滿意是否有顯著正相關。
三、瞭解在民營化過程中員工對組織變革的認知程度與工作滿意 是否有顯著正相關。
四、探討不同屬性員工在民營化過程中對組織變革的認知、態度、工作滿意是否有顯著差異。
本研究採用問卷調查法進行研究,總計發出780份問卷予台灣菸酒公司所屬單位不同階層之員工填答,約佔台灣菸酒公司總人數6,623人之11.78%,回收有效樣本數559份,有效回收率71.67%。並利用 SPSS 10.0 統計軟體,進行敘述性統計分析、信度分析、Pearson相關分析、T檢定、變異數分析、複迴歸分析等統計方法來驗證本研究之假設。經分析後,獲致的結論如下:
一、民營化組織變革的認知與變革的態度,除「市場導向的認知」外,有顯著正相關。
二、民營化組織變革態度與員工工作滿意有顯著正相關。
三、民營化組織變革的認知與員工工作滿意有部份顯著正相關。
四、不同屬性員工在組織變革的認知、態度、工作滿意各變項間有部份顯著之差異。
Abstract
The purpose of this study is to understand the situations of Taiwan Tabacco & Liquor Corporation (TTL) employees’ organizational change cognition, attitude and job satisfaction. Based on several relative analysis, we hope to understand the relationships and difference of TTL employees’ organizational change cognition, attitude and job satisfaction when TTL during organizational change of privitization of state-owned enterprises (SOEs).
The goals of this study are as follows:
1. To research the relationships on organizational change cognition to
organizational change attitude.
2. To research the relationships on organizational change attitude to job satisfaction.
3. To research the relationships on organizational change cognition to job satisfaction.
4. To understand the different degrees of TTL employees’ organizational change cognition, attitude and job satisfaction on different attributes employees.
This study adopts the method of investigation through questionnaires,
780 questionnaires were distributed and 559 effective ones were returned,
It`s about 71.67%. SPSS version 10.0 (Statistical software) was utilized
to conduct descriptive statistical analysis, reliability analysis,independent
samples t-test, analysis of variance, correlation analysis and liner
regression analysis for testing the hypotheses of this study.
The results of this study are shown as follows:
1. There are significant relationships on organizational change attitude from organizational change cognition except marketing orientation cognition.
2. There are significant relationships on job satisfaction from organi-zational change attitude.
3. There are partial significant relationships on job satisfaction from organizational change cognition.
4. There are partial significant differences on organizational change
cognition, attitude and job satisfaction among different attributes employees.
目 錄 頁次
章節目錄…………………………………………………………… Ⅰ

表 目 錄…………………………………………………………… Ⅲ

圖 目 錄…………………………………………………………… Ⅴ

第一章 緒論

第一節 研究背景與動機…………………………………… 1
第二節 研究目的…………………………………………… 4
第三節 研究範圍…………………………………………… 5
第四節 論文結構…………………………………………… 6
第五節 研究流程…………………………………………… 7

第二章 文獻探討

第一節 組織變革相關理論文獻…………………………… 9
第二節 工作滿意相關理論文獻…………………………… 27
第三節 公營事業定義及範圍……………………………… 29
第四節 民營化相關理論…………………………………… 32
第五節 我國公營事業民營化各階段及推動成果………… 34
第六節 公營與民營事業比較……………………………… 40
第七節 台灣菸酒公司背景分析…………………………… 43

第三章 研究方法

第一節 研究架構…………………………………………… 49
第二節 研究假設…………………………………………… 50
第三節 研究變項操作性定義及衡量方法………………… 52
第四節 問卷設計與前測執行……………………………… 57
第五節 正式問卷調查……………………………………… 61




第四章 研究結果分析與討論

第一節 樣本描述…………………………………………… 63
第二節 信度與效度分析…………………………………… 65
第三節 假設檢定…………………………………………… 67
第四節 民營化變革認知之相對影響性…………………… 80

第五章 結論與建議

第一節 結論………………………………………………… 84
第二節 限制………………………………………………… 86
第三節 建議………………………………………………… 87

參考文獻

中文部份……………………………………………………… 90
英文部份……………………………………………………… 99
網路資源部份………………………………………………… 101
法令規章部份………………………………………………… 101

附 錄

附錄一 本研究問卷題項與來源對照表…………………… 102
附錄二 本研究之前測問卷………………………………… 106
附錄三 本研究之實測問卷………………………………… 111










表目錄 頁次
表1-1 本研究的研究範圍…………………………………… 5
表2-1 組織變革定義彙整…………………………………… 10
表2-2 組織變革抗拒的個人與組織因素…………………… 20
表2-3 認知的定義彙整……………………………………… 23
表2-4 態度的定義彙整……………………………………… 25
表2-5 工作滿意的定義彙整………………………………… 28
表2-6 我國公營事業存在背景、原因、功能及存在問題… 31
表2-7 已移轉民營之事業…………………………………… 36
表2-8 已結束營業之公營事業……………………………… 38
表2-9 13家公營事業民營化計劃執行現況………………… 39
表2-10 國營事業與民營企業競爭力之比較………………… 40
表2-11 台灣菸酒公司發展沿革簡表………………………… 44
表2-12 台灣菸酒公司SWOT分析……………………………… 47
表2-13 台灣菸酒公司近年營收實績表……………………… 48
表3-1 信度標準摘要表……………………………………… 59
表3-2 信度分析(前測)…………………………………… 59
表4-1 樣本人數分布表……………………………………… 64
表4-2 本研究各變項之信度表……………………………… 66
表4-3 民營化變革認知與民營化變革態度的相關係數…… 67
表4-4 民營化變革態度與工作滿意的相關係數…………… 70
表4-5 民營化變革認知與工作滿意的相關係數…………… 72
表4-6 不同的員工屬性在「組織競爭力的認知」差異檢定表 73
表4-7 不同的員工屬性在「經營效益的認知」差異檢定表… 73
表4-8 不同的員工屬性在「員工權益保障的認知」差異檢定表74
表4-9不同的員工屬性在「民營化溝通過程的認知」差異檢定表74
表4-10 不同的員工屬性在「市場導向的認知」差異檢定表… 75
表4-11 不同的員工屬性在「民營化變革態度」差異檢定表… 75
表4-12 不同的員工屬性在「內在滿意」差異檢定表………… 76
表4-13 不同的員工屬性在「外在滿意」差異檢定表………… 76
表4-14 不同的員工屬性在各研究變項之差異檢定結果表…… 77
表4-15 職員與評價職位人員在各研究變項之t檢定………… 78
表4-16 主管與非主管在各研究變項之t檢定…………………. 79
表4-17 民營化變革認知對民營化變革態度影響之迴歸模式摘要… 80
表4-18 民營化變革認知對民營化變革態度影響之標準化係數表… 80
表4-19 民營化變革認知對內在滿意影響之迴歸模式摘要…… 81
表4-20 民營化變革認知對內在滿意影響之標準化係數表…… 81
表4-21 民營化變革認知對外在滿意影響之迴歸模式摘要…… 82
表4-22 民營化變革認知對外在滿意影響之標準化係數表…… 82
表5-1 研究假設驗證結果彙整表……………………………… 84






圖目錄 頁次
圖1-1 本研究流程…………………………………………… 8
圖2-1 導致組織急需變革的經濟與社會因素……………… 13
圖2-2 組織變革的內、外部力量…………………………… 14
圖2-3 Robbins變革三型態………………………………… 16
圖2-4 抗拒變革的原因……………………………………… 18
圖2-5 Maslow 之需求層級理論…………………………… 22
圖2-6 Rosenberg & Hovland的三成分論…………………… 24
圖2-7 公營事業民營化推動機制及運作情形……………… 35
圖2-8 台灣菸酒公司組織架構……………………………… 45
圖3-1 研究架構圖…………………………………………… 49
參考文獻
一、中文部份
丁淑華 (民89)。「民營化變革認知與離職意願關係之研究-以中華電信員工為例」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
于宗先、王鳳生、鄭育仁、袁恩楨 (民93)。「國有企業與公營事業比較研究」,台北市:喜瑪拉雅研究發展基金會。
王明輝 (民95)。「公營銀行民營化之研究—以土地銀行為例」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
仇 宜 (民91)。論現代組織中之組織變革與創新,華東理工大學學報,第68期p38
司徒達賢(民94)。管理學的新世界,台北市:天下遠見。
伍忠賢 (民92)。管理學,台北市:三民。
朱敬先 (民75)。學習心理學,台北市:千華。
呂紹榮 (民94)。「員工工作滿足、組織承諾與變革認知對組織變革態度之相關性研究-以中鋼公司為例」,中山大學企業管理學系碩士論文,未出版,高雄市。
呂貫維 (民95)。「組織變革認知、生涯管理和員工信任對組織公民行為影響之研究」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
李美枝 (民73)。社會心理學,台北市:大洋。
李德智 (民94)。「基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足與離職傾向之研究-以高縣基層員警為例」,中山大學中山學術研究所碩士論文,未出版,高雄市。
李文洲 (民94)。「國營事業民營化變革學習與民營化變革能力關係之研究-以台電公司為例」,大葉大學國際企業管理學系碩士論文,未出版,彰化縣。
杜新偉 (民88)。「組織變革中員工反應態度的調查研究-以中華電信公司民營化變革為例」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
沈哲生 (民93)。「組織變革再設計下員工工作特性工作生活品質與工作投入關係之研究-以台電公司電力調度自動化為例」,中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
宋松康 (民90)。「台灣加入WTO後菸草產業因應策略之探討--以菸酒公賣局為例」,中山大學碩士論文,未出版,高雄市。
卓孟珍 (民92)。「組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究-以定期貨櫃運送業為例」,成功大學交通管理科學研究所碩士論文,未出版,台南市。
林欽榮 (民77)。管理心理學,台北市:五南。
林財丁譯 (民92)。 Lesile W Rue,Lioyd L,Byars 著,管理學技能與運用,台中市:滄海。
林淑馨 (民95)。「民營化與組織變革:日本國鐵的個案分析」政治科學論叢第27期p151
周佳欣 (民85)。「台灣中小企業策略性轉型之研究」,東吳大學企業管理學系碩士論文,未出版,台北市。
周昌柏 (民94)。桃竹苗四縣市教師工作滿意度現況分析,學校行政雙月刊p108
周國龍 (民94)。「公營事業民營化組織變革認知對組織承諾與組織公民行為之相關研究-以中華電信中區分公司為例」,逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文,未出版,台中市。
吳秉恩 (民82)。組織行為學,台北市:華泰。
吳融枚 (民85)。「公營事業員工對組織變革及市場導向之認知-以台灣省菸酒公賣局為例」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
吳 定 (民90)。組織發展理論與技術,四版,台北市:天一。
吳 定 (民94)。組織發展應用技術,台北市:智勝。
吳錫民 (民91)。「台灣地區加入WTO後,台灣菸酒公司流通事業部因應策略探討-以資源基礎、網絡關係與資源依賴理論整合觀點」,中山大學高階經營碩士班碩士論文,未出版,高雄市。
吳宏嘉 (民93)。「生涯發展狀況與組織變革態度及離職傾向關係之研究」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
吳文璋 (民94)。「組織變革下教育行政人員工作心理知覺與工作滿意之研究」,彰化師範大學工業教育與技術學系技職管理研究所碩士論文,未出版,彰化縣。
吳宇櫻 (民94)。「組織成員對組織變革態度之研究—以行政院海岸巡防署所屬之機關單位人員為例」,世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,台北市。
韋 端 (民89)。兩岸國企民營化的問題與對策 財團法人國家政策研究基金會,台北市。
柯龍光 (民94)。「組織定位與工作滿意度離職傾向之關聯性研究-以北部工業區管理機構為例」,中原大學企業管理學系碩士學位論文,未出版,桃園縣。
研考會 (民83)。公營事業民營化問題對策研究,台北市。
施顏祥 (民86)。「民營化之路-公營事業民營化理論與實務探討」財團法人孫運璿學術基金會,台北市。
俞文釗 (民82)。管理心理學,台北市:五南。
姜占魁 (民82)。組織行為與行政管理,台北市:曉園。
徐聯恩 (民85)。企業變革系列研究,台北市:華泰。
徐敏莉 (民89)。「中華電信員工對民營化變革的態度與組織承諾之關聯性研究-以中區分公司為例」,朝陽科技大學企業管理系碩士論文,未出版,台中縣。
梁芷菁 (民93)。「組織變革、組織溝通與組織承諾之關聯性研究-以台鐵民營化為個案」,銘傳大學公共事務研究所碩士論文,未出版,台北市。
翁志昌 (民93)。「民營化組織變革環境下員工變革認知對變革態度之影響研究-以漢翔公司為例」,大葉大學工業工程學系碩士論文,未出版,彰化縣。
孫智麗 (民92)。台灣生技產業發展現況與產業創新策略,經濟情勢暨評論,第九卷第二期。
孫淑芬 (民94)。「員工對組織變革的認同度與其工作滿意及工作投入之研究-以台北捷運工程局為例」,中山大學企業管理學系碩士論文,未出版,高雄市。
孫進發 (民93)。「員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究--以台糖公司為例」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
康榮民 (民94)。「組織變革認知員工信任壓力管理策略與工作態度關係之研究-以公部門為例」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
郭崑謨 (民82)。管理學,台北市:華泰。
郭國龍 (民92)。「財團法人老人福利機構組織變革之研究—以財團法人台灣省私立菩提仁愛之家為例」,逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文,未出版,台中市。
黃財源 (民83)。「我國公營事業民營化探討」,台北市銀月刊,第25卷第7期,頁35-53
黃財源 (民85)。「台灣公營事業民營化之理論與實踐」,經濟情勢暨評論季刊,第2卷第1期,頁46-57
黃俊英 (民85)。企業研究方法,台北市:東華。
黃芳銘 (民91)。結構方程式模式理論與應用,台北市:五南。
黃存忠 (民93)。「個人特質及工作滿意對外派人員工作態度之影響」,大葉大學國際企業管理學系碩士論文,未出版,彰化縣。
黃明德 (民95)。「組織變革認知、工作態度與工作績效關係模式之研究-以台糖公司為例」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
陳金貴 (民65)。「組織變革與員工抗拒」,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,台北市。
陳思倫 (民83)。「建立遊樂區管理模式之研究-以管理者之認知為例」,台灣省政府研究發展考核委員會。
陳同柏 (民85)。「組織變革中員工態度之研究-以中油公司民營化變革為例」,中興大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台中市。
陳耀茂 (民88)。多變量解析方法與應用,台北市:五南。
陳光榮 (民88)。組織變革之探討--以高科技產業為例,經濟情勢暨評論,5卷3期,pp57-79
陳孔淵 (民89)。「國營事業員工對轉型民營化態度之探討-以台鹽實業股份有限公司為例」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
陳村河 (民89)。「國營事業民營化留用員工工作壓力之研究-以台肥公司員工為例」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
陳世航(民90)。「國營企業民營化後之績效評估」,中山大學財務管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
陳麗綺 (民90)。「台灣與大陸企業組織公正,員工工作滿意與組織公民行為關係之比較研究」,大葉大學國際企業管理研究所碩士論文,未出版,彰化縣。
陳盈成 (民90)。「分紅入股滿意度、工作投入、工作滿意度、工作壓力與離職傾向之相關研究」,交通大學管理科學研究所碩士論文,未出版,新竹市。
陳烈甫 (民91)。「民營化組織變革中員工反應態度與離職意願之調查研究-台電公司員工之觀點」,淡江大學管理科學學系碩士班碩士論文,未出版,台北縣。
陳宏吉 (民91)。「台糖公司事業部組織變革與員工認知之研究」, 中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
陳淑菁 (民91)。國立科學工藝博物館館員工作滿意度之研究,科技博物 第6卷第一期p7
陳曉開譯 (民93)。組織變革10解,台北市:台灣培生教育出版。
陳慧芳 (民94)。「台灣派遣勞工對要派機構的認知、派遣機構的認知、人格特質與工作滿意及度離職傾向之相關研究」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
陳敬強 (民94)。「組織變革認知與工作壓力、工作滿意相關性之探討-以台灣糖業公司為例」,政治大學行政管理碩士論文,未出版,台北市。
陳雙蕊 (民94)。「員工情緒智能對組織氣氛及工作滿意的影響」,東吳大學心理學系碩士論文,未出版,台北市。
陳素珠 (民95)。「西藥業組織變革認知、工作滿意與組織公民行為關係之研究」逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文,未出版,台中市。
許士軍 (民82)。管理學,台北市:東華。
張春興 (民78)。心理學,台北市:東華。
張紹勳 (民88)。企業員工定位工作滿意與組織效能之研究-以資訊電腦業為參考組,管理評論第18卷第二期 p42
張瑋恩 (民90)。「激勵與工作滿足之關係之研究」,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
張淼江 (民92)。「兩岸員工價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究-以中央信託局為例」,成功大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台南市。
張舒涵 (民93)。「大學院校約聘人員人格特質、工作滿意及離職傾向之研究」,中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
張德川 (民95)。「組織變革對空軍修護人員工作生活品質滿意度之研究」,大葉大學國際企業管理學系碩士論文,未出版,彰化縣。
楊金龍 (民91)。「資訊電子業產品經理人工作滿意之研究」,成功大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台南市。
楊國樞 (民72)。現代社會的心理適應,台北市:白流。
褚麗絹、陳燕華、林居宏(民94)。空軍後勤維修人員的組織變革認知、組織公民行為與工作績效關係之研究,經營管理論叢Vol.1,No.2,p133-148
台灣省菸酒公賣局局誌編輯委員會 (民86)。台灣省菸酒公賣局局誌,台北市:台灣省菸酒公賣局。
蔡碩川 (民90)。「農會信用部組織變革認知、組織承諾與變革態度之研究」,義守大學管理科學研究所碩士論文,未出版,高雄縣。
劉玉琰 (民84)。組織行為學,台北市:華泰。
劉惠琳 (民91)。「員工對組織文化及組織學習的認知對組織變革態度之影響」,中山人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
劉 寧 (民92)。「企業文化、組織承諾及組織變革態度之關係研究」,成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文,未出版,台南市。
劉春初 (民93)。應用資源重分配模式探討台灣地區農會信用部組織變革之研究,農業經濟半年刊75期第28頁。
劉立民、盧建中 (民95)。「組織變革認知與離職意願之探索性研究研究--以空軍官校修補大隊民營化為例」,國防管理學報第27卷第1期P4。
潘東傑譯 (民91)。 引爆變革之心The Heart of Change,Kotter,J,P, and D,S,Cohen,台北市:天下文化。
樓欣美 (民92)。「員工變革認知、人格特質對工作態度之影響--以教育訓練為干擾變項」,中山人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
鄧維兆、林孟儒、蔡志弘(民94)。內部服務品質評量基礎之員工工作滿意度研究-以國際觀光飯店為例,品質月刊p80
盧瑞陽 (民82)。組織行為—管理心理導向,台北市:華泰。
閻自安 (民88)。「臺灣地區國民小學學校本位決策與校長領導方式、教師工作滿意度之關係研究」 國立政治大學教育學系博士論文,台北市。
關復勇、鄭尹惠 (民93)。「服務業內部顧客技術準備與工作滿意關係之研究」人力資源管理學報夏季號第四卷第二期,台北市pp61~81
謝安田 (民81)。企業管理,台北市:五南。
謝文全 (民82)。學校行政,台北市:五南。
謝光俊 (民93)。「人格特質工作特性與情緒勞務負荷工作滿意及顧客服務品質感受之關聯性研究-以中華電信為例」,海洋大學航運管理學系碩士論文,未出版,基隆市。
謝秀珍 (民93)。「高職學校組織變革與教師組織承諾及工作滿意關係之研究-以中區高職學校為例」,雲林科技大學技術及職業教育研究所碩士論文,未出版,雲林縣。
謝志龍 (民94)。「員工對組織變革認知、組織承諾與工作滿足關係之研究」,成功大學企業管理研究所碩士論文,未出版,台南市。
薛 琦 (民86)。「我國公營事業民營化政策規劃」公營事業民營化與轉型研習會,台北市。
薛 琦 (民90)。「民營化政策政策的回顧與展望」現代化研究,第28卷,pp48-63
韓經綸譯(民83)。Steers,R.M.著 組織行為,台北市:五南。
韓念嘉 (民95)。「信任、授權與員工工作滿意之研究」中山大學中山學術研究所碩士論文,未出版,高雄市。
簡芳忠 (民89)。「環境變遷與組織變革之研究--以日本鐵道(JR)為例」,大葉大學事業經營研究所碩士論文,未出版,彰化縣。
羅春月 (民93),「民營化組織變革的不確定性認知對組織承諾之影響研究」,政治大學行政管理碩士學程碩士論文,未出版,台北市。
蘇伯顯 (民67)。領導與組織,台北市:國家。
顧忠平 (民94)。「員工之組織變革認知與組織承諾關聯性之研究-以國防部軍政體系幕僚機構為例」,中原大學企業管理系碩士論文,未出版,桃園縣。






二、英文部份
Allport, G. W., (1935). "The historical background of modern social psychology." In G. Lindzey (Ed.), Handbook of social psychology (Vol.1, pp.3-56).
Ashford, B. E., & Lee, R. T.,(1990).Defensive behavior in organiztions:a preliminary model. Human Relations, 43. pp.624-648
Cumming, T. G., & Worley C. G., (1997) .Organization Development and Change. St. Paul :West Publishing.
Daft, R. L., & Noe, R. A., (2001) Organiztion Behavior,Orlando Florida: Harcourt College
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades L(2001). Reciprocation of perceived organizational support.Journal of Applied Psychology, 86(1), pp.42-51
Greeberg, J. & Baron, R. A.,(1995). Behavior in Organizations, 4th Ed., Allyn Bacon, Boston, pp.616-619
Hoppock, R., (1935), Job Satisfaction, N. Y.: Harper & Brother.
Hitt, M. A., Middlemist, R, D.,& Mathis, R. L.,(1986).Management:
Concepts and effective practice. Saint Paul:West publishing Co.
Kotter , J. P.,(1995).“Leading Change:Why Transformation Efforts Fail .”Havard Business Review, Mar/Apr, pp.59-67
Kotter,J.P.,& Cohen,D.S.(2002).The heart of change:real-life stories of how people change their organiztions.Boston: Harvard Business Review School Press.
Lewin,(1936). Principles of topological psychology, New York
Likert, R.(1957). The Human Organiztion.New York:Harper & Row.
Leavitt, H. J., (1976) .“Applied Organization Change in Industry”, In J.G March (eds.), Handbook of Organization, Chicago: Rand McNally,pp.144-167.
Maslow, A. H.,(1954).Motivation and Personality.New York:Harper & Row,INC.
Peter, M. Senge.,(1999). The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organizations
Recardo, R. J., (1991). The What ,Why and How of Change Management
, Manufacturing System , May , pp.52-58.
Reitz,J.H.(1981).Behavior in Organization.Homewood,Illinois:
Rechard D.Irwin,Inc Press.
Robbins, S. P.,(1993).Organizational Behavior.Englewood Cliffs,New Jersey:Prentice-Hall Inc Press.
Robbins, S. P.,(2001).Organizational Behavior(9th ed).Upper Saddle River, NJ:Prentic Hall Inc.
Rokeach, M., (1968), Beliefs, attitudes, and values: a theory of organization and change, San Francisco, CA: Jossey-Bass Pub.
Rosenberg, M. J., and Hovland, C. I., (1960), Cognitive, affective, and behavioral components of attitudes, In C. I. Hovland & M. J. Rosenberg (eds.), Attitude organization and change (pp. 1-14). New Haven, CT: Yale University Press.
Savas, E. S.,(1987). Privatization: The Key to Better Government. N.J: Chatham House.
Steers, R. M., & Porter, L. W.,(1983).Employee commitment to organizations.In R. M. Steers & L. W. Porter(Eds.),Motivation and work Behavior(pp218-230). New York: McGraw-Hill.
Vroom & Victor(1964),Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons.
Weiss, D. J., R. V. Dawis, G. W. England & L. H. Lofquist(1967), annual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire Minneapolis: Minnesota Studies in Vocational Rehabilition , Bulletin 45, Univ. of Minnesota, Industrial Relations Center.



三、網路資源部份
台灣菸酒公司網站 http://www.ttl.com.tw/
行政院經濟建設委員會網站 http://www.cepd.gov.tw/
行政院主計處網站 http://www.dgbas.gov.tw/
全國法規資料庫入口網站 http://law.moj.gov.tw/
國家圖書館網站 http://etds.ncl.edu.tw/theabs/index.jsp




四、法令規章部份
國營事業管理法 (民 91)
公營事業移轉民營條例 (民 92)
會計法 (民國91 )
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 林淑馨 (民95)。「民營化與組織變革:日本國鐵的個案分析」政治科學論叢第27期p151
2. 林淑馨 (民95)。「民營化與組織變革:日本國鐵的個案分析」政治科學論叢第27期p151
3. 周昌柏 (民94)。桃竹苗四縣市教師工作滿意度現況分析,學校行政雙月刊p108
4. 周昌柏 (民94)。桃竹苗四縣市教師工作滿意度現況分析,學校行政雙月刊p108
5. 孫智麗 (民92)。台灣生技產業發展現況與產業創新策略,經濟情勢暨評論,第九卷第二期。
6. 孫智麗 (民92)。台灣生技產業發展現況與產業創新策略,經濟情勢暨評論,第九卷第二期。
7. 黃財源 (民85)。「台灣公營事業民營化之理論與實踐」,經濟情勢暨評論季刊,第2卷第1期,頁46-57
8. 黃財源 (民85)。「台灣公營事業民營化之理論與實踐」,經濟情勢暨評論季刊,第2卷第1期,頁46-57
9. 陳光榮 (民88)。組織變革之探討--以高科技產業為例,經濟情勢暨評論,5卷3期,pp57-79
10. 陳光榮 (民88)。組織變革之探討--以高科技產業為例,經濟情勢暨評論,5卷3期,pp57-79
11. 陳淑菁 (民91)。國立科學工藝博物館館員工作滿意度之研究,科技博物 第6卷第一期p7
12. 陳淑菁 (民91)。國立科學工藝博物館館員工作滿意度之研究,科技博物 第6卷第一期p7
13. 張紹勳 (民88)。企業員工定位工作滿意與組織效能之研究-以資訊電腦業為參考組,管理評論第18卷第二期 p42
14. 張紹勳 (民88)。企業員工定位工作滿意與組織效能之研究-以資訊電腦業為參考組,管理評論第18卷第二期 p42
15. 劉春初 (民93)。應用資源重分配模式探討台灣地區農會信用部組織變革之研究,農業經濟半年刊75期第28頁。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔