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研究生:王嘉才
研究生(外文):Chia-Tsai Wang
論文名稱:臺灣西藥業組織創新之實證研究--雙核心模式觀點
論文名稱(外文):A Study on the Organizational Innovation for Pharmaceutical Industry in Taiwan-- Dual Core Model Perspective
指導教授:劉春初劉春初引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:長榮大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:163
中文關鍵詞:創新組織創新西藥產業雙核心模式觀點
外文關鍵詞:innovationorganizational innovationPharmaceutical industrydual core model perspective
相關次數:
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西藥產業為近百年興起之產業,我國亦將其列為十大新興工業之一,且因其產品開發、行銷與其他產業不同,市場供需較不受經濟景氣之影響,尤其在戰亂、天災及瘟疫時,需求反而增加,產業特性較為特殊。民國八十三年八月九日通過「全民健康保險法」,自民國八十四年三月一日正式實施,代表著台灣政府極為重視人民的健康,值得本研究對西藥產業加以研究探討。
本研究主要目的在利用臺灣企業組織創新量表評量西藥產業對組織創新之發展狀況,該量表有助於西藥業對本身組織創新能力的衡量及做為公司改善創新管理規劃與執行之指導方針與依據。
本研究針對有40家西藥業廠商每家發出10份企業組織創新量表問卷,共發出400份問卷,有效問卷共189份。而後將問卷所得之資料以敘述統計、因素分析、信度分析與變異數等分析,以驗證本研究所提之假設。
本研究結果發現:
1. 西藥產業公司之成立年數、員工人數、公司屬性與產品主要行銷市場等不同企業屬性均能對組織創新之各因素產生顯著差異性。
2. 西藥產業公司之員工職層差別將對產品創新產生顯著差異性。
3. 病患申訴管道、回報系統及員工福利、獎勵制度等創新活動為西藥業所重視之部分,但在執行上卻多未能落實。
The Pharmaceutical industry starts for the nearly hundred years. It’s one of ten emerging industries in Taiwan. The development and marketing of the products is different from other industry, because the market supply and demand are not influenced by economical booming. The demand would increase especially when chaos caused by war, disaster and plague. The National Health Insurance Act was passed on August 9th, 1994 and the Insurance implemented on March 1st, 1995. It means that the government makes much of people’s health. For the reasons, Pharmaceutical industry is worth for studying.
The main purpose of this study is to use"organizational innovation questionnaire of Taiwan Industry”to measure the developing situation in Pharmaceutical industry. The questionnaire is helpful for measuring the organizational innovation ability of Pharmaceutical industry, and to be the guidelines for improving innovation management plan and the execution.
In this research, there were 189 effective questionnaires returned among 400 questionnaires distributed to the 40 Pharmaceutical Company within Taiwan. The data were analyzed by a variety of statistical methods, such as descriptive statistic, factor analysis, reliability analysis, t-test and ANOVA, etc. The conclusions of this research are:
1. there are outstanding differences of industry attributes (Establishment of years, staff population, company attributes and main marketing of the products) on the organizational innovation is partially supported.
2. there are outstanding differences of staff positions on the organizational innovation is partially supported.
3. The patient querimony channel, Reporting System,and Employee Benefits , compensation policy are the important parts of innovation act ivies, but the performance of administering these innovation act ivies is not very well.
目 錄
中文摘要 I
英文摘要 II
目 錄 IV
表 目 錄 VI
圖 目 錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 8
第四節 研究流程 9
第五節 研究範圍 10
第六節 論文結構 11
第七節 研究限制 12
第二章 文獻探討 13
第一節 台灣西藥產業 13
第二節 創新 39
第三節 組織創新 51
第三章 研究方法 60
第一節 研究架構 60
第二節 研究假設 61
第三節 本研究所採用問卷的發展過程 62
第四節 研究對象與抽樣 68
第五節 研究方法與資料分析 70
第四章 研究結果 72
第一節 樣本結構分析 72
第二節 敘述性統計分析 77
第三節 因素萃取與信效度分析 81
第四節 不同企業特性在各變項之差異性分析 88
第五節 不同人口統計變項在各變項之差異性分析 93
第六節 矩陣分析 98
第七節 研究假設之驗證結果 102
第五章 研究結論與建議 103
第一節 研究結論 103
第二節 研究建議 106
參考文獻 108
中文部分 108
英文部分 110
附錄一【段起祥問卷發展過程(民94) 】 116
附錄二【段起祥問卷發展過程(民94) 】 121
附錄三【段起祥問卷發展過程(民94) 】 125
附錄四【段起祥問卷發展過程(民94) 】 140
附錄五 158


表 目 錄
表1-1 本研究範圍 10
表2-1 2002 年世界先進國家醫療支出占 GDP 之比例 17
表2-2 2003 年世界先進國家醫療支出占 GDP 之比例 18
表2-3 台灣西藥市場專利藥與學名藥所佔比率 19
表2-4 台灣西藥市場醫療費用與藥品費用成長率 20
表2-5 世界西藥市場占有率與排名 25
表2-6 2004 年我國西藥製造產業上市、櫃廠商之營運概況 27
表2-7 2006 年西藥製藥產業景氣趨勢調查結果統計 31
表2-8 2006 年西藥製藥產業預期國內外經濟情勢影響程度 38
表2-9 創新的定義 41
表2-10 創新的類型 46
表2-11 不同學者有關「組織創新」的定義 52
表2-12 組織創新的觀點與定義 55
表3-1 組織創新量表發展學者專家評鑑名單 64
表3-2 正式施測量表構面題項與文獻來源 65
表3-3 40家西藥產業之研究樣本 68
表4-1 公司成立年數分佈表 73
表4-2 公司員工人數分佈表 73
表4-3 公司屬性分佈表 74
表4-4 公司主要行銷市場分佈表 74
表4-5 性別狀況分佈表 75
表4-6 年齡分佈表 75
表4-7 教育程度分佈表 75
表4-8 年資分佈表 76
表4-9 職層分佈表 76
表4-10 產品創新/服務創新之敘述性統計 77
表4-11 流程創新之敘述性統計 78
表4-12 內部組織創新之敘述性統計 79
表4-13 外部關係創新之敘述性統計 80
表4-14 產品創新之因素分析 82
表4-15 產品創新之因素分析 83
表4-16 問卷之信度分析表 86
表4-17 成立年數狀況對各構面之差異性分析表 89
表4-18 員工人數狀況對各構面之差異性分析表 90
表4-19 公司屬性狀況對各構面之差異性分析表 91
表4-20 主要行銷狀況對各構面之差異性分析表 92
表4-21 性別狀況對各構面之差異性分析表 93
表4-22 年齡狀況對各構面之差異性分析表 94
表4-23 教育程度狀況對各構面之差異性分析表 95
表4-24 工作年資狀況對各構面之差異性分析表 96
表4-25 職層狀況對各構面之差異性分析表 97
表4-26 指標重要程度總平均及實際執行程度總平均 100
表4-27 研究假設驗證表 102
表5-1 企業組織創新指標組合矩陣匯整表 105


圖 目 錄
圖1-1 本研究程 9
圖2-1 產品創新矩陣 43
圖2-2 LYNN AND AKGUN 創新類型 44
圖3-1 本研究概念性架構 60
圖4-1 修正後之研究架構圖 84
圖4-2 企業組織創新之指標組合矩陣分析 99
中文部分
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英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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