(3.239.159.107) 您好!臺灣時間:2021/03/08 21:16
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:廖書珮
論文名稱:人格特質、組織氣候對警察使用槍械風險行為認知之影響
指導教授:沈勝昂沈勝昂引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:犯罪防治研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
相關次數:
  • 被引用被引用:11
  • 點閱點閱:264
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:1
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:5
警察工作職司社會秩序與公共安全之維護,隨著科技日新月異,犯罪手段、方法與時俱進,警察面臨工作挑戰隨之增加,員警執勤所遭遇危機亦相對提升。依據刑事局近年綜合調查分析結果,得知員警在遭逢危機應變不及導致傷亡,多源於自身因素(本職學能不足、未及反應,或反應不及)。根據社會學習理論,一個人的行為是同時受個人認知與環境互動等多重動態因素所影響。是否仍有其他的因素影響著警察人員使用槍械?
本研究為了解影響警察人員使用槍械的因素,參考相關理論文獻及研究,以「人格特質」(包含內外控人格及自我效能)與「組織氣候」為自變項,而「員警對開槍風險行為之認知」為依變項,以自填式問卷為研究工具,採立意隨機抽樣方式選取本研究樣本,進行施測,共計調查607份有效問卷。本研究分析結果,分述如下:
一、服務年資在警察工作上扮演重要的角色,因警察的工作較偏向經驗的傳承,應勤能力的高低是靠經驗與觀念,而經驗來自於勤務上的累積。所以,服務年資對警察工作而言,是一項很重要的指標。
二、外控人格、獎酬與升遷、團體規範對警察人員開槍的風險行為認知整體層面具有聯合預測的功能,其中以團體規範最具解釋力。
三、不同類別的警察,對開槍風險行為認知上有差異且其影響因素也不同。
四、有無使用槍械經驗的警察,對開槍風險行為認知上有差異且其影響因素也不同。

員警在面臨是否要使用槍械的情況下,若擔心的風險行為愈多,較容易造成員警
過度克制用槍或反應不及的情況,無法及時鎮壓罪犯,進而造成執勤傷亡與危害繼續擴大。本研究所提出之建議,供警察機關作為對訓練員警使用槍械的參考。
一、中文部分
王藝容(1996)。國小教師自我概念、制握信念與其對教學論題道德推理的關係。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
任金剛(1996)。組織文化、組織氣候及員工效能:一項微觀的探討。國立台灣大學商學研究所博士論文。
江岷欽(1993)。組織分析。台北:五南圖書公司。
李宗諺(2006)。警察人員遭遇槍戰事件壓力反應與因應策略之研究。中央警察大學犯罪防治研究所碩士論文。
吳秉恩(1986)。組織行為學。台北:華泰書局。
吳武典(1977)。制握信念與學業成就、自我概念、社會互動之關係及其改變技術。師範大學教育研究所集刊第16期。台北:師範大學。
林安弘(1987)。行為管理論。台北:三民書局。
林玫玫(1996)。領導風格對組織承諾之影響-以組織氣候及內外控為中介變項。國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
林慧蘭(2002)。國小資優班與普通班學生內外控信念與情緒智力之相關研究。國立臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。
林寶生(2005)。組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究。大葉大學國際企業管理研究所碩士論文。
郭建志、曹常成(2004)。內外控信念、主管支持與不安全行為:台灣營造業之研究。中華心理學刊第46卷第4期。台北:台灣心理學會
郭靜晃等(1997)。心理學。台北:揚智文化。
洪耀彬(1984)。人際溝通、組織氣候與工作滿足之研究。東海大學社會學研究所社會工作組碩士論文。
唐嘉仁(2006)。五快一堅持─危機用槍術。刑事雙月刊第15期。台北:刑事警察局。
陳靜怡(2003)。組織氣候認知、員工自我導向學習與工作投入之關係研究-以某國際快遞公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。
陳至頌(1992)。組織氣候與自動離職率關聯性之研究。東吳大學管理研究所碩士論文。
陳海鳴(1993)。管理學概論-理論與台灣實證。台北:華泰出版社。
張金鑑(1985)。管理學新論。台北:五南圖書公司。
張春興(2000)。現代心理學。台北:東華書局。
許士軍(1974)。管理:規劃與創新。台北:地球出版社。
許士軍(1988)。管理學。台北:東華書局。
黃炎東(2006)。警察使用槍械問題之評析。警大月刊第118期。桃園:中央警察大學。
黃家燊(2004)。國小高年級學童內外控信念、父母及教師管教方式與焦慮之相關研究。北市師範學院國民教育研究所碩士論文。
葉重新(2000)。心理學。台北:心理出版社。
楊永年(1998)。警察組織剖析。桃園:中央警察大學。
楊蓉昌(1990)。企業組織與管理。台北:五南圖書公司。
廖相如(2002)。桃竹苗四縣市國民小學教師成就動機、制握信念與工作倦怠關係之研究。國立新竹師範學院國民教育研究所碩士論文。
潘文章(1992)。企業管理。台北:三民書局。
蔣美惠(2004)。探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究。南華大學管理科學研究所碩士。
蔡立旭(2000)。組織氣候、組織學習與自我效能之關係。大葉大學事業經營研究所碩士論文。
蔡培村(1980)。國中校長領導形式、教師人格特質與學校組織氣氛的關係。國立政治大學教育研究所博士論文。
鄭家成(2003)。便利商店加盟店主內外控人格特質、領導行為與經營績效之相關研究。義守大學管理科學研究所碩士論文。
鄭瑜銘(1998)。組織氣候、領導風格與情訓商數關係之研究—以資訊人員為例。大葉大學資訊管理研究所碩士論文。
鄭臻妹(2001)。內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究─以台灣高科技產業員工為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。

二、英文部分
Bandura, A.(1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavior change. Psychological review, 84(2),191-215.
Bandura, A. & Schunk, D.H.(1981). Cultivating competence, self-efficacy, and intrinsic interest through proximal self-motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 41,586-598.
Bandura, A.(1882). Self-efficacy mechanism in human Agency. American Psychologist, 37,122-147.
Bandura, A. (1986).Social foundations of thought and action:A Social- Cognitive theory. Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall
Brockner, J.(1988). Self-Esteem at Work. Lexington, MA: Lexington Books.
Branden, N.(1998). Self-Esteem at Work. San Francisco: Josey-Bass.
Busch, T.(1995). Gender differences in self-efficacy and attitudes toward
computers, Journal of Educational Computation Research, 12(2),147-158.
Digman, J. M. (1990). Personality Structure: Emergence of the Five-Factor Model. In M. R. Rosenzweig and L.W. Porter. Annual Review of Psychology, 41,417–440.
Delcoure,M.A.B. & Kinzie,M.B.(1993). Computer technologies in teacher education: The measurement of attitudes and self-efficacy. Journal of Research and Development in Education,27(1),35-41.
Friendman, M and Rosenman, R. H. (1959). Association of Specific overt Behavior
Pattern with Blood and Cardiovascular Findings. Journal of the American Medical Association,169,1286–1296.
Jiajin Tong & Lei Wang(2006). Validation of locus of control scale in Chinese organizations. Personality and Individual Differences,41(5),941-950.
Kren, L. (1992). The moderating effects of locus of control on performance incentives and participation. Human Relations,45(9),991–1012.
Litwin, G.H. & Stringer, R.A.(1968). Motivation and organizational climate, Division of Research, Graduate School of Business Administration, Boston: Harvard University.
Rotter, J. B. (1966). Generalized Expectancies for Internal Versus External Control of Reinforcement. Psychological Monographs,80,1–28.
Spector, P. E. (1988). Development of Work Locus of Control Scale. Journal of Occupational Psychology,61,335–340.
Schunk, D.H.,(1984). Self-Efficacy Perspective on Achievement Behavior,
Educational Psychology,19,48-58.
Taylor, R. N. and M. D. Dunnette (1974). Influence of Dogmatism, Risk-Taking
Propensity, and Intelligence on Decision-Making Strategies for a Small of Industrial Managers. Journal of Applied Psychology, 59(4), 420–423.
Torkzadch, G.,& Koufteros,X.(1994). Factorial validity of a computer self-efficacy scale and the impact of computer training. Educational and
Psychological Measurement,54(3),813-821.
電子全文 電子全文(本篇電子全文限研究生所屬學校校內系統及IP範圍內開放)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔