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研究生:紀國雄
論文名稱:警察機關人事人員角色認知之研究
指導教授:盧偉斯盧偉斯引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:行政管理研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
中文關鍵詞:人事人員角色認知
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論文摘要
警察機關人事人員除少數由高、普考及格人員進用外,均由遴訓現職巡官以上職務人員調任人事工作。復以警察人員依「警察人員管理條例」規定,除臺北市、高雄市政府警察局由該市政府遴任外,均由內政部(或由警政署)依法遴任。又警察機關勤、業務與一般行政機關性質不同,其組織文化對具警察官資格之人事人員應有一定影響度。因此,本研究以人力資源管理、人事行政、角色認知、組織結構及組織文化等理論,就警察機關人事機構(人員)現況與筆者的工作經驗,以文獻探討與質化研究之深入訪談,進行研究。本論文的內容分為五章,分述如下:
第一章為緒論。首先就筆者在警察機關人事工的經驗與遭遇到的困難與問題,引發研究動機,進而就所面對實務上的困難與問題,試擬研究問題與方向。
第二章為相關理論探討。接著就探討國內外學者對人力資源管理部門功能、人事行政、人事機關構特色、角色認知、組織結構及警察機關組織文化等理論與相關研究,瞭解組織結構、角色認知與組織文化影響人事人員角色功能的可能性。
第三章為警察機關人事機構與人事人員角色的現況。藉由目前警察機關人事機構的結構、功能與人事人員的問題分析,並結合上揭理論,研擬實務上警察機關人事人員在組織結構、角色認知、組織文化遭遇的問題,並預設解決方案。
第四章為角色功能的經驗研究。就遭遇的問題研擬訪談大綱,針對機關首長、人事主管、業務主管與承辦人進行訪談,就實務上的經驗予歸納分析,探究警察機關人事人員組織結構、角色認知與組織文化真正問題。
第五章為研究發現與建議。根據研究結果與發現作成結論,並提出建議,以作為警察機關人事人員(機構)政策參考,並驗證所得研究結果與本研究預設的關係。
一、中文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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