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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:盧俊誠
研究生(外文):Chun-Cheng Lu
論文名稱:家長式領導、關係品質與工作士氣相關性之研究
論文名稱(外文):A Study of the Relationships among Paternalistic Leadership, Leader-Member Relationship Quality and Work Morale
指導教授:朱寶青朱寶青引用關係
指導教授(外文):Pao-Ching Chu
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:人力資源暨公共關係學系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:家長式領導關係品質工作士氣
外文關鍵詞:paternalistic leadershipleader-member relationship qualitywork morale
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由於文化的差異,西方的領導理論並不全然適用於華人社會,基於此,本研究以華人社會特有的家長式領導理論為基礎,探討家長式領導對部屬工作士氣影響效果為何?家長式領導對與部屬間的關係品質影響效果為何?關係品質在家長式領導與工作士氣間的中介效果為何?
本研究採用問卷調查法,使用便利抽樣方式以台灣工業製造業為研究對象,共發出500份問卷,回收362份,剔除無效問卷後,有效問卷計有328份,回收率65.6%。研究結果如下:(1)家長式領導中的仁慈與德行領導對工作士氣有正向的影響效果;而威權領導則為負向的影響效果;(2)家長式領導對關係品質具有正向影響效果(3)關係品質在仁慈領導與威權領導對工作士氣具有中介效果。最後,討論本研究的研究限制及後續研究方向,以及理論意涵與管理實務上的建議。
內容目錄
中文摘要 ...................... iii
英文摘要 ...................... iv
誌謝辭  ...................... v
內容目錄 ...................... vi
表目錄  ...................... viii
圖目錄  ...................... xi
第一章  緒論.................... 1
  第一節  研究動機................ 1
  第二節  研究目的................ 3
  第三節  名詞解釋................ 4
第二章  文獻探討.................. 7
  第一節  領導理論與發展............. 7
  第二節  關係品質................ 25
  第三節  工作士氣................ 31
  第四節  家長式領導、關係品質與工作士氣構面間之關係39
第三章  研究方法.................. 42
  第一節  研究架構................ 42
  第二節  研究假設................ 42
  第三節  研究工具................ 43
  第四節  研究對象與資料收集........... 45
  第五節  資料分析方法.............. 46
第四章  資料分析與結果............... 49
  第一節  樣本描述性分析............. 49
  第二節  各量表之構面信度分析.......... 51
  第三節  各研究變項之描述或分析分析....... 52
  第四節  同源偏差檢定.............. 58
  第五節  各研究變項間相關分析.......... 58
  第六節  不同關係品質對工作士氣變異數分析.... 63
  第七節  關係品質之中介效果分析......... 65
  第八節  研究假設檢定結果............ 72
第五章  結論與建議................. 74
  第一節  理論意涵與實務建議........... 74
  第二節  研究限制與後續研究方向......... 76
參考文獻 ...................... 78
附錄A   研究之問卷................. 87

             表目錄
表 2-1 領導的定義.................. 8
表 2-2 西方領導理論發展整理表............11
表 2-3 領導者與內外團體間關係............27
表 2-4 國內外研究者對「士氣」定義彙整........32
表 4-1 施測樣本特性.................50
表 4-2 家長式領導構面之內部一致性信度........51
表 4-3 關係品質量表相關係數.............51
表 4-4 工作士氣構面之內部一致性信度.........52
表 4-5 威權領導之描述性分析.............53
表 4-6 仁慈領導之描述性分析.............54
表 4-7 德行領導之描述性分析.............55
表 4-8 關係品質之描述性分析.............56
表 4-9 組織認同之描述性分析.............57
表 4-10 工作投入之描述性分析............ 57
表 4-11 團隊凝聚之描述性分析............ 58
表 4-12 家長式領導、關係品質與工作士氣平均數與標準差
     整理表................... 59
表 4-13 家長式領導、關係品質與工作士氣相關整理表.. 61
表 4-14 研究變項之相關係數(N=238)......... 62
表 4-15 不同關係品質對工作士氣之變異數分析表.... 64
表 4-16 不同關係品質對工作士氣團體層次與個人層次之
      變異數分析................. 65
表 4-17 家長式領導對工作士氣迴歸分析........ 67
表 4-18 家長式領導對關係品質迴歸分析........ 68
表 4-19 關係品質對工作士氣迴歸分析......... 69
表 4-20 仁慈領導對工作士氣:關係品質之中介效果... 69
表 4-21 德行領導對工作士氣:關係品質之中介效果... 70
表 4-22 威權領導對工作士氣:關係品質之中介效果... 71
表 4-23 研究假設檢定結果表............. 72

              圖目錄
圖 2-1 家長式領導二元模式與三元模式之比較......17
圖 2-2 家長式領導的文化根源.............20
圖 2-3 家長式領導與部屬心理反應...........22
圖 2-4 家長式領導行為與部屬反應...........23
圖 3-1 研究架構...................42
一、中文部份

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林冠宏(2003),轉換型領導、組織認同、組織溝通對領導效能影響之研究-以台南縣政府組織變革為例,國立中正大學企業管理研究所未出版之碩士論文,130。
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林龍和(2005),高雅市國民小學校長家長式領導與教師服務士氣關係之研究,國立高雄師範大學教育學系未出版之碩士論文,264。

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吳容輝(2003),高階領導人更迭下員工認知及領導型態與組織承諾、士氣關聯性之研究-以某地方政府為例,國立中正大學企業管理研究所未出版之碩士論文,134。

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鄭伯壎,周麗芳,樊景立(2000),家長式領導量表:三元模式的建構與測量,本土心理學,14,3-64。

鄭伯壎,周麗芳,黃敏萍,樊景立,彭泗清(2003),家長式領導的三元模式:中國大陸企業組織的證據,本土心理學,19期,209-250

鄭伯壎(2004),華人文化與組織領導:由現象描述到理論驗證,本土心理學,22,195-251。

鄭勝文(2004),空軍飛機修護基層主管領導型態與領導效能關係之研究,國立中正大學企業管理研究所未出版之碩士論文,130-138。
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二、英文部份

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