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研究生:陳旭毅
研究生(外文):Shiu-I Chen
論文名稱:組織變革態度、個人-組織契合度對組織承諾與組織不當行為間關係之干擾效應
論文名稱(外文):Moderating Effect of Attitude Towards Organizational Change and Person-Organization Fit on Relationship between Organizational Commitment andOrganizational Misbehavior
指導教授:李德治李德治引用關係
指導教授(外文):De-Zhi Lee
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:國際企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:組織變革態度個人-組織契合度組織承諾組織不當行為
外文關鍵詞:organizational change attitudespersonal-organization fitorganizational commitmentorganizational misbehavior
相關次數:
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亞洲情勢日趨緩和,各國紛紛展開組織重整,本研究旨在探討組織變革態度、個人-組織契合度對組織承諾與組織不當行為間關係之干擾效應,以作為決策單位因應組織變革參考。本研究以志願役軍人為對象,包含各級幕僚組織、部隊、學校等單位人員,共發出600份問卷,有效回收問卷511份,回收率為85.2%。使用統計方法採用包含描述性統計、信度檢定、相關係數分析、層級迴歸分析等。
本研究結論如下:一、軍人組織承諾、組織變革態度、個人-組織契合度及組織不當行為均屬中等程度。二、軍人組織承諾各構面均對組織不當行為大致有負向影響。三、組織變革態度對組織承諾與組織不當行為間關係有干擾影響。依結論建議如下:一、規劃變革應建立共識、變革時期不宜過久。二、單位員額不足,是否再廣召非常備役軍官,應詳加檢討。三、若再有第三波精進案是否會面臨潛在之不當行為明顯化,應事先檢討預防。
The situation of Asia has become more and more relaxed so the countries of the world have started organizations. The purpose of this study was to explore moderating effect attitude towards organizational change and Personal-organization fit on relationship between organizational commitment and organizational misbehavior. Our analysis results can provide reference for decision-making units. In this study, our object is volunteers for military service, including military units, schools and other units. Issued a total of 600 questionnaires, 511 effective questionnaires were recovered, the recovery rate of 85.2%. We use statistical methods included descriptive statistics, reliability, correlation analysis and moderated regression analysis.
Conclusions of this study are as follows: (1)Organization commitment for the military, organizational change attitudes, personal-organization fit and organizations misbehavior are medium level. (2)Military organizations undertook to have the dimensions of the Organization of misconduct are generally negative impact. (3)Organizational change attitudes to the organizational commitment and organizational misbehavior have moderating effects. According to conclusions, we provide recommendations as follows: (1)Planning reform should build up an agreement that is not appropriate to the period of changes too long. (2)Inadequate staffing units, then very widely held reserve officers, detailed review. (3)If it is necessary to review whether the third wave will face potential inappropriate, obviously, should review prior prevention.
內容目錄
中文摘要 ...................... iii
英文摘要 ...................... iv
誌謝辭  ...................... vi
內容目錄 ...................... vii
表目錄  ...................... ix
圖目錄  ...................... x
第一章  導論.................... 1
  第一節  研究背景與動機............. 1
  第二節  研究目的................ 3
  第三節  研究對象與限制............. 4
第二章  文獻回顧與理論基礎............. 5
  第一節  組織承諾................ 5
  第二節  組織變革................ 10
  第三節  個人-組織契合度............ 14
  第四節  組織不當行為.............. 18
第三章  研究方法.................. 21
  第一節  研究架構................ 21
  第二節  研究假說................ 22
  第三節  研究對象選取準則.............. 23
  第四節  研究構面操作性定義........... 24
  第五節  問卷設計................ 33
  第六節  資料分析分法.............. 36
第四章  研究結果.................. 39
  第一節  問卷回收及樣本分析........... 39
  第二節  各變項推論統計分析........... 43
第五章  結論及建議................. 55
  第一節  研究結論................ 55
  第二節  管理意涵與實務建議........... 58
  第三節  研究限制................ 59
參考文獻 ...................... 60
附錄A 研究問卷................... 69
參考文獻
一、中文部分

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二、英文部分

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