若逆選擇與逆自留存在於團體保險市場，被保險人選擇對自己有利的條件投保，將形成不公平的保險交易，連帶的使良質被保險人負擔額外的保費而退出市場，造成保險市場的惡性循環。本研究以台灣某家人壽保險公司為研究對象，檢定民國93至95保單年度其所屬員工團體保險有無逆選擇與逆自留的現象，使用樣本共計13,376筆。
本研究實證的結果發現，公費案之損失率皆明顯高於自費案之損失率且公費案之損失率會隨著保單年度的增加而增加。自費案眷屬部分存在有利選擇的現象且逆自留的現象確實存在於團體保險自費案中。此外，觀察被保險人在公費案與自費案的選擇上，結果顯示被保險人會購買自費案的保險計畫，而不會僅購買公費案之保險計畫。本研究也發現新加入投保者的比例相對很小，代表被保險人都希望藉由團體保險的規劃來轉嫁自我的風險。

This paper examines whether adverse selection and adverse retention exist in Taiwan group insurance market. Using employer-based health insurance data from a local life insurance company, we find that non-contributory plan has higher loss ratio than contributory plan. And non-contributory plan’s loss ratio also increases with the number of years insured. These results imply the existence of advantageous selection and adverse retention in contributory plan. Furthermore, on the choice of insurance policies, it can be observed that the insured choose both non-contributory and contributory plans.

第一章 緒論.......................................................1
第一節 研究背景...............................................1
第二節 研究動機與目的.........................................1
第三節 研究內容與架構.........................................3
第二章 文獻回顧...................................................5
第三章 研究方法..................................................10
第一節 研究假說..............................................10
第二節 資料來源..............................................11
第四章 實證結果分析..............................................12
第一節 敘述統計..............................................12
第二節 結果分析..............................................19
第五章 結論與建議................................................26
第一節 結論..................................................26
第二節 建議..................................................27
參考文獻.........................................................28

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相關網站
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