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研究生:柯柑朱
研究生(外文):Kan-Chu Ko
論文名稱:情緒智力理論之六種領導風格對我國企業高階主管之應用---以上市上櫃電子公司為例
論文名稱(外文):Application Of Enterprise's High-order Executive Of Our Country Of Six Kinds Of Leadership Styles Of the Intelligence Theory Of Mood
指導教授:呂龍潭呂龍潭引用關係
指導教授(外文):Lung-Tan Lu
學位類別:碩士
校院名稱:佛光大學
系所名稱:管理學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
中文關鍵詞:情緒智力領導風格溝通協調經營績效
相關次數:
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在資訊發展迅速的廿一世紀今日,台灣幾十年來創下的經濟奇績,造就無數新興企業。而企業高階主管的領導風格,在新世紀除了影響企業文化外,是否也影響了企業的經營績效,是一個值得探討的課題。
  本研究以情緒智力理論之六種領導風格為理論基礎,以台灣上市上櫃電子公司高階主管為研究對象,透過問卷調查方式,探討企業的高階主管的領導風格,是否有某一風格趨向;並在其偏向的領導風格中找出是否能歸類出一個管理上的重視聚點;而不同的領導風格,是否影響著企業的經營績效。研究目的希望藉由本研究的結果詮釋當今企業高階主管的領導風格趨勢,再能以此為企業的高階主管作參考,並能為投入市場之人力在職場上的適性有所依歸。
本研究將所回收的資料,利用敘述性統計、信度分析、變異數分析及迴歸分析等統計方法來進行實證研究,並將研究結果撰寫成研究報告。
本研究結果發現:
1、緒智力理論之六種領導風格中,民主型領導風有較高的次數分配,但領導風格的趨向並無顯著於某一類型。
2、企業高階主管在管理上的重視聚點以溝通協調為首,且不論那一型領導風格,大都偏重溝通協調。
3、願景型及教練型領導風格,對經營績效的市佔率及獲利率有顯著的相關。
目  錄
目錄……………………………………………………………………………………………..Ⅰ

圖目錄……………………………………………………………………………………..……Ⅳ

表目錄…………………………………………………………………………………..………Ⅴ


第一章 緒論…………………………………………….……………………………..………1

第一節 研究動機……………………………………………………………………….………1

第二節 研究目的……………………………………………………………………………….2

第三節 研究範圍………………………………………………………………………….……3

第四節 研究流程……………………………………………………………………………….4



第二章 文獻探討……………………………………………………………………………..5

第一節 領導相關文獻探討………………………………………………………………..5

第二節 情緒智力之相關文獻探討.............................................................................................16

第三節 情緒智力理論的六種領導風格.....................................................................................22

第四節 企業經營績效指標相關文獻探討…………………………………………….………25

第五節 溝通協調相關文獻探討…………………………….…………………………………30




第三章 研究方法……………………………………………………………….…………..32

第一節 研究架構……………………………………………………………………………..33

第二節 研究假設………………………………………………………………………..……34

第三節 研究變數與操作性定義..............................................................................................35

第四節 抽樣方法與資料收集.................................................................................................37

第五節 資料分析方法........................................................................................................................38


第四章 資料分析與研究發現. ……………………………………...........................….39

第一節 樣本特性分析……………………………………………………………….……..…40

第二節 各變項信度分析………………………………………………...........................44

第三節 研究變項分析…………………………………………………...........................47


第五章 結論與建議………………………………………………………………..………53

第一節 研究發現與結論…………………………………………………………………….54

第二節 研究限制……………………………………………………………………………55

第三節 後續研究建議……………………………………………………………..………..56






參考文獻

中文部份………………………………………………………………….………………………..57

英文部份………………………………………………………………………………………….59

問卷……………………………………………………………………………..………………….62

































圖 目 錄
圖1-1 研究流程圖……………………………………………………………………..……….4

圖2-1 情緒智力圖…………………………………………………… ……………..………18

圖3-1 研究架構圖……………………………………………………………………….. .33

圖4-1 上市上櫃電子業有效樣本數百分比圖…………………………………………..… 40

圖4-2高階主管年齡分佈圖………………………………………………………….……….41

圖4-3高階主管教育程度分佈圖………………………………………………………….….42

圖4-4高階主管服務年資分佈圖……………………………………………………………..43













表 目 錄

表2-1西方學者之領導定義.....................................................................................................6

表2-2國內學者之領導定義………………………………………………………………….8

表2-3西方學者主要領導理論……………………………………………………………….10

表2-4各學者對情緒智力的定義……………………………………………… ..…………..20

表 2-5 績效構面之相關實證研究…………………………………………………… ……27

表3-1 變數操作型定義/問項………………………………………………….……………..36

表3-2 相關係數的強度大小與相對應的意義………………………………….…………39

表4-1上市上櫃電子業有效樣本數………………………………………………………….40

表4-2高階主管年齡分佈表………………………………………………………………… 41

表4-3高階主管教育程度分佈表………………………………………………………..…..42

表4-4高階主管服務年資分佈表……………………………………………………………43

表4-5各變項信度比較分析表……………………………………………………………….44

表4-6研究變數之敘述性統計…………………………………………………………..…..45

表4-7 Pearson相關分析……………………………………………………………………..46

表4-8領導風格之變異數分析……………………………………………………….……..47

表4-9 回收樣本重視聚點分析次數表…………………………………………….………48

表4-10管理上重視程度之變異數分析…………………………………………………….48

表4-11領導風格與重視聚點分析次數表…………………………………………………49

表4-12領導風格與重視程度迴歸分析……………………………………..……………50

表4-13領導風格對市佔率之迴歸分析……………………………………….………….51

表4-14領導風格對獲利率之迴歸分析…………………………………………………..51

表5-1研究假設統計分析結果表…………………………………………………….…..53
中文部份

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