中文摘要
國軍任用女性軍職人員起源於國民革命軍北伐時期之護理工作隊，近年更在兵役法第47、48條及「志願士兵服役條例」中，增訂女子服志願士兵之法源依據，使得女性在軍隊中服役的比例大幅提升；然而，在這軍事陽剛的體系下，對於女性人員參予自然會產生敵視與排斥現象，進而使得女性軍職人員所受到的待遇與男性有所不同，遂引發本研究之動機。
本研究旨在以羅爾斯《正義論》為理論主軸，並運用其正義兩原則來檢視，國軍女性軍職人員性別差異對待問題。希望透過「平等自由」、「機會均等與差異原則」來進行料彙整、導入、推理、運用，實際尋找出國軍女性軍職人員目前在國軍這個特殊的職場潛存差別待遇。
經資料彙整後本研究歸納出兩類國軍女性軍職人員所遭受的性別差異對待問題，細分如下：
一、平等自由原則：國軍女性軍職人員面臨著思想自由限制、遷徙自由限制、人身自由限制與言論自由限制等問題。
二、機會均等與差異原則：國軍女性軍職人員面臨著就業機會不平等限制女性發展、升遷及教育機會不均等、工作權保障不均等、過度補償延伸的不平等等問題。
最後，根據研究結論，本研究提出如下建議，以使國軍更符合羅爾斯「公平即正義」的原則，包括：（一）給予女性思想發展空間，勿以保家衛國及犧牲奉獻等口號壓縮其思想。（二）賦予應有之基本遷徙的自由，並改善營區住宿及休閒空間。（三）保障基本人身自由權利，杜絕性騷擾事件發生。（四）保障基本言論自由權利，防止申訴案件洩密情事。（五）取消招募之性別限制及單身條款。（六）佔缺晉升歷練主官（管）機會平等、取消錄取名額限制、依循專長職類分發派任。（七）修正服役標準、建立完善職涯規劃。（八）落實勤務分配均等、修正長官對女性軍職人員態度。

ABSTRACT

The initiation of female admissions in national military services originated from nursery during revolutionary army in Northern Expedition period. Recently, articles 47, 48 in the military service laws and “military service volunteer ordinance” were amended and revised with inclusion of voluntary military service for females. This has led to a boost for females joined military services voluntarily. Yet, under this male-dominant military society, it was in nature that hostility and repellence occurs in between male and female military personnel. Furthermore, this caused that female personnel were treated unequally in which underlain this research.

Rawls’ A Theory of Justice is used as the main axis for the entire research and uses two principles of justice to view sex discrimination issues; furthermore, it is expected to process data integration, lead-ins, deduce, and applications through “equal basic liberties” and “equal opportunity and difference principles” and practically exploit the current sex discriminating issues in the military society.

After data integration, this research has generalized two categories about sex discrimination undergone in military society as follow:
1- Equal liberties principle: national female military service personnel undergoing freedom of thought, liberty of movement, freedom of the person, and freedom of speech limitations issues.
2- Equal opportunity and difference principles: national female military service personnel experiencing unequal unemployment opportunities: restricted females for advancement, promotion, and education and guaranty for employment rights inequality, and compensation over-extended inequality issues.

Last but not least, according to the research, some of the propositions for national military to conform to Rawls’ conception of “justice as fairness” include: 1) Grant more room for mind development; do not suppress with homeland protection and sacrifices slogans. 2) Grant essential liberty of movement and improve dormitories and entertaining rooms. 3) Ensure fundamental rights for freedom of the person, and preclude sexual harassment occurrence. 4) Ensure fundamental rights for freedom of speech and prevent appealed case disclosure. 5) Eliminate gender recruitment and marital status limitations. 6) Equal promotion opportunities, eliminate admission limitation, and expertise distribution accordingly. 7) Amend service standards, establish flawless career plan. 8) Services distributed equally, emend senior officers attitudes toward national female military service personnel.

目錄

誌謝 Ⅱ
摘要 Ⅲ
目錄 Ⅵ
第一章 緒論 2
第一節 研究動機 2
第二節 文獻探討 5
第三節 研究架構與步驟 11
第四節 預期成果 13
第二章 正義論解析 14
第一節 原初狀態 15
第二節 純粹程序正義與小中取大原則 20
第三節 第一原則－平等自由原則 23
第四節 第二原則－機會均等與差異原則 25
第三章 平等自由問題的思考 30
第一節 女性軍人面臨平等自由問題探討 30
第二節 正義論第一原則與女性軍人平等自由關係 37
第三節 結論 43
第四章 機會均等與差異原則的問題思考 45
第一節 女性軍人面臨機會均等與差異原則問題探討 45
第二節 正義論第二原則與女性軍人機會均等與差異原則關係 57
第三節 結論 63
第五章 結論 65
第一節 研究成果 65
第二節 預期成果檢討 67
第三節 展望 68
參考文獻 70

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