本研究依據訓練需求評估與工作滿意度的理論，探討教練及球員對於目前球隊訓練計畫的認知與感受，根據結果歸納出職棒球隊的訓練問題及提出實務上改進建議。
本論文以國內職棒球隊中，中信鯨、統一獅、興農牛三個球隊作為本研究對象，以量化與質化的方法進行研究。在量化方面，得到有效問卷63份，並以描述性統計、項目分析、多元回歸及相關分析等統計方法進行分析；在質化部分，針對統計分析結果設計出相關研究問題，選取四位教練及十位球員進行深度訪談，研究敘述：
一、年資越高的球員對於組織訓練需求的認知最高，對於球隊的訓練計畫、球隊的氣氛與練團的溝通需求認知最高。
二、有固定守備位置的球員對於工作需求的認知最高，對於工作的需求特別重視，其中投手的需求認知又高於野手。
三、年資3年到7年的球員對於各項工作滿意度最高，但7年以上的球員對於工作滿意度逐漸降低。球員的年資越長與教練團關係的工作滿意度越高。
四、固定先發的球員對於工作的投入與訓練的效果的工作滿意度高於非固定先發的球員。
五、球員的平均月薪對工作滿意度上沒有影響力。

This research is according to training needs assessment and job satisfaction. Probe into the coach and players to the cognition and feeling of team's training program at present, sum up the training question of the baseball team of the duty and offer the suggestion of improving on the practice according to the results.
The major findings are listed as follows：

Firstly, the senior players in cognition of the training program of the organization needs are higher than the younger players.

Secondly, players with regular position have higher task needs cognition , among them the pitcher's cognition is higher than field players.

Thirdly, players from 3 years to 7 of seniority are the highest to every job satisfaction, but players of more than 7 years reduce job satisfaction gradually. The player’s age is getting along and with coach's group of job satisfaction.

Fourthly, regular players get higher job satisfaction than non- regular players.

Fifthly, there is no influence on job satisfaction by average monthly pay

第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 …………………………………………………… 1
第二節 研究目的 …………………………………………………………… 4
第三節 研究範圍與方法 …………………………………………………… 6
第四節 研究流程 …………………………………………………………… 7

第二章 文獻探討
第一節 訓練需求評估的內涵 ……………………………………………….10
第二節 訓練需求評估的層次 ……………………………………………… 15
第三節 工作滿意度的意涵 ………………………………………………… 26

第三章 研究設計
第一節 研究架構 ……………………………………………………………. 32
第二節 研究對象與問卷架構 ………………………………………………. 45
第三節 資料分析方法 ………………………………………………………. 48

第四章 研究結果與討論
第一節 職棒球員基本資料 ………………………………………………….. 52
第二節 職棒球員訓練需求認知、工作滿意度各量表之檢定 ……………...54
第三節 職棒球員訓練需求認知與工作滿意度影響因素分析 …………….. 62
第四節 職棒球員訓練需求評估認知與工作滿意度的相關分析 ………….. 89
第五節 職棒球員訓練需求認知與工作滿意度現況探討 ………………….. 94

第五章 結論與建議
第一節 結論 …………………………………………………………………..100
第二節 建議 …………………………………………………………………..106
第三節 後續研究建議 ………………………………………………………..112

參考文獻
中文部份 ……………………………………………………………………... 113
西文部份 ………………………………………………………………………119

附錄
附錄一…………………………………………………………………………..121
附錄二 …………………………………………………………………………125
























表目錄
表1-1 研究訪談對象………………………………………………………………6
表2-2-1 組織需求的分析資料來源………………………………………………...17
表2-2-2 工作需求分析的資料來源………………………………………………...20
表2-2-3 人員需求分析的資料來源………………………………………………...22
表3-2-1 研究對象…………………………………………………………………...45
表4-1-1 研究問卷分配……………………………………………………………...52
表4-1-2 職棒球員基本資料分析…………………………………………………...53
表4-2-1 職棒球員訓練需求認知項目分析之綜合描述統計評估………………...55
表4-2-2 職棒球員訓練需求之因素分析…………………………………………..56
表4-2-3 職棒球員工作滿意度之綜合描述統計…………………………………..58
表4-2-4 職棒球員工作滿意度之因素分析………………………………………..59
表4-2-5 職棒球員訓練需求評估與工作滿意度各因素之信度檢定……………..60
表4-2-6 職棒球員訓練需求評估要素與工作滿意度之平均數統計……………..61
表4-3-1 職棒球員訓練需求認知影響因素之迴歸係數摘要……………………..73
表4-3-2 職棒球員各項需求認知重要影響因素比較……………………………..74
表4-3-3 職棒球員工作滿意度影響因素之迴歸係數摘要表……………………..80
表4-3-4 職棒球員各項工作滿意度影響因素比較………………………………..88
表4-3-5 職棒球員訓練需求認知與工作滿意度之相關分析……………………..93
圖目錄
圖1-1-1 研究流程圖 ……………………………………………………………….7
圖3-1-1 研究架構圖 ……………………………………………………………….32

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