(3.235.108.188) 您好!臺灣時間:2021/02/25 07:49
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:劉俊德
研究生(外文):Chun-Der Liu
論文名稱:國軍人員對廢軍品管理工作之滿意度研究-以空軍後勤單位為例
論文名稱(外文):The Study on Job Satisfaction of The Armed Force Personnel in Managing Waste Product take Air Force Logistic Unit as an Example
指導教授:胡子陵胡子陵引用關係
指導教授(外文):Tzyy-Ling Hwu
學位類別:碩士
校院名稱:立德管理學院
系所名稱:資源環境研究所
學門:環境保護學門
學類:環境資源學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:168
中文關鍵詞:工作滿意度組織文化領導型態軍用廢品認知
外文關鍵詞:organizational cultureiob satisfaction立德管理學院ship styleidentification of waste
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:322
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究主要在探討空軍後勤人員在軍用廢品管理作業上的工作滿意度,以提供後續廢品之管理與處理運用。由於國軍部隊之軍事戰略目標為「有效嚇阻、防衛固守」,故無論於平時或戰備時期,均以達成武器裝備妥善與人員精良訓練整備為主,在各項操演與維護的情況下,將產生大量的各項軍用廢品,而這些廢品都具有回收與再利用之價值,如果沒有按國軍及環保署法規做好回收與處理的話,勢必將減少國庫收入、造成環境污染及軍品外流遭致不法利用情事發生。
現國軍正值組織、人力結構重大裁併、精簡轉型期,在廢品的認知、領導型態、組織文化,均直接影響到人員在軍用廢品管理上的工作滿意度。經過對空軍相關單位後勤人員獲得初級資料,並透過描述性統計、信度分析、效度分析、變異數分析、相關分析及迴歸分析後,得到研究結論如下:
一、軍用廢品認知與工作滿意度具有顯著的正向關係。
二、軍用廢品認知與組織文化具有顯著的正向關係。
三、軍用廢品認知與領導型態具有顯著的正向關係。
四、軍用廢品認知、領導型態、組織文化在部份構面上分別對工作滿意度有顯著的正向及負向影響力。
五、性別、年齡、婚姻及階級等之個人變項對工作滿意度有顯著的影響力。
藉由本研究期望我國軍各級人員能有效活用領導型態的觀念,結合組織調整後之新單位組織文化,將相關研究建議與理論套用於人員管理及工作上,有利於組織績效目標的達成,另配合改變現有工作態度與方式,減少軍用廢棄物產生,有效廢品之蒐集、回收、標(議)售之各項工作推動,達到人員工作滿意度的提昇。
We examine the job satisfaction of air force logistic personnel in managing the waste product,which is used on follow-up management and utilization of the waste. Our military strategic object is effective deterrence and resolute defense. The satisfactory availability of weapon system and well-trained people is our duty in peaceful or war phase. In different operation and maintenance occasion, a large of waste is generated, those waste contain value to retrieve and reuse. If the waste is,nt retrieved and reused well according to military and EPA regulation, the decreased national budget, polluted environment, flow-outward military waste and criminal events are generated.
Currently, the armed forces is in the period of downsize in organization and transit, identification of waste, leadership style, organizational culture directly affect job satisfaction in managing the waste.After acquiring the air force logistic peopsonnel related data, our study contain following conclusion by descriptive statistics, reliability analysis, validity analysis, analysis of variance, correlation analysis, regression analysis.
1. There is significant and positive correlation between identification of waste and job satisfaction.
2. There is significant and positive correlation between identification of waste and organizational culture.
3. There is significant and positive correlation between identification of waste and leadership style.
4. There is significant and positive or negative correlation among identification of waste, leadership style, organizational culture.
5. Individual variables, such as, sex, age, marriage and rank have significant influence on job satisfaction.
We expect that armed forces use with imagination the concept about leadership style, connecting with new adjusted organizational culture, and use theory in practice, which will help accomplish the organizational performance.In other hand, to change the working attitude and method, eliminate the waste, effectively collection, retrieve and sell of waste, these will help upgrate the job satisfaction.
中文摘要------------------------------------------------------------------------------------------Ⅰ
英文摘要------------------------------------------------------------------------------------------Ⅱ
誌謝------------------------------------------------------------------------------------------------Ⅳ
目錄------------------------------------------------------------------------------------------------Ⅴ
表目錄---------------------------------------------------------------------------------------------Ⅶ
圖目錄---------------------------------------------------------------------------------------------Ⅹ
第一章、緒論-------------------------------------------------------------------------------------1
1.1 研究背景與動機----------------------------------------------------------------------1
1.2 研究目的-------------------------------------------------------------------------------3
1.3 研究流程-------------------------------------------------------------------------------3
第二章、文獻回顧-------------------------------------------------------------------------------5
2.1 國軍軍品分類及管理----------------------------------------------------------------5
2.2 軍用廢品認知------------------------------------------------------------------------12
2.3 領導型態------------------------------------------------------------------------------25
2.4 組織文化------------------------------------------------------------------------------41
2.5 工作滿意度---------------------------------------------------------------------------55
2.6 各變項之間相關研究---------------------------------------------------------------63
第三章、研究方法------------------------------------------------------------------------------69
3.1 研究架構------------------------------------------------------------------------------69
3.2 研究假設------------------------------------------------------------------------------70
3.3 研究變項之操作性定義------------------------------------------------------------72
3.4 研究設計------------------------------------------------------------------------------74
第四章、結果分析與討論---------------------------------------------------------------------84
4.1 基本資料分析------------------------------------------------------------------------84
4.2 信度分析------------------------------------------------------------------------------92
4.3 效度分析------------------------------------------------------------------------------92
4.4 研究變項描述性分析--------------------------------------------------------------101
4.5 人口變項與研究構面分析--------------------------------------------------------103
4.6 研究構面之相關分析--------------------------------------------------------------113
4.7 迴歸分析-----------------------------------------------------------------------------117
4.8 研究假設驗證結果-----------------------------------------------------------------126
伍、結論與建議--------------------------------------------------------------------------------129
5.1 研究結論-----------------------------------------------------------------------------129
5.2 本研究與相關研究結論對照-----------------------------------------------------132
5.3 研究建議-----------------------------------------------------------------------------133
5.4 研究限制-----------------------------------------------------------------------------135
5.5 未來研究方向-----------------------------------------------------------------------136
參考文獻-----------------------------------------------------------------------------------------137
一、中文部份-----------------------------------------------------------------------------137
二、英文部份-----------------------------------------------------------------------------145
附錄 問卷-----------------------------------------------------------------------------------148
丁祖蔭、強贛生(1988),社會心理學,台北:五洲出版社。

丁興祥、李美枝、陳皎眉(1988),社會心理學,台北:國立空中大學。

王雅貞(2004),「飲料罐押瓶回收」辦法對學生資源回收行為意向之影響,高雄師範大學工業科技教育研究所碩士論文。

王傑明(2004),主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究-以高科技產業員工為例,成功_大學企業管理研究所碩士論文。

中華民國九十三年國防報告書(2004),台北:正中書局。

吳清基(1979),國民中學組織結構與教師工作滿意之關係,台灣師範大學教育研究所碩士論文。

吳秉恩(1993),組織行為學,台北:華泰書局。

吳淑華、黃曼琴譯(1997),人力資源管理,台中:滄海書局。

吳復新、江岷欽、夏學理、章D然(2002),組織行為,台北:國立空中大學。

吳萬益、林文寶(2002),主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究,輔仁管理評論,第9卷1期,頁71-93。

吳貴淇(2003),電腦資訊產品廢棄物之資源化研究—以一廢棄物處理廠為例,中原大學土木工程研究所碩士論文。

吳惠民譯(2003),空軍領導統御之理念,台北:空軍總司令部。

吳碧玉(2003),不完美品質生產系統之最佳經濟生產批量之探討,朝陽科技大學工業工程與管理研究所碩士論文。

吳明隆(2003),SPSS統計應用學習實務:問卷分析與應用統計,台北:知城數位科技股份有限公司。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔