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研究生:劉夢蕾
論文名稱:工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1
指導教授:張昌吉張昌吉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:224
中文關鍵詞:勞動基準法第84條之1工作時間工時基準除外適用
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我國勞動基準法自民國73年公佈施行後,於民國85年通過第一次修正,其中對於工作時間規制作了相當的調整,而其中最具突破性者應屬該法第84條之1,該法係針對工時基準除外適用的規定,即可不受相關工作時間規制之限,得排除同法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制,將契約約定之工時內容交由勞資雙方議定,而內容之核備准否則由當地主管機關權責。
該法第84條之1施行於今,隨著經濟發展的國際化及多元化,歷經10餘年的考驗後,期間所核定之工作者已達60餘類,就其所核定者予以分析可知多屬從事服務業之工作者,然就其核定原則、如何約定、核備標準等,應如何拿捏其分際,卻無法從該條文或相關官方文獻中探知。
企業為因應競爭環境的需求,傳統的工時制度的確已不符現實的需要,致使該項條文於今越趨受重視。然該條文是否能切實符合各行業內具特殊性質工作之需求,以達「彈性」之效,為檢視並檢討該制之成效,故筆者先藉由國際勞工組織、歐洲聯盟、德國、日本及美國等深具指標性的組織及法制先進之國就「工時基準除外適用」之制,作為其比較、分類之依據,再就我國於該制中的各程序步驟、適用原則、效力及影響逐一深入解析,並提出檢討及建議。
第一章 緒論 -----------------------------------------------------1
第一節 研究動機與目的 ---------------------------------------1
第二節 研究方法 --------------------------------------------6
第三節 研究範圍及限制 --------------------------------------6
第四節 研究架構 --------------------------------------------7
第二章 國際間對工作時間除外適用之規定 ----------------------11
第一節 國際勞工組織 ----------------------------------------11
第二節 歐盟 ------------------------------------------------15
第三節 德國 ------------------------------------------------21
第四節 日本 ------------------------------------------------30
第五節 美國 ------------------------------------------------43
第六節 小結 ------------------------------------------------49
第三章 工時基準除外適用核定之原則 -------------------------52
第一節 核定工時基準除外適用原則之分析 -----------------------52
第二節 已核定工作者之屬性分析 -------------------------------63
第三節 分析未准予核定適用之因 -------------------------------67
第四節 小結 -------------------------------------------------72
第四章 工時基準除外適用之程序 ------------------------------74
第一節 核定之方式及程序 -------------------------------------74
第二節 個別書面契約之簽訂 -----------------------------------77
第三節 地方主管機關就勞動契約之核備 -------------------------83
第四節 工時基準規制排除適用後之影響 -------------------------87
第五節 小結 -------------------------------------------------91
第五章 我國工時基準除外適用之檢討與規劃 --------------------93
第一節 就我國工時除外適用規制之檢討 ------------------------93
第二節 就我國工時除外適用規制改進之期程 --------------------100
第三節 小結 ------------------------------------------------110
第六章 結論 ---------------------------------------------------111
第一節 研究發現 --------------------------------------------111
第二節 建議 ------------------------------------------------114
第三節 結語 ------------------------------------------------115

圖表次
參考文獻





圖 表 次
第一章
表1-1.工作時間以外考量的工作型態
圖1-1.歷年工時爭議案件量 ----------------------------------------4
第二章
表2-1.國際勞工組織對於工時基準排除適用之規定
表2-2.規則、指令、決定之比較 ------------------------------------16
表2-3.各派生法屬性 ----------------------------------------------17
表2-4.歐盟對於工時基準排除適用之規定
表2-5.德國工作時間基準除外適用之規定
表2-6.日本勞動基準法就「事業場所內外勞動時間之加成工資」之計算 --38~40
表2-6-1.
表2-6-2.
表2-6-3.
表2-6-4.
表2-6-5.
表2-6-6.
表2-7.日本工作時間除外適用之規定
表2-8.美國公平勞動基準法-除外適用之規定
第三章
表3-1.醫療服務業核定之場所及人員表
表3-2.各科技師執業範圍
表3-3.營造業營所屬營業項目
表3-4.94年度相關客運業之統計數據
表3-5.老人福利機構(長、養、安)與護理之家功能比較表
表3-6.慢性醫院、護理之家與老人福利機構人員標準比較表
表3-7.慢性醫院、護理之家與老人福利機構設施標準比較表
表3-8勞動基準法第84條之1核定工作者所屬行業、職類暨職稱對照表
表3-9.勞動基準法第84條之1核定工作者各職業分類
表3-10.勞動基準法第84條之1各核定工作者之要件屬性
表3-11.勞動基準法第84條之1核定工作者適性量表
表3-12.第84條之1核定工作者所屬行業之變遷
第四章
表4-1.勞動基準法第84條之1工作者所屬勞動契約之約定類項表
表4-2.推論勞動基準法第84條之1工作者妥適之工時 ------------------82
表4-3.特殊工作者於92至94年度之薪資比較
表4-4.勞動基準法第84條之1工作者之勞動契約核備量表
第五章
表5-1.就業者每週工作60小時以上者-按主要工作職業分 -------------103
表5-2.不同職業睡眠狀況時間表 -----------------------------------105
表5-3.93年度15歲以上之死亡人數按死因與性別、職業分類
表5-4.特殊工作者所屬行業睡眠狀況時間表 -------------------------106
第六章
表6-1.工時制度例(除)外之比較 -----------------------------------111
表6-2.工時規制除外適用後之影響 ---------------------------------113

附件1.我國勞動基準法第84條之1已核定工作者之分析
附件2.臺北市政府就「台北市事業單位依勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書」審查說明
附件3.試擬「勞動基準法第84條之1適用程序要點」
一、中文文獻
【書籍】
1.羅傳賢,2002.7,立法程序與技術,台北:五南,第3版第1刷。
2.劉志鵬,2000,論工作時間等規制之除外適用,收錄於勞動法裁判選輯(三)。
3.董泰琪 主編,1991,歐洲六國之勞動基準,台北:行政院勞工委員會。
4.楊欣龍,2006.6,竹科人,台北:大塊文化。
5.黃守高 等,1989.6,我國現行法制用字用語及格式之研究,台北市:法務通訊 雜誌社。
6.黃越欽,2000,勞動法新論,台北市:翰蘆。
7.黃程貫 主編,2006.4,勞動法,台北:新學林,第1版。
8.陳正良,1997.6.5,行政院勞工委員會79年度專題研究報告-台灣地區正常工時例外情形之調查研究,台北:行政院勞工委員會。
9.內政部,1995,國際勞工組織公約暨建議書(上)(中)(下),台北市:內政部。
10.行政院勞工委員會 編譯,1990.6,工業化國家之工作時間,台北:行政院勞委會。
11.行政院勞工委員會,1995,工資與工作時間,台北:行政院勞工委員會。
12.行政院勞工委員會 編著,1995,轉變中的工時制度-美國篇,台北:行政院勞工委員會。
13..行政院勞工委員會,1995.5,日本勞動時間休息休假的法律實務(上)(下),台北:行政院勞工委員會。
14.行政院勞工委員會,1995.5,運用勞動時間的實際型態-歐美各國的比較研究,台北:行政院勞工委員會。
15.行政院勞工委員會 編著,2002.12,各國勞工參與法規制度之比較研究,台北:行政院勞工委員會。
16.行政院勞工委員會 主編,2003,各國勞動契約法規制度之研究,台北:行政院勞工委員會。
17.行政院勞工委員會 編著,2006,勞動基準法規彙編,台北:行政院勞委會員工消費合作社。
18.行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 編著,2005,各國長途客運駕駛工時管理制度之研究,台北:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
19.行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 編著,2005,責任制人員生理疲勞及工作負荷調查研究,台北:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
20.行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 編著,2006.1,「過勞問題」相關文獻回顧,台北:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
21.王泰銓,1997.6,歐洲共同體法總論,台北:三民書局。
22.Blanpain, Roger著,劉黃麗娟譯,1999,「歐洲勞動法與勞資關係(European Labour Law and Industrial Relations)」,台北:中華民國勞資關係協進會。
【期刊】
1.鄭津津,1999.5,特殊行業因應勞動基準法之工時規劃-以保險業與房屋仲介業為例,政大勞動學報,第8期。
2.焦興鎧,2001.3,論歐洲聯盟勞工及勞資關係法制之建構,政大法學評論第65期。
3.陳正良,1999.5,勞動基準法第84條之1之探討,政大勞動學報第8期。
4.郭玲惠,1999.5,勞動基準法工時制度修正芻議,勞動學報,第8期。
5.林振賢,2001.9,談日本勞基法的裁量勞動制,中國勞工,1020卷。
6.Victor-Yves Ghebali 著,葉曉蘭譯,1994.9,「從慈善事業到組織的成立-國際勞工組織的起源」,勞資關係月刊13卷5期。
【論文】
1.魏俊明,2004,台灣與德國工作時間制度之比較—以工時彈性化為中心,中原大學財經法律學系,碩士論文。
2.盧永盛,1995,勞動基準法上工作時間制度之研究,國立中央大學人力資源管理研究所,碩士論文。
3.鄭永安,民國90年,民航駕駛員工作壓力模式之研究─以中華航空公司為例,國立交通大學運輸工程與管理系研究所,碩士論文。
4.廖健宏,2006,人身保險業納入勞基法後外勤人員角色定位與勞動條件之研究,國立中正大學勞工研究所,碩士論文。
5.施懿修,2003,電傳勞動工作形態對勞動條件影響之研究─對工作時間影響的探討,國立政治大學勞工研究所,碩士論文。
6.李玉春,2000,我國工時法制之問題點與未來展望之研究,中國文化大學勞工研究所,碩士論文。
二、外文文獻
【日文】
1.菅野和夫,1995,勞動法,弘文堂,第4版。
2.佐佐木 力,1999,すぐに役立つ勞動時間休日.休暇,東京:中央經濟社。
3.青木宗也、片剛昇編,1994,勞動基準法І,【序說,第1條~第41條】,青林書院。
4. 東京大學動法研究會,1990.9.10,注釋勞動時間法,有斐閣,初版第1刷。
5.安西愈,1991.10.1,改正勞動時間法の法律實務,總和勞動研究所,第2版第1刷。
6.有泉亨,1984.7.20,勞動基準法,有斐閣。
【英文】
1.Albert. Thomas,(1996) ,The international Labour Organization : Its Origins , Development and Future ,International Labour Review,Vol.135 No.3-4 ,261,261-264。
2.Hayashi T, Kobayashi Y, Yamaoka K, Yano E.,(1996).” Effect of overtime work on 24-hour ambulatory blood pressure ”,Japanese Occupation environment Med 38。
3.Ignacio A. Donoso Rubio ,(1998), Economic Limits on International Regulation : A Case Study of ILO Standard-Setting , 24 QUEEN’s L. J. 189,193-207。
4.Lin Y, Tanaka H. ,(2002).” The Fukuoka Heart Study Group. Overtime work,insufficient sleep, and risk of non-fatal acute myocardial infarction in Japanese men”, Occupation environment Med 59。.
5.Manfred Weiss,(1989),Labour Law and Industrial Relations in the Federal Republic of Germany,Kluwer Law and Taxation Publishers。
6.Ronald Miller, J.D.,(2004),Lisa Milam-Perez, J.D.,White-Collar Exemption Revisions , CCH Employment Law Briefing。
7.Uehata T,(1991),1Long working hours and occupational stress-related cardiovascular .attacks among middle-aged workers in Japan,J Hum Ergol (Tokyo)。
8.Van der Hulst M.,(2003),Long workhours and health. Scand J Work Environ Health。
三、報章雜誌
1.2004.11.11,第A8版,蘋果日報。
2.2005.1.7,第4版,工商日報。
3.2006,2006年求職指南,Cheers,台北:天下。
4.2006,第35期、第361期,Career,台北:就業情報資訊股份有限公司。
四、網路資料
1.愛知県産業労働部労働福祉課労使関係グループ, http://www.pref.aichi.jp/rodofukushi/horei/20p.html。
2.經濟部,http://www.moea.gov.tw/。
3.國際勞工組織,http://www.ilo.org/public/english/depts/fact.htm。
4.勞動統計調查 http://statdb.cla.gov.tw/html/com/statinvest.htm。
5.厚生労働省労働基準局監督課, http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html。
6.法源法律網,http://www.lawbank.com.tw/index.php。
7.行政院勞工委員會勞工法令查詢系統,http://laws.cla.gov.tw/Chi/Default.asp。
8.行政院勞工委員會安全衛生研究所,http://www.iosh.gov.tw/frame.htm。
9.行政院體育委員會,http://www.ncpfs.gov.tw/。
10.行政院主計處中華民國統計資訊網,http://www.stat.gov.tw/mp.asp?mp=4。
11.行政院勞工委員會職類別查詢系統,http://statdb.cla.gov.tw/psdn/query/PSDNQ01.aspx。
12.行政院勞工委員會職類別薪資調查動態查詢, http://statdb.cla.gov.tw/psdn/query/PSDNQ01.aspx。
13.內政部兒童局,http://www.cbi.gov.tw/welcome.jsp。
14.U.S. Department of Labor,http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp。
15.104人力銀行,http://www.104.com.tw/。
五、統計資料
1.行政院勞工委員會,,95年2月,勞動統計月報。
2.行政院主計處94年人力運用調查。
3.行政院衛生署93年衛生統計。
4.行政院主計處93年度受雇員工動向調查報告統計表。
5.行政院主計處93年及94年台灣地區事業人力雇用狀況統計結果摘要分析。
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