臺灣博碩士論文加值系統

薪資的性別歧視問題, 一直是勞動經濟學者所關心的議題, 一但存在薪資上的性別歧視,
將會影響到勞動市場的有效運作。 在完全競爭的勞動市場中, 受雇於類似工作, 而且生產力類似的工人, 應得到類似的工資。
但我們發現在現實生活中, 因為性別不同而造成勞動市場普遍存在著同工不同酬的情況, 我們稱為薪資的性別歧視。

在台灣, 已經有很多實證研究利用橫斷面的資料來證實台灣的勞動市場存在著性別歧視的現象。
但是似乎較少相關文獻使用追蹤資料 ( Panel data ) 來做類似的研究, 主要原因可能是國內目前尚缺乏完整的追蹤資料庫可供使用,
因為追蹤資料的形成極耗費時間及成本。
不過, 追蹤資料的使用價值極為豐富, 除了可以得到經濟個體的跨時選擇行為的資訊,
而且使用追蹤資料可以控制個人不隨時間變動且無法被觀察到的特性。

本論文使用中央研究院調查研究專題中心所製作的台灣擬追蹤調查資料庫 ( Taiwan Quasi Longitudinal Data Archive )
中的人力運用擬 - 追蹤調查資料庫 ( 年資料 ),
由於人力運用擬-追蹤調查資料庫的產生, 使得用追蹤資料來分析的研究變的可行, 故本論文嘗試使用此擬追蹤資料庫,
來探討薪資的性別歧視問題。
本論文透過薪資差異分解方程式, 了解不同性別之間的薪資差異中,
可解釋的部分是受到本身教育程度、工作經驗、居住地區、職業別、行業別的差異所造成, 其餘不可解釋的部分則歸因於勞動市場的性別歧視。
本論文發現台灣自1979年到2000年, 男性平均薪資所得較女性為高, 兩性薪資差異有逐漸縮小的趨勢, 但性別歧視的問題卻越來越嚴重,
且造成台灣男女薪資差異縮小的原因, 可能為男女生產力差異的縮小, 而非性別歧視的減輕。

1 緒論
1.1 研究動機
1.2 研究目的
1.3 本文結構

2 文獻回顧

3 資料來源
3.1 資料來源與選取
3.2 變數描述

4 研究方法
4.1 實證模型
4.1.1 男女薪資的迴歸估計式分析( 以普通最小平方法估計 )
4.1.2 男女薪資差異來源的分解
4.1.3 男女薪資的迴歸估計式分析( 以固定效果模型估計 )
4.1.2 男女薪資差異來源的分解

4.2 計量方法-固定效果與隨機效果
4.2.1 為何要使用追蹤資料(panel data)?
4.2.2 固定效果模型(fixed effect model)
4.2.3 最小平方虛擬變數模型(Least Squares Dummy
Variable model ; LSDV)
4.2.4 組內估計法(within group estimation)
4.2.5 固定效果 vs. 隨機效果

5 實證結果分析
5.1 男女薪資差異的分解探討-以普通最小平方法估計
5.2 男女薪資差異的分解探討-以固定效果模型估計
5.3 實證結果的比較

6 結論與改建方向

參考文獻

附錄

中文部分

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