一、中文文獻
1、天下雜誌,不一樣的女人,三月號,天下雜誌編輯部,p95,1998年
2、王大方,玻璃天花板:管理女性VS女性領導,時報文化,台北,1996年
3、朱柔若,社會研究方法-質化與量化取向,揚智出版社,台北,2000年
4、江錦樺,人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技F公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,2001年5、余昭,人格心理學,三民書局,台北,1989年
6、吳秉恩,組織行為學,華泰書局,台北,1993年
7、吳秉恩、陳恩如,女性雇用管理問題之研究-保護與平等整合觀點,輔仁學誌,副刊第26號,p1-37,1994年
8、吳芝儀、李奉儒,質的評鑑與研究,桂冠圖書公司,台北,1995年
9、李美華,社會科學研究方法(下),時英出版社,台北,1998年
10、李文娟,領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,1998年
11、林靜鈺,企業主管領導型態、激勵語言對員工工作滿足之影響研究,國立成功大學國際企業研究所碩士論文,2000年12、林乃慧,高雄市職業婦女生涯發展、教育需求及其相關因素之研究,國立高雄師範大學教育學系博士論文,1999年
13、林淑梨、王若蘭、黃慧真,人格心理學,心理出版社,台北,1994年
14、河野內豐原著、彭德中譯,改造企業文化:如何使企業展現活力,遠流出版社,台北,1990年
15、邱勝濱,私立高職校長領導行為、領導特質與領導效能關係之研究,國立彰化師範大學工業教育研究所碩士論文,2000年16、洪春吉,資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與企業文化之比較,管理學報,14(3),p331-358,1997年17、徐淑麗,CEO人格特質、領導型態及組織文化間關係討論,靜宜大學觀光事業學系碩士論文,2005年
18、高熏芳、林盈助、王向葵,質化研究設計-一種互動取向的方法,心理出版社,台北,2001年
19、張英陣校閱、王金永,質化研究與社會工作,洪葉文化,台北,2000年
20、郭瑾瑜,台灣女性主管管理風格、人際關係、決策型態、領導行為與成就動機之研究,國立成功大學企業管理研究所碩士論文,1996年
21、陳慶瑞,費德勒權變領導理論研究,五南書局,台北,1989年
22、陳樹,領導風格與組織文化關聯性之研究,國立台灣大學商學研究所碩士論文,1997年23、黃世忠,組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例,中原大學企業管理學系碩士論文,2002年24、黃政傑、張芬芳、蔡敏玲、黃瑞琴、孫敏芝、熊召弟、陳添球、方德隆、劉蔚之、曾惠敏、王錦珍,質的教育研究:方法與實例,漢文書局,台北,1996年
25、黃瑞琴,質的教育研究方法,心理出版社,台北,1994年
26、黃麗蓉,組織中的女性領導,國立政治大學教育研究所碩士論文,1996年
27、楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園,社會及行為科學研究法(下冊),東華書局,台北,1989年
28、葉匡時,總經理的新衣-打破管理的迷思,聯經出版社,台北,1996年
29、葉桂珍,資料分析方法,課堂講義,台南,2006年
30、廖志德,柔性領導,能力雜誌,531期,p22-27,2000年
31、廖春文,廿一世紀教育行政領導理念,師大書苑,台北,1994年
32、廖裕月,國小校長轉化領導型式與領導效能之研究,國立臺北師範國民教育研究所碩士論文,1998年
33、劉玉琰,組織行為學,華泰書局,台北,1995年
34、劉陽柳,台灣成為世界物流中心願景,台灣新生報,2007/2/12,2007年
35、歐用生,質的研究,師大書苑,台北,1995年
36、蔡居隆,領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2001年37、蔡進雄,國民中學轉型領導、互易領導、學校文化與學校效能關係之研究,國立台灣師範大學育學系博士論文,2000年38、鄭伯壎,海峽兩岸之企業文化:海峽兩岸組織文化之比較研究,遠流出版社,台北,1998年
39、蕭百娟,我國女性派外人員問題之研究,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,1998年
40、龍育民,論人格特質與工作壓力對領導統馭的重要性,第十五卷第九期,p91-101,2000年
41、羅虞村,領導理論研究,文景書局,台北,1986年
42、蘇國楨,我國服務業領導模式之發展及其應用之研究,國立彰化師範大學工業教育系博士論文,2000年
43、Robert ,K. Yin原著、尚榮安譯,個案研究法,弘智文化,台北,2001年
44、Robert Heller原著、李根芳譯,領導趨勢-二十一世紀管理風格的變革,遠流出版社,台北,1999年
二、英文文獻
1、Adams, I. S., Toward An Understanding of Inequity, Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol.67, p422-437, 1963
2、Allport, G.W. & Obert, H.S., A Psycho-lexical Study, Psychological Monographs, 47(1), p1-37, 1937
3、Barker, R. G., The Steam of Behavior,5th ed, Appleton-Century, New York,1963
4、Bass, B. M., Leadership and performance beyond expectations, Free Press, NY,1985
5、Bass, B.M. and B.J, Avolio, Transformational leadership development GManual for multifactor leadership questionnaire, Palo Alto, Consulting Psychologists Press, California, 1990
6、Bennis, W. & Nanus B., Leaders:The strategies for taking charge, Haper & Row, New York, 1985
7、Burns, J.M., Leadership, Harper and Row, New York, 1978
8、Cameron, K. & Freeman, S., Cultural Congruence Strength and Type: Relationships to Effectiveness, in Research in Organizational 190 Changement and Management, Woodman and Passmore eds Greenwich, JAI Press Inc., CT, p23-58, 1991
9、Cannings, K. and C. Montmarquette, Managerial momentum, Industrial and Labor Relations Review, 24, 2, January, p212-228, 1991
10、Cattell, R. B., The Description of Personality:Basic Trait Resolved into Clusters, Journal of Abnormal and Social Psychology, 38(4), p476-506, 1943
11、Conger, J.A., & Kanungo, R. N. , Charismatic leadership, Jossey-Bass, San Francisco,1988
12、Costa, P. T. Jr. & McCrae, R. R., Personality and vocational interests in an adult sample, Journal of Applied Psychology, 69 (3), p390-400, 1984
13、Costa, P. T. Jr. & McCrae, R. R., The NEO Personality Inventory: Using the Five-Factor Model in Counseling, Journal of Counseling & Development, 69 (4), p367-372, 1990
14、Costa, P. T. Jr. & McCrae, R. R., An Introduction of the Five-Factor Model and Its Applications, Journal of Personality, 60 (2), p175~215, 1992
15、Costa, P. T. Jr. & McCrae, R. R., Revised NEO Personality Inventory and NEO Five-Factor Inventory: Professional Manual, Psychological Assessment Resources, FL, 1992
16、Daniel M. Cable & Timothy A. Judge., Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational entry., Organizational Behavior and Human Decision Process, 67(3), p. 294-311, 1997
17、Deal, T.,&Kennedy, A., Corporate Cultures, Reading, Addison-Wesley, MA, 1982
18、Den Hartog, D.N., Van Muijen, J.J., and Koopman, P.L., Transactional versus transformational leadership :An analysis of the MLQ, Journal of Occupational Psychology, vol.70, p19-34, 1997
19、Denison D. R. and Mishra K., Aneil , Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness, Organization Science, p204-23, 1995
20、DuBrin, A. J., Leadership Research Findings, Practice and Skills, 4th ed", Mifflin Company, Houghton , 2004
21、Fiske, D. W., Consistency of the factorial structures of Personality Ratings from Different Source, Journal of Abnormal and Social Psychology, 44(3), p329-344, 1948
22、Flamholtz, E. J. Corporation Culture and The Bottom Line, European Management Journal, Vol. 19, No. 3 , p268-275, 2001
23、Galton, F., Easurement of Character, Fortnightly Review 36, p179-185, 1884
24、Goldberg, L. R., An alternative Description of Personality:The Big Five Factor, Journal of Personality and Social Psychology, 59, p1216-1229, 1990
25、Graen, G. B., & Uhl-Bien, M., Relationship-based approach to leadership:Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years:Applying a multi-level multi-domain perspective., Leadership Quarterly, 6, p219-247, 1995
26、Graen, G.B., and J.F. Cashman, A Role-Making Model of Leadership in Formal Organizations:A Developmental Approach, In J.G. Hunt and L.L., Larson(Eds.),1975
27、Graen,G.B., Role-making processes within complex organizations, (In M.D. unnette Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand McNally, Chicago, 1986
28、Helgesen, The Female Advantage—Womale’s Waysof Leadership, 1995
29、House, R.J., Path Goal Theory of Leader Effectiveness, Adminisrativeness Quarterly, Vol.16, p321-338, 1971
30、Kidder,L.,& Judd, C. M., Research methods in social relations 5th ed., Holt,Rinehart & Winston, New York, 1986
31、Kilmann, Ralph H., Issues in Understanding and Changing Culture., California Management Review, Berkeley, 1986
32、Kuhnert, K.W., and Lewis, P., Transactional and Transformational Leadership:A Constructive/developmental Analysis, Academy of Management Review, vol.12, no.4, p648-657, 1987
33、Kvale,S., Interviews:an introduction to qualitative research interviewing, Sage, London, 1996
34、Larsson,R., Case survey methodology:quantitative analysis of patterns across case studies, Academy of Management Journal, 36(6), p1515-1546, 1993
35、Marshall,G.,& Rossman, G.B., Designing qualitative research, Sage, Thousand Oaks, CA, 1995
36、Morgan, D. L., Focus groups as qualitative research, Sage, Newbury Park, CA, 1988
37、Nachmias, D. & Nachmias, C., Research methods in the social sciences, St.Martin, New York, 1992
38、Norman, W. T., Toward an adequate taxonomy of personality attributes:Replicated factor structure in peer nomination personality ratings, Journal of Abnormal and Social Psychology, 66(6), p574-583, 1963
39、Redding, S. G. , The Spirit of Chinese Capitalism. , Walter de Gruyter, Berlin, 1990
40、Remenyi, D., Williams, B, Money A. & Swartz, E., Doing research in business and management:an introduction to process and method, Sage, London, 1988
41、Robbins, S.P., Organization Behavior, Edition7st, Prentice-Hall, NJ, 1996
42、Robbins, S.P., Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications, 8th ed, Prentice-Hall, New Jersey, 1998
43、Roger J. Best., Market-Based Management, Pearson Education.Inc., New Jersey, 2005
44、Salner, M., Validity in human science research. In S. Kvale(Ed), Issues of validity in qualitative research, p47-72, Studentlitteratur, Lund, Sweden, 1989
45、Schein, E. H., Organizational Culture and Leadership, 1st Edition, Jossey-Bass, San Francisco, 1985
46、Schultz, H. & Yang, D. J., Pour Your Heart into It: How Starbucks Built a Company One Cup at a Time, Hyperion, 1997
47、Silin, R. H., Leadership and Value: The Organization of Large-scale Taiwanese Enterprises , Harvard University, East Asian Research Center Cambrige, MA, 1976
48、Skinner, B. F., A case history in scientific method. In B.F.Skinner(Ed), Cumulative record, Methuen, p76-99, New York, 1961
49、Strauss,A.& Corbin, J., Basics of qualitative research:grounded theory procedures and techniques, Sage, Newbury Park, CA, 1990
50、Wallach, E. J., Individuals and Organizations:The Cultural March, Training and Development Journal, p29-36, 1985
51、Yammarino, F. J., W. D.Spangler and B. M. Bass, Transformational leadership and performance:a longitudinal investigation, Leadership Quarterly, vol.4, no.1, p81-102, 1994
52、Yin, R. K., Case study research:design and method, Sage, London, 1994
53、Yukl, G.A., Leadership in Organizations, Prentice-Hall Inc., New Jersey, 1994