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研究生:黃紹書
研究生(外文):Huang, Shao-Shu
論文名稱:TFT-LCD相關產業企業文化、組織政治知覺與領導型態認知對研發人員離職傾向影響之研究
論文名稱(外文):The Effect of Corporate Culture, Perceptions of Organizational Politics, Cognititon of Leadership Styles on Turnover Intension for R&D Employees TFT-LCD Related Industries in Taiwan
指導教授:鍾瑞國鍾瑞國引用關係陳清檳陳清檳引用關係
指導教授(外文):Chung, Ruey-gwoChen, Chin-pin
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:工業教育與技術學系
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:268
中文關鍵詞:TFT-LCD相關產業企業文化組織政治知覺領導型態認知離職傾向
外文關鍵詞:TFT-LCD Related IndustriesCorporate CulturePerceptions of Organizational PoliticsCognititon of Leadership StylesTurnover Intension
相關次數:
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本研究旨在瞭解國內TFT-LCD相關產業企業文化、組織政治知覺、領導型態認知對離職傾向的影響關係,並分析比較不同背景變項的研發人員在企業文化、組織政治知覺、領導型態認知、離職傾向的差異情形。為有效達成研究目的,本研究以國內TFT-LCD相關產業之上游及中游產業研發人員為母群進行叢集抽樣,總共發放1671份問卷,共計回收481份問卷,捨棄27份無效問卷,實得有效樣本454份,有效回收率為27.17%,並以t考驗、單因子變異數分析、典型相關、多元逐步迴歸及路徑分析等統計方法,以考驗各項研究假設。具體而言,本研究的結果為:
1.國內TFT-LCD相關產業不同背景變項的研發人員在企業文化、組織政治知覺、領導型態認知及離職傾向上呈現部分顯著差異情形。
2.國內TFT-LCD相關產業企業文化與組織政治知覺呈高相關。
3.國內TFT-LCD相關產業企業文化與領導型態認知呈高相關。
4.國內TFT-LCD相關產業研發人員領導型態認知與組織政治知覺呈高相關。
5.國內TFT-LCD相關產業研發人員背景因素、企業文化及領導型態認知對離職傾向具有預測力。
6.國內TFT-LCD相關產業研發人員離職傾向的影響因素有企業文化、組織政治知覺及領導型態認知。
The main purpose of this research was to investigate the factors of the influence on Turnover Intension of research and development employees in TFT-LCD related industries in Taiwan. In addition, this study also investigates differences within background variables of R&D employees on Corporate Culture, Perceptions of Organizational Politics, Cognititon of Leadership Styles, and Turnover Intension. In order to achieve the purpose of this research, this study were selected by the cluster sampling method from TFT-LCD industry companies in Taiwan. 1671 questionnaires were sent to the R&D employees of these companies. 481 questionnaires were returned. 454 useful questionnaires were remained after eliminating 27 incomplete responses. The valid responded rate was 27.17%. The Acquired data was analyzed by t-test, one-way ANOVA, canonical correlation analysis, hierarchical multiple regression, and path analysis to exam each hypothesis of the research.
To sum it up, the results of the research are as the following:
1. The R&D employees that are from different backgrounds were variable which brings about significant differences in the Corporate Culture, Perceptions of Organizational Politics, Cognititon of Leadership Styles, and Turnover Intension.
2. There was significant positive relationship between Corporate Culture and Perceptions of Organizational Politics for the R&D employees in TFT-LCD related industries in Taiwan.
3. There was significant positive relationship between Corporate Culture and Cognititon of Leadership Styles for the R&D employees in TFT-LCD related industries in Taiwan.
4. There was significant positive relationship between Cognititon of Leadership Styles and Perceptions of Organizational Politics for the R&D employees in TFT-LCD related industries in Taiwan.
5. In the TFT-LCD related industries, that background variables of the R&D employees, Corporate Culture, and Cognititon of Leadership Styles can be predicted Turnover Intension well.
6. The factors of influence on R&D employees of the TFT-LCD related industries in Turnover Intension were Corporate Culture, Perceptions of Organizational Politics, and Cognititon of Leadership Styles.
中文摘要 I
Abstract III
目 錄 V
圖 次 VII
表 次 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究假設 6
第四節 研究步驟 8
第五節 研究範圍與限制 11
第六節 名詞解釋 13
第二章 文獻探討 17
第一節 TFT-LCD產業特性與內涵 17
第二節 企業文化理論基礎與相關研究 23
第三節 組織政治知覺理論基礎與相關研究 37
第四節 領導型態認知理論基礎與相關研究 54
第五節 離職理論基礎與相關研究 75
第六節 影響離職傾向之相關因素 90
第三章 研究設計與實施 97
第一節 研究架構 97
第二節 研究對象 100
第三節 研究工具 101
第四節 調查實施 118
第五節 資料處理 119
第四章 資料分析 121
第一節 樣本描述 121
第二節 個人背景變項與企業文化之差異分析 126
第三節 個人背景變項與組織政治知覺之差異分析 141
第四節 個人背景變項與領導型態認知之差異分析 159
第五節 個人背景變項與離職傾向之差異分析 175
第六節 企業文化、組織政治知覺與領導型態認知之相關分析 183
第七節 離職傾向多元迴歸分析 197
第八節 企業文化、組織政治知覺、領導型態認知與離職傾向之路徑分析 199
第九節 考驗研究假設 209
第五章 結論與建議 217
第一節 結論 218
第二節 建議 227
參考文獻 233
壹、中文部分

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1. 華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究
2. 企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以台灣地區主要集團企業為例
3. 組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究-台灣某一商業銀行之個案研究
4. 主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究~以高科技產業員工為例
5. 非營利事業機構組織文化、轉換型領導與員工工作態度關係之研究─以南部七縣市政府為例
6. 工作生活品質與臨床護理人員離職意願之研討:以台南地區綜合醫院為例
7. 主管領導風格對部屬工作投入影響之研究----以高雄地區國立大學為例
8. 國內主要集團企業領導者風格、企業文化及組織運作特色之研究
9. 影響員工離職傾向因素之探討-以台中地區國際觀光旅館為例
10. 員工分紅入股滿意度,組織投注與離職意向關係之研究
11. 組織文化、主管領導型態、員工工作滿意度對企業創新能力之影響─以臺灣上市電線電纜公司為例
12. 組織政治知覺對員工工作態度之影響
13. 組織成員的政治知覺對離職傾向之影響:工作滿足的中介效果
14. 員工組織政治知覺、組織承諾與組織公民行為關係之研究--以台灣電力公司台南區營業處為例
15. 組織政治知覺、組織氣侯、角色壓力、組織承諾與工作績效關聯性之研究-以嘉義縣稅捐稽徵處為例