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研究生:張詔凱
論文名稱:影響護理人員離職因素之研究:生活適應、工作適應與組織適應三階段離職模式
指導教授:張火燦張火燦引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:會計學系企業高階管理
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:42
中文關鍵詞:離職影響因素生活適應工作適應組織適應
外文關鍵詞:Factors of turnoverlife adaptationjob adaptationorganization adaptation
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長久以來國內外護理人員的離職率一直是很高的,為了深入了解其離職影響因素,本研究有別於其他論文探討護理人員的離職傾向及離職意願的研究,將以實際的個案資料統計分析,探討分析在生活適應階段、工作適應階段及組織適應階段等三階段的影響因素對護理人員離職之影響。
本研究以台灣中部某醫學中心的護理人員資料為研究對象,收集2003-2006年間護理人員在職及離職的人事資料,總計2883筆資料,進行邏輯迴歸分析驗證各研究假設。
研究結果顯示:1.生活適應階段的影響因素:年齡、婚姻對護理人員3個月內離職,有顯著影響;2.工作適應階段的影響因素:部門屬性對護理人員4-24個月離職,不會有影響;3.組織適應階段的影響因素:婚姻、組織地位及薪資對護理人員25個月以上離職,有顯著影響。
本研究提出具體建議如下:1.建議醫院在新進護理人員招募時,將年齡及婚姻列入考量因素;2.針對組織適應階段,建議規劃護理人員專屬的升遷制度及薪資系統。
The turnover rate of nursing staff in hospitals has been constantly high. In order to explore the associated factors of turnover for nursing personnel, the present study, different from previous ones that examined the tendency and intention to quit for nursing personnel, focused on the three-stage factors of nurse turnover – life adaptation, job adaptation, and organization adaptation. Empirical data for statistical analysis were used.

This study used the nursing personnel data of a medical center in middle Taiwan as research subjects. Totally 2,883 samples were collected from the all nursing personnel, including those on the job or left the job, during 2003-2006. Logistic regression analysis was used to test the research hypotheses.

The results showed that: 1. Among the factors of life adaptation, age and marriage were significantly associated with the turnover of nursing personnel who work no more than three months; 2. Of the job adaptation factors, the characteristics of an organization did not affect the turnover of nursing staffs who worked 4 to 24 months; 3. Among the factors of organization adaptation, marriage, position in an organization, and salary had significant effects to the turnover of nursing staffs who work longer than 25 months.

The present study suggested that: 1. When recruiting new nursing staffs, a hospital should consider the age and marriage status of personnel; 2. For the stage of organization adaptation, nurse-specific promotion and wage systems should be planned and established.
目錄
中文摘要……………………………………………………………Ⅰ
Abstract ……………………………………………………………Ⅱ
目錄…………………………………………………………………Ⅲ
表目次………………………………………………………………Ⅳ
圖目次………………………………………………………………Ⅴ

第一章 緒論………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機…………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………………3
第三節 研究流程…………………………………………………3
第四節 名詞釋義…………………………………………………5

第二章 文獻探討…………………………………………………7
第一節 離職模式…………………………………………………7
第二節 影響離職的三階段模式相關因素………………………10

第三章 研究方法…………………………………………………18
第一節 研究架構與假設…………………………………………18
第二節 研究對象…………………………………………………19
第三節 研究工具…………………………………………………20
第四節 調查實施…………………………………………………21
第五節 資料分析…………………………………………………21

第四章 研究結果與討論…………………………………………23
第一節 樣本描述…………………………………………………23
第二節 生活適應階段離職影響因素……………………………25
第三節 工作適應階段離職影響因素……………………………25
第四節 組織適應階段離職影響因素……………………………27

第五章 結論與建議………………………………………………30
第一節 研究結論…………………………………………………30
第二節 研究建議…………………………………………………33
第三節 未來研究方向……………………………………………34
第四節 研究限制…………………………………………………35

參考文獻………………………………………………………………36

表目次
表4-1 樣本次數統計表……………………………………………24
表4-2 生活適應階段離職影響因素之邏輯迴歸分析……………26
表4-3 工作適應階段離職影響因素之邏輯迴歸分析……………28
表4-4 組織適應階段離職影響因素之邏輯迴歸分析……………29

圖目次
圖1-1 研究流程………………………………………………………5
圖2-1 Abelson整合離職模式………………………………………10
圖3-1 研究架構………………………………………………………18
中文部份

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