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•占卜生(1991 b)，《星座奇觀Ⅱ占星族備忘錄》，台北市：自立晚報。
•王佳玉(1999)，《轉換型領導與領導效能關聯之研究─以台北市政府為個案分析》，台北：國立政治大學公共行政學系碩士論文。
•王進來(2001)，《高雄市政府機關首長領導行為之研究》，高雄：國立中山大學中山學術研究所碩士論文。
•王培倫(2004)，《星座對於消費者在購物傾向上之影響－以大台北地區大學生為例》，台北：國立政治大學廣告研究所碩士論文。
•王璽(2004)，《前進職場，工作大贏家》，台北縣中和市：出色文化。
•田希仁(1992)，《看星座透視你的老闆》，台北市：時報文化。
•白麗美(1998)，《國民小學校長領導風格與教師工作動機關係之研究》，台北：台北市立師範學院國民教育研究所碩士論文。
•李俊東(2000)，《12星座步步高薪》，台北市：高霖國際。
•李禎琨(2002)，《我國警察分局長轉型領導與基層員警服務士氣之研究－以基隆是警察局為例》，大葉大學事業經營研究所碩士論文。
•宋瑞珍(2005)，《占星學概念》，台北縣：創智文化。
•李青芬、李雅婷、趙慕芬譯(1994) 《組織行為學》(原著Stephen P. Robbins)，台北市：華泰書局。
•李美華等譯(1998)，《社會科學研究方法》(原著Earl Babbie)，台北市：時英書局。
•吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯(1996)，《行政學》，台北縣：國立空中大學。
•吳靜吉、林合懋(1998)，「轉型領導量表與交易領導量表的建立」，《中國測驗學會測驗年刊》，第45輯第2期，頁57-88。•吳明隆、涂金堂(2005)，《SPSS與統計應用分析》，台北市：五南圖書。
•林清山(1992)，《心理與教育統計學》(17版)，台北市：臺灣東華。
•林振春(1994)，《人文領導理論研究》，台北市：師大書苑。
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•林絲雯(2004)，《從轉型領導觀點試析媒體組織文化變革管理－廣播電台策略聯盟與世代文化差異之個案研究》，台北：世新大學傳播管理學研究所碩士論文。
•周文欽(2002)，《研究方法：實徵性研究取向》，台北：心理。
•周惠莉(2003)，《五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究》，桃園：中原大學企業管理學系碩士學位論文。
•邱盛林(2000)，《轉換式、家長式領導模式與效能之比較：以退輔會所屬機會人員為例》，台北：國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
•范維君(2000)，《占星術與日常行動：一個知識社會學的考察》，台北：國立政治大學社會學研究所碩士論文。
•范熾文(2002)，《國小校長領導行為、教師組織承諾與學校組織績效之研究》，台北：台灣師範大學教育學系博士論文。
•秦夢群(2000)，《教育行政－理論部份》(二版)，台北市：五南。
•黃家騁(2000)，《月亮星座的第一本書》，台北市：生智。
•黃家振(譯)(2003)，《大眾媒體研究》(原作者：Roger D. Wimmer, Joseph R. Dominick)，台北市：學富文化。
•黃家騁(2005)，《學會占星的第一本書》，台北市：生智。
•黃瓊蓉(譯) (2005)，《心理與教育統計學》(原作者：Arthur Aron & Elaine N.Aron)，台北市：學富文化。(原著出版年：2000)
•陳靖怡(1997)，《星座超級行銷學》，台北市：商業周刊。
•陳夢芝(2004)，《領導風格、部屬情緒智力與領導效能之關係－以某連鎖咖啡業為例》，台北：淡江大學管理科學研究所企業經營碩士在職專班。
•陳昭輝(2004)，《主管的領導型態、情緒能力與員工對工作投入關係之研究》，國立中正大學企業管理研究所。
•鄒應瑗(譯) (2002)，《50位頂尖CEO的領袖特質》(原作者：Thomas J. Neff & James M. Citrin)，台北市：聯經。(原著出版年：1999)
•楊瑪利(2003)，「願景決定價值：25縣市長施政滿意度及競爭力排行榜」，《天下雜誌》，第280期，民國92年8月，頁122-147。
•溫世義(2002)，《星座相對論》，台北市：大塊文化。
•張佩琪(1997)，《Peggy來占星2工作Go Go》，台北市：大塊文化。
•張德銳(1994)，「卓越領導者評鑑規準初探」，《社教雙月刊》，第59期，頁8-11。
•張紹勳(2002)，《人力資源管理》，台北：滄海書局。
•張翊祥(2004)，《團隊成員人格特質組合對團隊效能影響之研究－以團隊互動過程為中介變項》，中原大學企業管理學系碩士學位論文。
•趙采虹(2003)，《組織內員工知識分享意願之探討－以統茂大飯店為例》，高雄：義守大學管理科學研究所。
•葉偉文(譯)(2005)，《別讓統計圖表唬弄你》(原作者：Gerald Everett Jones)，台北市：天下遠見文化。(原著出版年：2002)
•葉君毅(2005)，《星座對人格特質及工作滿意度之關聯性研究－以資訊從業人員為例》，輔仁大學資訊管理研究所碩士論文。
•葉欣怡(2005)，《共同基金經理人特性與持股特性之研究》，國立中正大學財務金融研究所碩士論文。
•詹益民(1996)，《個人屬性、人格特質與內滋激勵與外附激勵關聯性之研究 － 以交通部數據通訊所員工為例》，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
•劉鐵虎、于文正(1991)，《日月星座》，台北：時報文化。
•楊雅真(2003)，《國民小學校長領導風格與教師教學效能關聯之探討－以桃園縣國民學為例》，元智大學管理研究所碩士論文。
•廖春文(2002)，「中國儒家領導模式之建構及其自學校行政應用之研究」，《國民教育研究集刊》，民91.10期，頁1-41。
•諸承明、林滿祝(2000)，「轉換式及交易式領導風格對於員工態度之關聯性研究－以親信關係及員工特質為情境變項」，《中原學報》，第30卷第4期，頁439-451。•潘文章(1990)，《行為管理：觀念、行為、績效》，台北：三民書局。
•鄭伯壎(2005)，《華人領導－理論與實際》，臺北縣：桂冠出版。
•蔡承志(譯)(2000)，《領導基因》(原作者：Cyril Levicki)，台北市：商業周刊，(原著出版年：1998)。
•蔡進雄(1999)，《國民中學校長轉型領導、交易領導、學校文化與學校效能關係之研究》，國立臺灣師範大學教育研究所博士論文。
•蔡進雄(2003)，「超越轉型領導－新轉型領導之建構與發展」，《教育研究月刊》，第111期(2003年7月)，頁100-112。
•諸韻瑄(譯)(2003)，《星座成功勝經》(原作者：Carole Golder)，台北市：匡邦文化，(原著出版年：1997)。
•駱怡心(2000)，《星辰與人間－占星人對占星的應用、占星體系以及生活事理的交互影響》，花蓮縣：國立東華大學族群關係與文化研究所碩士論文。
•蕭武桐(2002)，「高階主管的管理藝術」，《中國行政》，第73期(2002年6月)，頁1-15。
•簡尤信(2004)，《轉型領導、工作滿足與組織承諾關係之研究－以國軍某作戰指揮部為例》，真理大學管理科學研究所碩士論文。
•韓良露(2003)，《12原型星座－瞭解你的愛情生命與靈魂的風景》，臺北市：麥田出版。
•衛南陽(2003)，《原則領導－控制越少越好的後現代風格》(1版)，台北縣：商兆文化。
•薄喬萍(2004)，《統計學精要》，台北市：五南圖書。
•蘇永富(2001)，《轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究－以派外人員為例》，高雄：國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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二、英文部份
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三、網站資料
•yahoo星相命理西洋占星，http://tw.astrology.yahoo.com/western.html
•成大物理系蘇漢宗的網頁，網址：http://www.phys.ncku.edu.tw/ckuo/articles/astrology.html
•摘星奇園網站，網址：http://www.geocities.com/poyuhk/introc.htm