臺灣博碩士論文加值系統

　　國內對圖書出版相關行業人員整體職涯發展的研究較為缺乏，因此，本研究針對我國圖書出版編輯人員進行研究，以獲得其職涯歷程、職涯發展情形與影響職涯因素之完整性資料。俾掌握職涯管理的主要問題與因應模式，期望對圖書出版編輯人力的培育及人力資源管理有所裨益。具體而言，本研究目的如下：（一）探討對於圖書出版編輯人員而言，職涯發展的意涵。（二）瞭解圖書出版編輯人員職涯發展而面臨的問題。（三）瞭解影響圖書出版編輯人員職涯管理的主要因素。（四）探討圖書出版編輯人員職涯管理在不同位階的職能與職涯轉換的影響因素。（五）歸納及詮釋圖書出版編輯人員職涯管理之因應模式。
　
　　本研究採質性研究方法，以有效達成研究目的。以滾雪球抽樣的方法尋得符合研究目的且能充分代表研究現象經驗的研究樣本23位。以深度訪談為主要蒐集資料方法，採半結構式訪談，以期深入追問及發現談話內容的深層意義。將訪談所獲得的資料進行質性資料的分析。採用主題式分析法，並將所收集的資料編碼以明確管理與分類。
研究之重要結果如下：
1.台灣圖書出版業編輯人員職涯管理是自我學習成長、自我認知統整與自我實踐的歷程，也是連續動態的工作轉換的歷程。
2. 影響基層編輯及中階編輯人員之職涯管理的直接因素為，組織因素及個人因素，影響高階編輯人員職涯管理的直接因素是產業環境因素及組織因素。
3.組織內職涯發展的編輯人員在工作轉換上採取組織內垂直式的升遷，採取產業內職涯發展的編輯人員在工作轉換是屬於垂直、水平式的升遷，採取跨產業職涯發展的編輯人員在工作轉換是屬於自我管理、掌握機會主動出擊為主，自主性進出不同組織、不同職位、不同工作屬性，展現出動態流動的、多變的職涯現象。
　
根據研究結果，對圖書出版編輯人員之職涯管理、規劃之建議及出版業界，經營者提出建議，最後對於有志進入出版產業擔任編輯人員給予建議，並對研究進行省思，提出後續研究之建議。

　　The domestic investigation is deficient in the study of integral career development for Publishers. Therefore, this study were to get the complete information about career process, career development, and the influential factors that influenced career development from the editors in Taiwan. Be mastered the primary problems and the conflict coping styles, this study is expected to conduce human resource management and talents development for editors. For specific, the main purposes of this study as below:
1. To explore the implication of career development for editors in book publication.
2. To understand the problems consist in the career development of editors.
3. To know the major factors that affected the career management of editors.
4. To investigate the influential factors for the function on different position and career transfer in the editors’ career management.
5. To generalize and to interpret the conflict coping styles of editors’ career management.
Been found twenty-three adaptive objects by way of snowball sampling. The in-depth interview was adopted as the primary collection. And the semi-structured interviews were selected and anticipated discovering the deep meaning. The information will be analyzed by qualitative information. Selecting subject analysis, and will code the information so as to manage and to classify.
　　
　　The result of this study as below:
1. The career management of Taiwanese editors is the process of self-learning, self-identification, self-integration, self-effectuation, and also continuous dynamic.
2. The direct factors are organizational cause and individual cause that influenced the career management of basic-level editors and middle-level editors. And then, the industrial conditions and organizational cause are the direct factors that influenced the career management of high-level editors.
3. The vertical moves in organization was adopted while career transferring by the editors with careers in organization. The vertical moves and horizontal moves were adopted while career transferring by the editors with career development in industry. The self-management and voluntary were selected while career transferring by the editors with organization-boundary less career, the dynamic and changeful phenomenon were revealed by this kind of editors who moved autonomous among the different organization, different position, and different affections of career.
　
　　According to the result of this study, the operators advanced the managing and planning suggestion for editors and publishers. In conclusion, the thinking for study was aroused. There are suggestions for the person who interested in editing, as well as the recommendation for the posterior studies.

中文摘要............................ i
英文摘要............................ ii
目錄.............................. iv
表目錄............................ vii
圖目錄............................. viii
　
第一章 緒論.......................... 1
1.1 研究背景與研究動機................... 1
1.1.1 研究背景........................ 2
1.1.2 研究動機........................ 3
1.2 研究問題與研究目的................... 4
1.2.1 研究問題........................ 4
1.2.2 研究目的........................ 5
1.3 研究範圍與限制..................... 6
1.4 研究方法與流程..................... 8
　
第二章 文獻探討及研究架構................... 11
2.1 台灣圖書出版產業及編輯工作變動趨勢........... 11
2.1.1 圖書出版業產業結構及變遷趨勢.............. 11
2.1.2 編輯人員的角色與工作內容的改變............. 15
2.1.3 小結.......................... 18
2.2 職涯管理的意涵與理論觀點的演變............. 18
2.2.1 職涯管理的定義及脈絡.................. 19
2.2.2 職涯管理相關論述.................... 21
2.2.3 職涯管理行動論、結構論與過程論三種觀點論述....... 28
2.2.4 職涯管理的課題..................... 30
2.2.5 小結.......................... 30
2.3 影響職涯管理的因素及歸類................ 31
2.3.1 環境層面影響生涯管理的因素分析及因素歸類........ 31
2.3.2 組織層面影響生涯管理的因素分析及因素歸類........ 32
2.3.3 個人層面影響生涯管理的因素分析及因素歸類........ 34
2.3.4 產業層面、組織層面與個人層面，三方面交互作用行程影響生涯管理的因素分析及因素歸類................ 36
2.3.5 小結.......................... 37
2.4 職涯路徑與管理模式之歸類................ 37
2.4.1 組織內職涯為脈絡的管理模式............... 38
2.4.2 以跨組織生涯為脈絡的管理模式.............. 40
2.4.3 以跨產業流動為脈絡的管理模式.............. 41
2.4.4 小結.......................... 43
2.5 提出研究架構...................... 43
　
第三章 研究設計與執行..................... 47
3.1 研究設計的條理..................... 47
3.1.1 研究問題的處理邏輯................... 47
3.1.2 研究方法的選擇及組合.................. 47
3.1.3 研究對象的選取..................... 48
3.2 研究之執行....................... 52
3.2.1 資料蒐集的方式..................... 52
3.2.2 資料分析的方法..................... 56
　
第四章 資料解析、整理及模式歸納................ 61
4.1 受訪者結構分析..................... 61
4.1.1 受訪者背景資料分析................... 61
4.1.2 出版產業編輯人員平均基本資料.............. 61
4.1.3 小結.......................... 63
4.2 編輯人員的職涯管理課題分析............... 63
4.2.1 工作發展性課題分析歸納................. 63
4.2.2 職務要求變動性課題分析歸納............... 65
4.2.3 工作內容變動性課題分析歸納............... 66
4.2.4 小結.......................... 69
4.3 第一次訪談影響編輯人員的因素之分析........... 69
4.3.1 影響基層編輯人員職涯管理的影響因素........... 69
4.3.1.1 影響基層編輯人員職涯管理的因素............. 69
4.3.1.2 小結.......................... 74
4.3.2 影響中階編輯職涯管理響因素............... 75
4.3.2.1 影響中階編輯職涯的影響因素............... 75
4.3.2.2 小結.......................... 81
4.3.3 影響高階編輯職涯發展的影響因素............. 83
4.3.3.1 影響高階編輯職涯發展的因素............... 83
4.3.3.2 小結.......................... 88
4.4 第一次訪談職涯發展的動機與不同階層編輯所採取的行動分析. 90
4.4.1 第一次訪談基層編輯人員對職涯發展的動機及所採取的行動分析90
4.4.1.1 基層編輯人員以組織為脈絡發展職涯所採取的行動方式分析.. 91
4.4.1.2 基層編輯人員以產業為脈絡發展職涯所採取的行動方式分析.. 92
4.4.1.3 小結.......................... 93
4.4.2 第一次訪談中階編輯人員對職涯發展的動機及所採取的行動分析94
4.4.2.1 中階編輯人員以組織為脈絡發展職涯所採取的行動方式分析.. 94
4.4.2.2 中階編輯人員以產業為脈絡發展職涯所採取的行動方式分析.. 96
4.4.2.3 小結.......................... 97
4.4.3 第一次訪談高階編輯對職涯發展的動機及所採取的行動分析.. 98
4.4.3.1 高階編輯人員以組織為脈絡發展職涯所採取的行動方式分析.. 98
4.4.3.2 高階編輯人員以產業為脈絡發展職涯所採取的行動方式分析.. 100
4.4.3.3 高階輯人員以產業及跨組織流動脈絡發展職涯所採取的行動方式分析..........................101
4.4.3.4 小結.......................... 102
4.5 第二次訪談，影響編輯的因素分析及所採取行動之分析.... 103
4.5.1 第二次訪談與第一次訪過程中所發現影響職涯因素不同之分析. 103
4.5.2 第二次訪談與第一次訪過程中所發現採取職涯管理行動不同之分析........................... 105
4.6 綜合分析及討論..................... 109
4.6.1 影響編輯人員採取職涯管理因素分析............ 110
4.6.2 編輯人員選擇自我職涯管理方式動機、理念、過程...... 114
4.6.3 未來編輯工作者必須具備的能力.............. 126
　
第五章 結論與建議....................... 127
5.1 研究發現及貢獻.................... 127
5.1.1 研究發現........................ 127
5.1.2 .研究貢獻........................ 131
5.2 建議.......................... 131
　
參考文獻............................ 138
附錄一 第一次訪談大綱..................... 143
附錄二 第一次訪談同意書.................... 144
附錄三 第二次訪談大綱..................... 145
附錄四 第二次訪談同意書.................... 147
附錄五 事實資料編碼表..................... 148
附錄六 第四章 4.1 受訪者結構分析-對照表............ 150
附錄七 第一次訪談逐字稿整理................. 152
附錄八 第二次訪談逐字稿整理.................. 284
　
表目錄
表2.1 出版社平均員工人數變動表.............. 15
表2.2 出版階段與出版工作價值特點表............ 16
表2.3 傳統編輯與現代編輯的比較表............. 17
表2.4 職涯狹義與廣義之定義表............... 19
表2.5 職涯管理個人層面及組織層面之定義表......... 21
表2.6 傳統職涯理論整理表................. 23
表2.7 現代職涯理論整理表................. 24
表2.8 傳統生涯與現代生涯之比較表............. 27
表2.9 組織的工作要求與與工作生涯變化表.......... 27
表2.10 三種觀點對於組織內職涯的論述表........... 29
表2.11 總體環境因素歸類表................. 32
表2.12 編輯工作專業職能需求表............... 35
表2.13 三種職涯管理模式整理表............... 42
表3.1 第一次訪談受訪者基本資料表............. 50
表3.2 第二次訪談，職涯有所變動者之基本資料表....... 51
表4.1 影響基層編輯人員職涯因素整理表........... 74
表4.2 影響中階編輯人員職涯因素整理表........... 82
表4.3 影響高階編輯人員職涯因素整理表........... 88
表4.4 第一次受訪基層編輯人員所採取之行動整理表...... 93
表4.5 第一次受訪中階編輯人員所採取之行動整理表...... 97
表4.6 第一次受訪高階編輯人員所採取之行動整理表...... 102
表4.7 兩次基層編輯訪談影響職涯因素之不同整理表...... 103
表4.8 兩次中階編輯訪談影響職涯因素之不同整理表...... 104
表4.9 兩次高階編輯訪談影響職涯因素之不同整理表...... 105
表4.10 第二次訪談基層編輯人員所採取之行動整理表...... 106
表4.11 第二次訪談中階編輯人員所採取之行動整理表...... 107
表4.12 第二次訪談高階編輯人員所採取之行動整理表...... 108
表4.13 受訪者，有、無轉變工作人數整理表.......... 114
表4.14 各層級的編輯人員，轉換工作的人數整理表....... 115
表4.15 人員代號與職涯轉變方式整理表............ 115
表4.16 編輯人員職涯管理整理表............... 115
表4.17 管理階層別能力開發重點整理表............ 125
　　
圖目錄
圖1.1 研究流程之設計圖.................. 9
圖2.1 本研究研究架構圖.................. 46
圖4.1 三種影響層面對於基層編輯人員之關係圖........ 111

圖4.2 三種影響層面對於中階編輯人員之關係圖........ 112
圖4.3 三種影響層面對於高階編輯人員之關係圖........ 113

一.國內書籍
文建會(2000)。中華民國八十八年(1999)台灣圖書出版市場研究報告。台北：行政院新聞局。
　
文建會(2001)。中華民國八十九年(2000)台灣圖書出版市場研究報告。台北：行政院新聞局。
　
文建會(2004)。中華民國九十三年(2003)台灣圖書出版市場研究報告。台北：行政院新聞局。
　
文建會(2005)。中華民國九十四年(2004)台灣圖書出版市場研究報告。台北：行政院新聞局。
　
王璿(2006)。《全國新書資訊月刊》，出版代誌。2006年5月臺灣出版記事。國家圖書館出版。
　
林欽榮(2002)。人力資源管理。台北：楊智文化。
　
林欽榮(2000）。企業心理學。台北：揚智文化。
　
王乾任(2004)。臺灣出版產業大未來。台北：生活人文出版社。
　
朱湘吉(2000)。願景生涯。台北：風和出版社。
　
李嵩賢(2001)。人力資源的訓練與發展。台北：商鼎文化出版社。
　
李茂興譯(1998)。生涯諮商：理論與實務。台北：弘智文化。
　
金樹人(1997)。生涯諮商與輔導。台北：東華書局。
　
周談輝(2003)。生涯規劃發展。台北：金華科技圖書公司。
　
吳芝儀(1994）譯生涯發展的理論與實務。台北：揚智文化。
　
吳芝儀、李奉儒(1995)。質的評鑑與研究。台北：桂冠出版社。
　
吳芝儀(1996)。生涯發展的理論與實務。台北：揚智文化。
　
孟樊(1997)。台灣出版文化讀本。台北：唐山出版社。
　
徐柏容(1999)。編輯的本質，編輯創意論。天津：天津古籍出版社。
　
莊立民、王鼎銘(2004)合譯。企業研究方法：質化與量化方法之應用。台北：雙葉書廊有限公司。
　
張添洲(1993)。生涯發展與規劃。台北：五南圖書公司。
　
陳美岑譯(2000)。未來工作像什麼。台北：臉譜。
　
黃大維(2003)。如何成為編輯高手：圖書出版編輯實務。台北：冠學文化。
　
黃英忠(1993)。現代人力資源管理。台北：華泰出版社。
　
傅振焜(1998)譯。後資本主義社會。台北：時報文化出版社。
　
傅振焜(1994)譯。後資本主義社會。台北：時報文化出版社。
　
齊若蘭(1998)譯。編輯人的世界。台北：天下遠見出版股份有限公司。
　
鄭永生(2005)譯。誰說出版不賺錢。台北：高寶國際有限公司。
　
鄭金謀、邱紹一(2002)。全方位生涯規劃-建構多角化的人生藍圖。台北：新文京出版社。
　
魏龍泉(2001)。美國出版社的組織與營銷。台北：三思堂文化事業有限公司。
　
二.國外書籍
Ackerman, F. et al.(Eds), (1998). The Changing Nature of Work. London: Island Press.
　
Bennett, Amanda(1990). The Death of the Organization Man. William Morrow & Company, Inc, New York.
　
Baskette F. K, Sissoss J. Z. & Brooks B. S.(1987).The Art of Editing, MA, Allyn & Bacon.
　
Charles Handy.(1991). The Age of Unreason. Harvard Business School Pr.
　
Derr, C. Brooklyn,(1986). Managing the new careerists. San Francisco :Jossey-Bass.
　
Hall, D. T. (1986). Career Development In Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
　
Larry F. Moore and P. Devereaux Jennings(1995). Human Resource Management on the Pacific Rim: Institutions, Practices, and Attitudes. Walter de Gruyter,Berlin, New York.
　
Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy.（1995）. Managing human resources, NJ :Prentice Hall, Englewood Cliffs.
　
Maxwell E. Perkins (1987) ,Editor to Author: The Letters of Maxwell E. Perkins, by John H. Wheelock (Editor), NY: Scribner.
　
Milkovich, G. T. & Boudreau, J. W.(1991), Human resource management, Ill. :Irwin ,Burr Ridge.
　
McCormick K.(1995), Editor Today, Bowker Lectures on Book Publishing ,New York.
　
Sparrow, P., Hiltrop, J.M. (1994), European Human Resource Management in Transition, Prentice-Hall, Cambridge.
　
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三.國內期刊
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王慧君 (1990)。面對1990年代的生涯發展趨勢。管理雜誌，188期，74-77。
　
林新倫(2004)。台灣圖書出版業編輯現況—如何成為全方位的編輯人。出版界，72期，32-37。
　
杜麗琴(2005)。傳統編輯遇上數位編輯以大英線上知識庫中文化書為例。出版年鑑2004。
　
許淑穗、張德榮(1999)。生涯自我效能及其相關因素對大學生生涯選擇影響之徑路分析。長榮學報，3（1），117-137。
　
翁仲琪(2002)。出版界是女人的天下—試解讀臺灣「編輯人」女多於男的特殊現象。出版界，64期，40-43。
　
翁仲琪、謝詠涵(2002)。重新找回屬於自己的座標—郭重興為編輯人打造的新「共和國」。出版界，64期，34-35。
　
陳日陞(2004)。台灣出版產業現況與未來發展概述。出版流通，97期。
　
陳香微(2004)。出版品的編輯角色探討。出版界，72期，46-49。
　
陳薇后(2000)。世代編輯人—右腦編輯 左腦科技。版學刊，3期，8-11。
　
陳如山(1997)。成人的生涯實現與生涯轉換。成人教育，40，10-18。
　
陳信木(1998)。工作流動模型與生涯軌跡分析研究。國科會專題研究計畫成果報告，計畫編號：NSC87-2412-H-004-007。
　
陳海鳴、辛秋菊(1995)。生涯發展、離職傾向及其關係之研究—以製造業及服務業為研究對象。淡江學報，34，213-238。
　
陳照明、萬榮水(2001)。勞雇心理契約理論建構的爭論之剖析及其解決之展望。中國行政評論，10卷4期，101-128。
　
陳照明、萬榮水(2001)。「跨組織發展」生涯期望的管理意涵及臺灣新進基層公務人員的實證。中國行政評論，10卷3期，79-120。
　
陳京琳、廖信、黃筱怡(2006)。數位時代圖書編輯人員專業技術能力之探討。2006中華印刷科技年報，508-514。
　
黃盛璘(1999)。統手工業—編輯。教圖書館館訊，20期，23-28。
　
須文蔚(2003)。真正的文學編輯家張默。文訊月刊，213期，106-108。
　
張添洲(1999)。工作壓力與生涯耗竭。勞工行政，130，53-55。
　
傅維信(1995)。編輯人的學習成長之路。書香月刊，52期，16-18。
　
繆敏志(1992)。女性生涯發展之探討。國立台北護專學報，9，271-314。
　
繆敏志(1992)。生涯發展論之過去、現在、未來及其對輔導的啟示。諮商與輔導，74，32-3。
　
顏艾琳(2003)。編輯都是阿甘？兩岸出版平臺的迷思。出版界，67期， 8-11。
　
饒達欽(1994)。提升技術職業教育師資素質。技術及職業教育雙月刊，19期，2-7。
　
四.國內碩博士論文
王士豪(2002)，員工生涯發展與工作滿意度之關聯性研究－以臺灣高科技產業為例。未出版碩士論文。長榮管理學院經營管理研究所。
　
王進清(2002)。人格特質、工作壓力與工作滿足之關性研究--以大台南地區大專院校軍訓教官為例。未出版之碩士論文。長榮管理學院經營管理研究所。
　
王瑤芬(2005)，國際觀光旅館餐飲部門高階主管人員職涯發展及其影響因素之研究。未出版博士論文。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系。
　
林宜怡(2001)。組織生涯發展之程度對工作態度影響之探討。未出版之碩士論文。國立中央大學人力資源管理研究所。
　
吳佩娟(2002)。台灣的文學編輯與作者之互動關係研究。未出版之碩士論文。南華大學出版事業管理研究所。
　
吳適意(2003)。圖書出版業總編輯人格特質與決策風格之關係研究。未出版之碩士論文。南華大學出版學研究所。
　
許佳錚(2002)圖書出版編輯人員工作價值觀與組織承諾之關係研究—以城邦出版集團為例。未出版之碩士論文。南華大學出版事業管理研究所。
　
陳弘美(2003)。醫師工作價值觀與工作相關態度之研究－以嘉義地區醫院為例。未出版之碩士論文。國立中正大學勞工研究所。
　
張毓玲(2002)出版流程對翻譯圖書品質之影響。未出版之碩士論文。南華大出版事業管理研究所。
　
傅家慶(2004)。台灣圖書出版產業發展策略之研究。未出版之碩士論文。南華大學出版事業管理研究所。
　
劉筱燕(2004)。出版趨勢看編輯角色的轉變。未出版之碩士論文。南華大出版事業管理研究所。
　
駱銘彥(2001)。科技專業人員生涯選擇之探討。未出版之碩士論文。國立中央大學人力資源管理研究所。
　
五.國外期刊
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Arthur, M. (1994). The boundaryless career: A new perspective for organizational inquiry. Journal of Organizational Behavior, 15: 295-306.
　
Bauer, T. N. & Green, S. G. (1994). Effects of newcomer involvement on work-related activities: a longitudinal study of socialization, Journal of Applied Psychology, 79(2): 211-223.
　
Bloch, D.P. (2005). Complexity, chaos, and nonlinear dynamics: A new perspective on career development theory. The Career Development Quarterly, 53(3), 194-207.
　
Chen, C.P. (2003). Integrating perspectives in career development theory and practice. The Career Development Quarterly, 51(3), 203-216.
　
Drucker, P. F.(2000). Knowledge work, Executive Excellence, 17(4), 11-12.
　
Ehrlich, C. J. (1994). Creating an employer-employee relationship for the future. Human Resource Management, 33(3): 491-501.
　
Gottfredson, L. S. (1981). Circumscription and compromise: A developmental theory of occupational aspirations. Journal of Counseling Psychology, 28(6), 545-579.
　
Gunz, H. P. & Jalland, R. M. (1996). Managerial careers and business strategies. Academy of Management Review, 21(3), 718-756.
　
Hall, Jean M. (1996). Curriculum leadership as perceived by North Dakota elementary principals and teachers. Unpublished Ph. D. Dissertation, University of North Dakota.
　
Laura Egodigwe, & Tamara E. Holmes.(2004). How to effectively compete in a tough job market; getting in gear for career success - Career Strategies.
Black Enterprise, Feb, 2004 by Sonia Alleyne.
　
Miles, R. E. & Snow, C. C. (1996). Twenty-first century careers. In Arthur, M. B. & Rousseau, D. M. (Eds.) The Boundaryless Career: A new employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University Press. p.p. 97-115.