跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.192.38.248) 您好!臺灣時間:2022/11/30 05:36
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:貝亞倩
論文名稱:高科技產業員工的職業價值觀
論文名稱(外文):A Study on Vocational Values of High-Tech Employees
指導教授:孫仲山孫仲山引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:工業科技教育學系
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:100
中文關鍵詞:高科技產業員工職業價值觀職業價值觀
外文關鍵詞:high-tech employeesvocationvaluesvocational values
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:403
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:3
職業價值觀是一種起自於個人對職業的概念,從概念的觀點發展至個人價值觀以及職業的價值觀。其直接影響個人對工作所抱持的看法或態度。瞭解職業價值觀可以讓人對職業有更進一步的認知,確立自我的職業需求及偏好,並且可以循此一目標去選擇職業或是努力邁進個人的職業期許。
本研究採用問卷調查的方式,研究目的在於探討高科技產業員工的職業價值觀念,研究不同個人背景變項的高科技產業員工其職業價值觀念的差異情形,以及變項與職業價值觀間的相關性。
本研究發現:
1. 高科技產業員工普遍具有正向的職業價值觀。
2. 高科技產業員工的「性別」、「婚姻狀況」以及「服務年資」與職業價值
觀沒有顯著差異。
3. 高科技產業員工的「年齡」與職業價值觀沒有明顯的相關性。
4. 高科技產業員工的「教育程度」以及「職位」與職業價值觀有顯著差異。
5. 高科技產業員工的「教育程度」與「職位」有明顯的相關。
6. 高科技產業員工的「服務年資」與「職位」間沒有明顯的相關。
7. 高科技產業員工年輕化與高學歷化的趨勢。
Vocational values are the concept from vocation. These kinds of values were developing from view of the concept to personal values and vocational values. This kind of values are that one kind get up since to the concept of the job to individual, develop from view of the concept to personal values and vocational values. It immediate influences personal viewpoints or attitude of work. Understand vocational values can make people have further cognition to the vocational, to establish vocational need and vocational aspect preference, and can follow this target to choose jobs and work hard.
The purpose of this study is to explore the vocational values of high-tech employees. In this study, it was not only the exploration much literature but also use questionnaire surveys to get empirical data.
The critical findings of the thesis are as follows:
1. The high-tech employees have the positive
vocational values.
2. Employees with different sex, married status and service
seniority not have significant influence on vocational
values.
3. Employees with different age not have significant
influence on vocational values.
4. Employees with different educational degree and position
have significant difference on vocational values.
5. Employees with different educational degree and position
are significant related.
6. Employees with different service seniority and position
not have significant related.
7. The trend of high-tech employees are moving toward
younger and having higher educational degree.
目 錄
中文摘要 III
ABSTRACT IV
目 錄 VI
表 次 VIII
圖 次 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究緣起 1
第二節 研究目的 6
第三節 名詞釋義 7
第四節 研究範圍與限制 8
第二章 文獻探討 11
第一節 高科技產業特性 11
第二節 職業價值觀的意涵 18
第三節 職業價值觀相關研究分析 39
第三章 研究設計 44
第一節 研究變項 44
第二節 研究對象 47
第三節 研究工具 48
第四節 資料蒐集 56
第五節 資料分析 56
第四章 研究發現與討論 59
第一節 基本資料分析 59
第二節 高科技產業員工的職業價值觀 62
第三節 高科技產業員工個人背景變項相關分析 75
第五章 結論與建議 77
第一節 結論 77
第二節 建議 81
參考文獻 88
附錄一 97
附錄二 99

表 次
表1-1-1 我國產業結構變動情形 3
表2-1-1 職業價值觀內涵 32
表3-3-1 職業價值觀項目分析表 52
表3-3-2 職業價值觀問卷因素分析表 54
表3-3-3 職業價值觀問卷因素分析、信度考驗結果摘要表 55
表4-1-1 基本資料分析表 60
表4-2-1 不同性別之高科技產業員工職業價值觀及職業價值觀
現況分析表 63
表4-2-2 不同年齡之高科技產業員工職業價值觀相關分析表 65
表4-2-3 不同婚姻狀況之高科技產業員工職業價值觀分析表 66
表4-2-4 不同教育程度之高科技產業員工職業價值觀分析表 68
表4-2-7 不同服務年資之高科技產業員工職業價值觀分析表 72
表4-2-8 不同職位之高科技產業員工職業價值觀分析表 73
表4-3-1 高科技產業員工職位與教育程度及年資相關分析表 75

圖 次
圖1-1-2 新竹科學園區歷年營業額 4
圖2-1-1 職業三要素 19
圖3-1-1 研究變項關係圖 45
圖3-3-1 預試因素分析陡坡圖 53
中文部分
104人力銀行(民95)。104出品-熱門行業。民國95年11月18日下載自http://www.104hr.com.tw/hr/hotcareer.htm。
王玉梅(民84)。高科技公司研究發展人員生涯導向與績效之關聯研究。私立淡江大學管理科學研究所碩士論文。未出版,台北縣。
王炎煌(民92)。工作特性、工作價值觀與工作滿足間關係之研究-以電線電纜業員工為例。國立高雄第一科技大學行銷與流通管理研究所碩士論文,未出版,高雄縣。
王保進(民91)。視窗版SPSS與行為科學研究。台北市:心理出版社。
王傑明(民93)。主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究-以高科技產業為例。成功大學企業管理學系研究所碩士論文,未出版,台南市。
王叢桂(民91)。價值觀的形成與變遷。台北市:應用心理研究雜誌社臺北市。
白景文(民86)。工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究:以研華集團為例。台灣師範大學工業科技教育學研究所碩士論文,未出版,台北市。
石逸凡(民92)。高科技產業員工關係實務之調查研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未發表,高雄市。
朴英培(民77)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究─以韓國電子業為例。。國立政治大學企業管理研究所博士論文,未出版,台北縣。
朱岑樓(民75)。我國社會變遷與發展。台北市:東大。
朱盈蒨(民92)。初級產業轉入觀光服務業者之轉業動機、工作價值觀與工作適應之研究-以澎湖休閒漁業為例。中國文化大學觀光事業研究所,未出版,台北市。
朱慶龍(民92)。五大人格特質、工作價值觀和工作滿意三者相互關係之研究。國立政治大學心裡學研究所碩士論文,未出版,台北縣。
行政院主計處(民96)。國民所得統計。民國96年6月1號,下載自http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=15060&ctNode=3565
行政院勞工委員會編印(民84)。中華民國職業分類典。台北市。
行政院經濟建設委員會(民91)。挑戰2008:國家發展重點計劃,台北:行政院經濟建設委員會。
何永川(民94)。高雄縣國民小學教師教育改革壓力、工作價值觀與組織承諾關係之研究。究國立中山大學教育研究所碩士論文,未出版,高雄市。
余家雄(民91)。工作價值觀與工作滿意度對產品品質影響之探討-以國瑞汽車協力廠商為例。元智大學工業工程與管理學系碩士論文,未出版,桃園縣。
吳天元、賀孝銘、許瑛玿(民83)。大專畢業生所從事之職業與其工作價值關聯性之研究。彰化市:國立彰化師範大學工業教育學系。(行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告編號:(NSC82-0301-HO18-009)。
吳明隆(民89)。SPSS統計應用實務。台北市:松崗電腦圖書。
吳明隆(民94)。SPSS與統計應用分析。台北市:五南文化。
吳武忠、朱惠玲(民87)。我國觀光系所學生個人背景因素對其職業價值觀與職業選擇傾向之影響。高雄餐旅學院學報,1,9-21。
吳思華(民88)。台灣積體電路產業的動態網絡。台北市:遠流出版社。
吳聰賢(民72)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇之關係研究,台北:行政院青年輔導委員會。
呂信寬(民90)。我國高級職業進修學校工業類科學生工作價值觀之研究。彰化師範大學工業教育學系碩士論文,未出版,彰化縣。
李文瑞(民81)。高科技產業之特性與其經營特性。產業金融月刊,75,48-59。
李佳蓉(民92)。兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度關聯性之比較-以台北及上海為例。中原大學室內設計研究所碩士論文,未出版,桃園縣。
李英蘭(民94)。托兒所保育人員工作價值觀、社會支持與工作滿意度之研究-以高高屏地區為例。中國文化大學青少年兒童福利研究所碩士論文,未出版,台北市。
李華璋(民79)。大學生工作價值觀之研究,國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文,未出版,彰化縣。
李華璋(民83)。工作價值觀在生涯諮商上的應用。輔導季刊,30(2),33-40。
李誠(民93)。高科技產業人力資源管理。台北市:天下文化。
李鴻志譯(民90)。高科技就業聖經。台北市:經濟新潮社。
周嘉明(民90)。高科技公司員工職業壓力與職業疏離之相關研究。國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文,未出版,高雄市。
林邦傑(民79)。大專在學青年工作價值觀與工作環境需求調查研究。台北市:行政院青年輔導委員會。
林幸台(民83)。生計輔導的理論與實施。台北:五南圖書出版有限公司。
林機勝(民85)。師院性別角色、工作價值與任教承諾之關係。國立嘉義師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,嘉義市。
金樹人(民76)。價值問卷在生計輔導上的應用。諮商與輔導,6,21-22。
施玉陞(民92)。臺灣職業結構與經濟發展的相關分析。國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文,未出版,高雄市。
段宜廷(民87)。員工工作價值觀與工作滿足之關係探討。私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文,未出版,台北市。
洪瑞斌、劉兆明(民92)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究,19 ,211-250。
唐大鈞(民90)。工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
夏林清、游慧卿(民73)。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導,60,1030-1036。
孫震(民85)。台灣科技產業之發展。1996海峽兩岸暨香港地區經貿研討會之專題報告,台北。
袁志晃(民71)。國中學生工作價值之研究─性別、年級、家庭、社經地位、學業成就、家庭社經地位之比較。輔導學報,5,163-183。
袁志晃(民73)。職業價值澄清活動對高一學生職業決策行為影響之實驗研究。國立臺灣教育學院輔導研究所碩士論文,未出版,台北市。
張復欽(民91)。電視攝影記者工作價值觀與組織承諾關係之研究。銘傳大學傳播管理研究所碩士論文,未出版,台北市。
張慶凱(民73)。職業輔導的理論與實際運作。台北市:行政院青年輔導委員會。
張曉春(民75)。我國社會的變遷與發展。台北市:東大圖書。
曹國雄(民82)。價值配合程度對工作態度與工作表現的影響。中原學報,22,138-153。
莊惠敏(民91)。醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究─以基督教醫院為例。國立政治大學行政管理碩士論文,未出版,台北縣。
許迪翔(民92)。不同世代之工作價值觀、工作態度及其關聯性之研究-以台灣高科技產業之員工為例。中原大學企業管理研究所碩士論文,未出版,桃園縣。
郭玟慈(民92)。科技大學學升生涯決策自我效能工作價值觀與未來進路調查之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文,未出版,高雄市。
郭崑謨、池進通(民80)。制定薪餉制度的基本考慮因素-激勵效果與分配基礎,人事月刊,70,44-50。
郭馨鎂(民92)。保全人員工作價值觀對工作態度影響之研究-以台灣南部地區從業人員為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
陳人豪(民90)。兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響。中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,桃園縣。
陳信宏(民93)。餐飲科系大學生工作價值觀對就業意願選擇之研究。輔仁大學餐旅管理學系碩士班,未出版,台北縣。
陳英豪、汪榮才、劉佑星、李坤崇(民76)。工作價值觀量表修訂報告。臺南師專學報,20,1-33。
陳銘宗(民83)。工作價值觀及其形成歷程之探討。私立輔仁大學應用心理學系碩士論文,未出版,台北縣。
陳寶山(民75)。國民小學教師的教育價值觀。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
章秀峰(民83)。高職生職業價值觀及就業準備之研究-比較普通班高職生與建教合作技術生之差異。國立中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
彭淑菁(民85)。高科技公司預算制度特性與管理文化之交互影響。交通大學科技管理研究所碩士論文,未出版,新竹市。
黃仁德、姜樹翰 (民89)。高科技產業的發展策略:高科技中心的發展經驗,經濟情勢暨評論季刊,6(2)。民國95年11月23日下載自http://www.moea.gov.tw/~ecobook/season/8909/q6-2-0.htm。
黃文雄(民83)。台灣人的價值觀。台北市:前衛。
黃同圳 (民81)。年輕的心事—企業新進員工工作價值觀初探,管理雜誌,212,65-69。
新竹科學園區管理局(民96)。統計諮詢-歷年統計資料。民國96年6月1日下載自 http://service.sipa.gov.tw/WEB/Jsp/Page/index.jsp?thisRootID=320
楊士賢(民91)。非典型工作者與全時正職工作者之工作價值觀比較研究。私立長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。
楊國樞(民83)。中國人的價值觀—社會科學觀點。台北:桂冠圖書公司。
經濟情勢暨評論季刊,第六卷第二期。
葉至誠(民86)。蛻變的社會──社會變遷的理論與現況。台北:洪葉文化。
葉至誠(民90)。職業社會學。台北市:五南。
廖文銘(民94)。 台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究。國立中央大學人力資源管理研究所,未出版,桃園縣。
劉 環 (民91)。台灣高科技產業經營績效評估與風險關係之研究-以新竹科學園區為例,東吳大學經濟系碩士論文,未出版,台北市。
劉怡孜(民92)。工作特性與工作價值觀對離職傾向影響之研究 ─以台灣地區食品產業之研發人員為例。私立南華大學管理學研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。。
劉姵嘉(民92)。我的未來不是夢-高科技產業工程師的工作價值觀與生涯發展。國立中正大學企業管理研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
劉瑞圖(民77)。發展高科技產業之途徑,工業簡訊,20 (1),14-27。
劉德生(民77)。中等學校學生職業觀念與職業態度發展之研究。國立台灣師範大學教育研究所博士論文,未出版,台北市。
蔡林亮(民81)。勞工工作價值觀、組織氣候與工作滿意度之關係研究─以嘉義地區製造業勞工為例。國立中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
蔡盛明(民92)。公營事業工作價值觀、工作特性、員工屬性與組織承諾之關聯性研究─以中國石油公司為實證對象。中原大學企業管理研究所碩士論文,未出版,桃園縣。
諸承明、戚樹誠、李長貴(民87)。薪資設計之文獻回顧與評論現況-建立薪資設計四要素模式,人力資源管理學報。
鄭韻玫(民89)。中年生涯轉換者工作價值轉化學習之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士論文,未出版,台北市。
鄧海珠(民90)。掀開高科技底牌。台北市:先覺。
賴宗飛(民93)。全職與兼職員工在工作價值觀對工作滿足與組織承諾關聯性之比較研究-以中部某連鎖便利商店為例。南華大學管理學研究 所碩士論文,未出版,嘉義縣。
謝馥蔓(民83)。專科學生工作價值觀的實徵研究。私立東吳大學管理學研究所碩士論文,未出版,台北市。
羅順華(民89)。高科技廠商薪資策略研究-以新竹科學工業園區為例。元智大學管理學研究所碩士論文,未出版,桃園縣。
羅俊龍(民84)。教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究—宜蘭縣公立國民中學現任教師之實證研究。私立東吳大學商學院企業管理學系碩士論文,未出版,台北市。
嚴澤鈞(民88)。台灣地區師院生工作價值觀與任教意願之調查研究。國立台中師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,台中市。
蘇慧萍(民93)。醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。
鐘志明(民89)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以台灣地區企業集團為例。私立長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南縣。

貳、英文部分
Brown, D. (2002). The role of work and cultural values in occupational choice, satisfaction and success: a theoretical statement. Journal of Counseling and Development, 80(1), 48-56.
Blood, M. R. (1969). Work values and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 55(6):456-459.
Elizur, D. (1984). Factors of work values: A structure analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69 (3), 379-389.
Gartland, C. T. (1984). Individual differences and historical trends in work values of employed adults. Doctoral Dissertation, Minnesota University.
Henderson, G. H. (1985). Dimensions of Life. Ohio: South-Western.
Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, 124-143.
Lincoln, J. R. and A. L. Kalleberg. (1990) .Culture, Control, and Commitment: A Study of Work Organization and Attitudes in The United States and Japan. New York: Cambridge University Press.
Monica K. J. (2002).Social origin, adolescent experience, and work value. Social Forces, 80(4), 1307-1342.
O'Connor, J. P., & Kinnane, J. F. (1961). A factor analysis of work values. Journal of Counseling Psychology, 8 (3), 263-267.
Pryor, T.(1979). In search of a concept:Work values. The Vocational
Guidance Quarterly, 27, 250-258.
Pine, G. L. & Innis, G. (1987), Cultural and Individual Work Values, The Career Development Quarterly, 14 (2).
Rounds , J. B. (1990). The comparative and combined utility of work value and interest datain career counseling with adults. Journal of Vocational Behavior, 37, 32-45.
Robbins, S. P. (1992).Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications. New Jersey: Prentice-Hall.
Robbins S. P. (2001) Organizational Behavior, (9th ed.) New Jersey: prentice- Hall.
Simonsen, P. (1986). Concepts of career development. Training and Development Journal, 40(11), 70-74.
Zytowski, Donald G. (1994).A super contribution to vocational theory: Work values. Career Development Quarterly; 43(1), 25-34.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top