臺灣博碩士論文加值系統

本論文主要以新舊兩世代為主軸進行比較，針對其成就動機與工作特性，分析該要項對工作投入之影響。由於時代的變遷，人類成長背景的不同，造成每個世代間價值觀與特質之差異，而不同之成就動機搭配不同工作特性，工作者所呈現的工作投入應當會有差異，在此假設之下，將世代區分為新舊兩世代並進行比較分析。本研究對象主要針對目前上班族之工作者，在研究方法上以問卷調查為主，在獲得908份有效問卷後，經因素分析、獨立樣本t檢定、變異數分析、迴歸分析與層級迴歸分析等方法分析結果，並根據實正分析結果提出結論與建議。

而本研究發現，在新、舊世代工作者中，成就動機、工作特性與工作投入在不同的個人變數上有顯著差異存在；而成就動機與工作投入以及工作特性與工作投入之間皆有顯著的相關存在；且世代對「成就動機及工作特性對工作承諾構面之影響」具有顯著干擾效果。而以上的實證結果，假設大致獲得成立，而在干擾效用分析上，則假設部份成立。

最後，本研究根據研究結論提出建議，作為後續研究與實務運用參考。組織應善用世代不同的特質，讓人才能適時發揮潛能達到最大貢獻，與企業創造雙贏之效果。

This paper is the compared analysis of on the young and old generations. It is focused on the achievement motivations and job characteristics of which influenced on job involvement. As the times changed, people were born on different backgrounds that cause a discrepancy in values and specialities of each generation. This paper is hypothesized the worker’s hard-working level is different when with different achievement motivation and different job characteristics. The sample consisted of the workers in business or government organizations. All data collected and tested by the statistical methods with factor analysis, independent-sample t test, analysis of variance, regression analysis, and hierarchical regression. Conclusions and suggestion are based with the analysis results.

Firstly, some significant differences had been found among different personal variables analysis. Secondly, the independent variable and dependent variable were found a significant difference that they to be interrelated. Finally, the interference effects of achievement motivation and job characteristics on job promise among the young and the old generations. Parts of all hypotheses were found, but there are only partially effects upon interference analysis.

This paper aimed at workers of the young and the old generations compared analysis for an integrated conclusion of which offers the best practice reference.

目 錄
第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1
第一節 研究背景與動機-----------------------------------------------------------------1
第二節 研究目的--------------------------------------------------------------------------3
第三節 研究流程--------------------------------------------------------------------------4
第二章 文獻探討---------------------------------------------------------------------------5
第一節 成就動機理論與其相關研究--------------------------------------------------5
第二節 工作特性理論與其相關研究-------------------------------------------------11
第三節 工作投入理論與其相關研究-------------------------------------------------17
第四節 新舊世代之特質與其相關研究----------------------------------------------21
第三章 研究方法--------------------------------------------------------------------------25
第一節 研究架構與研究假設----------------------------------------------------------25
第二節 研究變數之衡量及分析方法-------------------------------------------------27
第三節 樣本與量表分析----------------------------------------------------------------31
第四節 研究變數之操作性定義-------------------------------------------------------35
第四章 實證分析--------------------------------------------------------------------------36
第一節 新舊世代樣本分析-------------------------------------------------------------36
第二節 以舊世代工作者為分析對象-------------------------------------------------39
第三節 以新世代工作者為分析對象-------------------------------------------------55
第四節 新/舊兩世代比較分析---------------------------------------------------------70
第五章 結論與建議----------------------------------------------------------------------76
第一節 研究結果分析與討論----------------------------------------------------------76
第二節 研究結論-------------------------------------------------------------------------83
第三節 管理實務及後續研究建議----------------------------------------------------86
參考文獻--------------------------------------------------------------------------------------88
附錄一 研究問卷-------------------------------------------------------------------------93

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