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研究生:陳俐靜
研究生(外文):Li-ching Ching
論文名稱:變動中的兩性平等法制:女性主義與父權主義的辯證
論文名稱(外文):Development of Gender Equity Law:Argumentation between Patriarchy and Feminism
指導教授:張道義張道義引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:中山學術研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:238
中文關鍵詞:女性主義資本主義兩性工作平等法父權主義
外文關鍵詞:FeminismCapitalismGender Equality in Employment LawPatriarchy
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本文旨在透過「父權主義」與「女性主義」的辯證關係,將女性主義帶入女性勞動處境與現行兩性平權法制的研究,利用女性主義法學研究法與文獻比較分析解套出父權與資本主義共謀下的女性勞動現狀與困境,期望我國能制訂真正落實兩性平權的法制。
本文發現在西方先進國家兩性平權政策已包羅各種女性保護議題,成效斐然之際。我國父權政府主導的變動兩性平等法制並未意識到女性需求的主體性,各種保護制度分散於不同法令中。充滿詬病與矛盾,再加上台灣傳統父權價值觀與角色分工配合資本主義的階級結構與勞動力生產邏輯,使得職場女性遭受市場勞動及家務無償勞動的雙重不平等待遇。在職場方面,女性面對職場性別歧視、同工不同酬、就業場所性騷擾、單身及禁孕條款、二度就業、托育個人化及母性保護不足之困境;在家務勞動方面造成照顧女性化與家務勞動的剝削。
然而,晚近婦女運動的崛起,配合政經結構與大法官會議解釋壓力的背景下,監督國家依據法理基礎制訂兩性平等法制落實兩性平權的願景,故兩性工作平等法與性騷擾防治法已利用女性主義觀點逐步打破父權結構問題,包含性別歧視之禁止、性騷擾之防治,工作平等措施之促進。不僅整合與彌補過去兩性平等法制之不足,更將過去父權政府消極禁止的「保障女性」方式扭轉為積極促進「兩性平等」的命題,強調憲法與女性主義合理差別待遇以達性別正義之理念。雖然本文發現實務運作仍未全面落實,尚有諸多待改進空間,但藉由兩性平等法制的實施,企業已漸實踐兩性平權法令之規定,兩性權利關係已有改變與調整,共同體認到性別議題是兩性、企業與國家共同責任的目標。
總而言之,本文在父權與女權的辯證下,揭露父權資本主義體制的文化霸權與共謀作祟是阻撓我國兩性平權的重要關鍵。但婦運團體已藉由兩性工作平等法與性騷擾防治法將女性主義理念實踐出來,雖過程有許多妥協與讓步,但卻逐漸打破父權主導地位與牽制的本質,將女性議題提升至公領域的範疇討論,女性在家庭與職場中的困境受到重視,達到兩性平權的友善空間與實現性別正義的可能,兩性平權之路指日可待。
The substance of this thesis is going to conduct Feminism into the research of female labor situation and current equal rights between two sexes through demonstration of Patriarchy and Feminism. To solve the straits and situation of female labor under the collusion of Patriarchy and Capitalism after analyzed the comparison of Feminism Legal Research and related references. Further, to expect our government can implement actually the equal rights between two sexes.
When we discovered successfully the equal rights between two sexes in advanced countries, which have included all levels, the fluctuations of equal rights between both sexes are predominated by our Patriarchy government that cannot realize the core of female demand. And also any kind of protection strategies separated in different laws so result in much disadvantages and conflicts. Furthermore, the females suffer from unfair dual treatments of labor market and no-pay labor in domestic chores because of the logic of labor force and class construction, which are formed by conventional Patriarchy values and capitalism. In job market, the females have to face up to the traits of sexual discrimination, informally payment, sex harassment, pregnancy prevention, re-employee, personalize child care, and lack of female protection.
However, under the backgrounds of political and economical structures and the pressure of interpretation of law made by the Grand Justice the woman movements were springing up lately and to supervise government to establish Gender Equality in Employment Law in accordance with the bases of the legal principles, so as to achieve the goal of implementing the equal rights for both sexes. The problems of Patriarchy have been broken progressively by Gender Equality in Employment Law and Sexual Harassment Prevention Law, in which include forbiddance of sexual discrimination employment equality, and sexual harassment prevention. It does not only integrate and make up lack of equal rights between two sexes by past, but also transform the “Female Protection”, which was forbidden by Patriarchy, to “Gender Equality”. Moreover, try to make reasonable for sexual discrimination and to achieve the purpose of gender equality. Although we have discovered actual situation that still not implement overall in our society, gender equality has changed and adjusted. Thus, to realize the gender subject is mutual responsibility and concept of two sexes, enterprises, and government.
In a word, under the demonstration of Patriarchy and Feminism we disclose that the cultural hegemony and collusion of Patriarchy and Capitalism are the key points of obstructing the practice of equal rights for both sexes. Women groups have realized the idea of Feminism by means of Gender Equality in Employment Law and Sexual Harassment Prevention Law. Although there are many compromises and concessions in the process, they have broken the phenomenon of the predominant status and impediment of Patriarchy gradually, and the women issues are promoted to the category of public area to be discussed. The predicaments of women in families and jobs have received much attention. It is possible to realize the equal rights for both sexes and gender equality, and the day of accomplishing the equal rights for both sexes can be expected soon.
第一章 緒 論 ………………………………………………………1
第一節 研究動………………………………………………………1
第二節 研究目的與重要性…………………………………………3
第一項、研究目的………………………………………………3
第二項、研究重要性……………………………………………5
第三節 研究範圍與架構……………………………………………5
第一項、研究範圍………………………………………………5
第二項、研究架構………………………………………………6
第四節 研究方法……………………………………………………8
第一項、文獻分析法……………………………………………8
第二項、女性主義法學研究法…………………………………9
第三項、比較研究法……………………………………………9
第四項、小結……………………………………………………9
第二章 文獻探討與理論 ……………………………………………11
第一節 父權主義 …………………………………………………11
第一項、父權主義與資本主義的結合……………………… 11
第二項、父權主義與資本主義對台灣兩性勞動市場的影響15
第二節 女性主義 …………………………………………………16
第一項、女性主義的派別 ……………………………………16
第二項、女性主義認同的社會學理論……………………… 23
第三項、女性主義對台灣父權主義的批判………………… 25
第四項、女性主義提出策略改善台灣女性勞動處境………26
第五項、台灣的父權主義對女性主義的回應………………27
第三節 兩性平等法制立法背景………………………………… 28
第一項、政經結構改變………………………………………28
第二項、婦女運動多元化發展之影響………………………29
第三項、台灣的政商關係改變………………………………35
第四項、大法官解釋之影響…………………………………37
第三章 兩性工作平等法制分析……………………………………47
第一節 兩性工作平等之意涵…………………………………… 47
第一項、兩性平權的內涵……………………………………47
第二項、兩性工作平權的意涵………………………………48
第二節 國際婦女勞動政策與法制分析………………………… 49
第一項、國際兩性平等法制之背景…………………………49
第二項、國際組織兩性平等法制之相關規定………………50
第三項、西方主要國家兩性平等法制之相關規定…………54
第四項、國際兩性平等法制之綜合評析……………………59
第三節 兩性平等法制之法理基礎……………………………… 61
第一項、明確性原則…………………………………………61
第二項、比例原則……………………………………………65
第三項、平等原則……………………………………………67
第四項、誠信原則……………………………………………72
第四節 台灣當前勞動法令中性別相關規定之評析……75
第一項、憲法…………………………………………………75
第二項、我國兩性平等法制之規定…………………………79
第三項、我國勞動法令中性別平等規定之評析……………88
第四章 我國兩性勞動問題與國家機器的回應……………………95
第一節 我國婦女勞動現狀……………………………………… 95
第一項、婦女勞動現況分析…………………………………95
第二項、公私領域分離………………………………………99
第三項、台灣女性職場優勢迷思………………………… 100
第二節 性別意識與國家婦女政策………………………………106
第一項、國家婦女政策………………………………………107
第二項、國家政策下的女性身體……………………………109
第三節 女性就業市場的性別歧視與困境………………………112
第一項、性別就業歧視………………………………………113
第二項、同工不同酬…………………………………………119
第三項、就業場所性騷擾……………………………………123
第四項、單身及禁孕條款……………………………………126
第五項、二度就業問題………………………………………129
第六項、托育個人化的困境…………………………………131
第七項、母性保護:勞動環境的敵意及管束………………134
第四節 女性家務勞動的性別歧視與困境………………………136
第一項、父權主義對家務勞動的宰制………………………136
第二項、女性主義對家務勞動價值的批判…………………142
第三項、國家機器對家務勞動困境的對應…………………143
第五章 兩平法與性騷擾防治法的實踐與挑戰 …………………147
第一節 兩性工作平等法…………………………………………147
第一項、兩平法的立法原因與推動過程……………………147
第二項、兩性工作平等法的意涵……………………………151
第三項、兩性工作平等法對女性主義之實踐………………158
第四項、兩性工作平等法對資本主義與父權的挑戰………159
第二節 性騷擾防治法……………………………………………161
第一項、性騷擾防治法的立法原因與推動過程……………161
第二項、性騷擾防治法的意涵………………………………165
第三項、性騷擾防治法對女性主義之實踐…………………169
第四項、性騷擾防治法對資本主義與父權的挑戰…………171
第三節 兩平法及性騷擾防治法對兩性平等之成效分析………173
第一項、兩平法及性騷擾防治法之實務探究………………173
第二項、兩平法及性騷擾防治法之優缺點分析……………178
第四節 兩平法與性騷擾防治法之父權主義與女性主義的辯證190
第一項、國家、資本家與婦女團體之斡旋關係……………190
第二項、女性主義對父權體制的辯證分析…………………196
第三項、女性主義打破傳統父權法制………………………198
第六章 結論與建議 ………………………………………………201
第一節 結論………………………………………………………201
第二節 研究建議…………………………………………………203
   第一項、社會文化面…………………………………………203
   第二項、法制面………………………………………………204
   第三項、未來研究發展………………………………………207
參考書目………………………………………………………………210
附錄 …………………………………………………………………221
一、兩性工作平等法……………………………………………221
二、性騷擾防治法………………………………………………226
一、書籍

英文部分

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中文部分

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二、論文

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四、報紙

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1. 嚴祥鸞(1997),鑲嵌在招募廣告的性別歧視,社區發展季刊,79,110。
2. 嚴祥鸞(1996),台灣地區勞動市場性別化的解析,1951-1994,勞資關係論叢,5,147-176。
3. 盧映潔(2004),德國工作場所性騷擾法制簡介,國立中正大學法學集刊,14,386。
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5. 劉梅君(2003),懷孕歧視-兩性工作平等法的現階段立法缺憾與困境,立法院院聞,31(7),16-31。
6. 劉梅君(2002),「兩性工作平等法」與「母性保護」-立法之意義、釋疑及理論淺談,律師雜誌,271,13-27。
7. 劉梅君(1999),「兩性工作平等法」與「母性保護」之關聯-淺談「育嬰假」、「家庭照顧假」等「促進工作平等」措施的立法理由,律師雜誌,242,34-41。
8. 黃囇莉、畢恆達(2002),當西方菁英碰上本土原生:校園中性騷擾的定義與申訴案件處理之社會文化脈絡,女學學誌:婦女與性別研究,13,91-139。
9. 黃富源(1995),工作場所性騷擾與其預防之研究,師說,82,36。
10. 焦興鎧(2006),我國防治性騷擾法制之建構,法令月刊,57(5),4-27。
11. 焦興鎧(2003),美國女性主義法學者對工作場所性騷擾爭議之批判。歐美研究,33(1),57-123。
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14. 焦興鎧(2000),對我國建構兩性工作平等法制之省思,月旦法學雜誌,59,64-69。
15. 焦興鎧(2000),兩性工作平等法制之國際趨勢-兼論對我國建構相同制度所能提供之啟示,經社法制論叢,25,207-208。