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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:蕭斌志
研究生(外文):Shiao pin chin
論文名稱:企業併購法律關係與勞工勞動條件之爭議
論文名稱(外文):A Study on Disputes of the Labor Standards during Enterprises Merger and Acquisition.
指導教授:郭玲惠郭玲惠引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:法學系
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:194
中文關鍵詞:商定留用書面載明勞動條件合併分割營業讓與事業單位改組或轉讓合理性高度必要性之合理性
外文關鍵詞:MergerAcquisition
相關次數:
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  企業併購法第十六條的新舊雇主得商定留用勞工及以書面載明勞動條件等,法條中創設了新舊雇主「商定留用」勞工的權利,及「以書面載明勞動條件」,此「商定留用」的性質為何?通說認係採意定契約說之理論,此顯然異於國外所採的概括承受立法例,且條文中並進一步規定得「以書面載明勞動條件」,此一規定,亦涉及勞動條件不利益變更的重要議題,又舊有勞工權利應如何保護,為本論文研究之主要目的之一。
本論文嘗試以現行的企業併購法為主,並配合勞動基準法、民法、公司法等相關基本法規規定,就各法規的規範內容,兼容併敘了解各法條的要件與效力,並參諸與我國立法體系內容相似的日本法律規範中,勞動基準法、民法、社會法及公司分割法規等相關規定,對企業併購之法律關係與勞工勞動條件的爭議,設例說明,期能充分掌握此一議題的問題,並提出適當的建議。
  論文內容主要以商定留用之性質為何,又勞工因未被商定留用,形同解僱,與勞動基準法解僱事由法定原則之關係為何,書面載明勞動條件,與勞動條件的不利益變更,企業併購型態,包括合併、分割及營業讓與,及與事業單位改組或轉讓之定義、性質與區別,有關日本商法學者探討營業讓渡性質諸說,於勞工法域的重新詮釋,勞動條件變更及高度的必要性的合理性始得為勞動條件不利益變更的見解,勞動契約具繼續性契約性質,應採原契約同一性的保持,或主張原契約有變更的必要性,為本文研究內容。
A Study on Disputes of the Labor Standards during Enterprises Merger and Acquisition.
第一章 緒論----------------------------------------------1
第一節 研究動機與目的-------------------------------------1
第二節 研究方法與範圍-------------------------------------2
第三節 本文架構------------------------------------------2

第二章 企業併購法之立法背景內容、意義與類型--------------4
第一節 立法背景------------------------------------------4
第二節 立法內容------------------------------------------4
第三節 企業併購之定義與類型------------------------------5
一、企業之意義--------------------------------------------5
(一)廣義說----------------------------------------------6
(二)規範目的說------------------------------------------6
(三)狹義說----------------------------------------------6
二、企業併購之定義與類型----------------------------------7
三、企業併購之規範內容------------------------------------8

第三章 企業併購之內涵與相關規範-------------------------10
第一節 合併之定義與規範---------------------------------10
一、合併之規範-------------------------------------------10
二、合併之法律效果---------------------------------------17
(一)法人格之消滅---------------------------------------17
(二)權利義務之概括承受---------------------------------17
第二節 營業讓與之定義與規範-----------------------------18
一、營業讓與之規範---------------------------------------18
(一)營業讓與之定義------------------------------------ 18
(二)營業讓與之類型-------------------------------------19
二、營業讓與之效力---------------------------------------21
三、日本學說有關營業讓渡之性質---------------------------22
(一)地位交替說之諸說-----------------------------------22
(二)營業讓渡說之諸說-----------------------------------24
(三)小結-----------------------------------------------25
第三節 分割之定義與規範---------------------------------25
一、分割之規範-------------------------------------------26
(一)分割之定義-----------------------------------------26
(二)分割之態樣-----------------------------------------27
二、分割之法律效果---------------------------------------30
第四節 企業併購法與勞動基準法---------------------------30
一、勞動基準法第二十條之規範-----------------------------31
(一)條文規定-------------------------------------------31
(二)事業單位-------------------------------------------31
(三)改組-----------------------------------------------34
(四)轉讓-----------------------------------------------43
(五)小結-----------------------------------------------47
二、勞動基準法第二十條與企業併購法的關連-----------------53
三、勞動基準法與企業併購法之商定留用勞工-----------------54
(一)商定留用勞工與勞工同意權---------------------------54
(二)商定留用勞工對象之選擇-----------------------------56
(三)改組轉讓及併購是否為解僱事由-----------------------56
(四)勞動契約終止之行使---------------------------------59
第五節 企業併購與大量解雇勞工保護-----------------------62
一、適用範圍之競合---------------------------------------62
二、兩法競合的爭議---------------------------------------63

第四章 企業併購對於勞動契約之影響-----------------------64
第一節 規範內容-----------------------------------------64
一、我國企業併購之類型與對勞動契約之影響-----------------64
(一)企業併購之類型與對勞動契約之影響-------------------64
(二)勞動契約承繼的法制化-------------------------------65
二、日本有關企業併購的類型及勞動契約的歸趨---------------66
(一)企業併購類型與勞動契約-----------------------------66
(二)勞動契約承繼的法制化-------------------------------67
第二節 合併與勞動契約之承繼-----------------------------68
一、我國合併與勞動契約之承繼-----------------------------68
(一)相關法令、學說及實務見解---------------------------68
(二)以合併為理由變相終止勞動契約-----------------------74
(三)公司合併後工會組織之變動---------------------------75
二、日本法有關合併與勞動契約之承繼-----------------------77
(一)合併之概括承繼與勞動契約之概括承繼-----------------77
(二)勞動契約承繼的不利益-------------------------------79
(三)合併前不當終止勞動契約與對新雇主之主張-------------80
第三節 營業讓渡與勞動契約之承繼-------------------------80
一、我國營業讓渡與勞動契約之承繼-------------------------80
(一)相關法令、學說及實務見解---------------------------80
(二)改組與轉讓時勞動契約之承繼-------------------------85
(三)團體協約-------------------------------------------87
二、日本營業讓渡與勞動契約之承繼-------------------------88
(一)營業讓渡時權利義務的承繼---------------------------88
(二)營業讓渡時勞動契約的承繼---------------------------89
(三)營業讓渡時勞動者的意思-----------------------------91
(四)一部讓渡和全部讓渡---------------------------------93
(五)營業讓渡時勞動契約之承繼與勞動條件不利益變更-------98
第四節 分割與勞動契約之承繼----------------------------108
一、我國公司分割與勞動契約之承繼------------------------108
(一)相關法令、學說及實務見解--------------------------108
二、日本公司分割和勞動契約之承繼------------------------111
(一)法定類型化標準------------------------------------112
(二)學者見解------------------------------------------113
(三)分類類型------------------------------------------114

第五章 企業併購與勞動條件之變更------------------------116
第一節 勞動條件之定義與種類----------------------------116
一、勞動條件之定義--------------------------------------116
二、勞動條件的類型--------------------------------------117
第二節 勞動條件的不利益變更和勞動契約之關連------------119
一、勞動條件不利益變更於勞動契約上的意義----------------119
(一)勞動契約內容未變更--------------------------------119
(二)勞動契約內容變更----------------------------------120
(三)勞動契約變更--------------------------------------120
二、勞動條件不利益變更其措施之類型----------------------120
(一)指揮命令權----------------------------------------121
(二)留保變更權----------------------------------------122
(三)合意----------------------------------------------123
(四)變更契約告知--------------------------------------124
(五)工作規則------------------------------------------128
三、勞動條件不利益變更措施於勞動契約上之法律效果--------132
(一)勞動契約內容未變更--------------------------------132
(二)勞動契約內容變更----------------------------------133
(三)勞動契約變更--------------------------------------136
(四)小結----------------------------------------------140
(五)勞動條件變更之限制--------------------------------142
第三節 企業併購時勞動條件之不利益變更------------------146
一、勞動條件之變更及一部承繼----------------------------146
(一)勞動條件之變更------------------------------------147
(二)勞動條件於併購時之一部承繼及其方式----------------149
二、企業併購時勞動條件之不利變更------------------------159
(一)肯定說之理論基礎----------------------------------159
(二)否定說之理論基礎----------------------------------161
(三)小結----------------------------------------------164
(四)舊雇主併購前事先為勞動條件不利益變更--------------165
(五)勞動條件不利益變更其程序及方法--------------------166
第四節 併購後勞動條件之不利益變更----------------------166
一、併購前有特別約定------------------------------------166
(一)異議權--------------------------------------------166
(二)協議與團體協約------------------------------------168
二、併購前沒有特別約定----------------------------------169
(一)勞動條件不利益變更之學說爭議----------------------169
1、肯定說----------------------------------------------169
2、否定說-以保護觀點----------------------------------169
3、否定說-以性質觀點----------------------------------170
(二)小結----------------------------------------------172

第六章 結論--------------------------------------------174

附錄一 主要參考書目暨實務見解--------------------------179
附錄二 日本企業再編法制表格整理------------------------187
附錄三 合併、營業讓渡、公司分割對勞動者的不利益--------188
附錄四 企併種類與相關權利表格整理----------------------188
附錄五 日本營業讓與實務案例----------------------------189
附錄一
主要參考書目暨實務見解

一、中文書籍〈依筆劃順序〉
1、王能君等人合著,(論述工作規則部分),勞動基準法釋義──施行二十年之回顧與展望,臺灣勞動法學會編。
2、史尚寬,債法總論,七十二年三月台北六刷。
3、林更盛,勞工之集體請辭,勞動法案例研究(一)。
4、林全豹,勞工法規詳解,台灣中華書局發行,民國五十八年十月增訂版。
5、武憶舟,公司法論,一九九八年。
6、柯芳枝,公司法論(下),增訂五版三刷2005年3月修正。
7、柯芳枝,公司法論上冊,二00二年十一月增訂五版一刷。
8、施茂林.劉清景,綜合行政法,學知出版社,民國八十八年七月,初版一刷。
9、孫森焱,新版民法債編總論下冊,八十九年十一月修訂版。
10、郭玲惠,大量解僱勞工保護法制之初探,臺灣勞動法學會學報第三期。
11、郭玲惠,論退休金制度,勞動裁判選輯(二)。
12、勞工行政雜誌社編印,勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編,民國八十七年七月新版。
13、黃馨慧,勞動基準法釋義─施行二十年之回顧與展望──企業併購中之個別及集體勞動關係。
14、黃越欽,勞動法新論,2004年9月修訂二版二刷。
15、黃程貫,勞動法,民國八六年。
16、黃程貫,勞動法,國立空中大學發行,九十一年二月修訂再版四刷。
17、曾宛如編審,公司分割問題研究與實例探討,2002年6月初版第1刷,元照出版有限公司。
18、廖義男,公平交易法之釋論與實務,第一冊立法目的、事業、罰則,一九八五年版。
19、廖大穎,公司法原論,二00二年。
20、劉志鵬,論工作規則之法筆性質及其不利益變更之效力,勞動法理論與判決研究。
21、劉連煜,現代公司法,二00六年八月初版,新學林出版股份有限公司,頁130。

二、中文專論期刊〈依筆劃順序〉
1、王文宇,企業併購法總評,月旦法學二00二年四月。
2、王志誠,企業併購法制之基礎構造,中正大學法學集刊,第4期。
3、王志誠,企業組織再造彈性化之政策取向與課題,中正法學集刊第十一期。
4、王能君,工作規則不利益變更的合理性判斷,月旦法學雜誌,2005年10月(NO.125)。
5、王惠玲,事業單位改組轉讓問題之探討,律師雜誌十二月號第二一九期。
6、李文良,勞動基準法之勞動契約(六),勞工行政第三八期。
7、李弘仁,勞動契約之移轉-勞基法第二十條之檢討,勞工行政第四五期。
8、林炫秋,事業單位轉讓與勞動契約之變動,政大法學評論,第六十二期。
9、林仁光,企業併購與組織再造規範制度之重新檢視,月旦民商法創刊號。
10、林佳和,德國企業併購法制中勞工權益問題研究。
11、武憶舟,公司分割與營業讓與二制之分析比較,法令月刊,第五十四卷,第一期。
12、高靜遠著公司法關係企業專章立法沿革與條文說明,會計研究月刊一四一期,民國八十六年八月。
13、郭玲惠,企業併購爭議問題,台北地方法院九十一年勞訴字第一四四號判決評釋,台灣本土法學雜誌,二00五年十月第七五期。
14、郭玲惠,金融控股公司與企業併購對於勞工勞動條件保障之初探──以調職為例,律師通訊,第二九一期。
15、郭玲惠,企業併購中勞工權益之保障──以個別勞動關係為核心,臺北大學法學論叢,第五十七期。
16、陳金泉,企業併購與勞動契約,行政院勞工委員會93年度企業併購與勞工權益研討會會議資料。
17、黃國昌,併購風潮下勞工權益保障之問題點,台灣本土法學2005年12月,第77期。
18、黃國昌,併購風潮下勞工權益保障之問題點,台灣本土法學2005年12月,第77期。
19、黃馨慧,勞動基準法釋義─施行二十年之回顧與展望──企業併購中之個別及集體勞動關係。
20、葉秋英、吳志光,論企業併購法下收購類型之適用,月旦法學雜誌,九四期,二00三年三月。
21、詹文凱,企業併購對於勞動契約之影響,月旦法學,(NO.83)2002年4月。
22、劉連煜,公司分割與營業讓與,台灣本土法學第54期,2004年1月。



三、日文書籍〈依筆劃順序〉
1、山川隆一,日本的解僱法制-歷史.比較法.現代的課題,解僱法制を考える。
2、小宮文人.濱口桂一郎,EU労働法全書,旬報社2005年11月10日,初版第1刷発行。
3、中町誠,労働条件の変更、合併と労働条件の不統一,平成16年6月5日第4刷発行。
4、井上克樹,労働条件変更の判断基準,新日本法規出版株式会社,平成17年2月2日発行。
5、王能君,就業規則判例法理の研究──その形成.発展.妥当性.改善-,2003年3月25日初版第1刷発行,信山社出版。
6、外井浩志,新.労働法実務Q&A採用.退職.解僱.定年.懲戒。
7、我妻栄,債權各論中卷二。
8、労働省労政局労政課編,労働契約承継法,平成12年12月30日発行。
9、岩出誠,実務労働法講義,民事法研究会発行,平成16年6月10日第1刷発行。
10、東京大学労働法研究会,注釈労働基準法,2004年7月15日初版第2刷発行,上卷。
11、東京大学労働法研究会編,「注釈労働基準法(下)」(2003年,有斐閣)。
12、荒木尚志、島田陽一、土田道夫、中窪裕也、水町勇一郎、村中孝史、森戶英幸,ケースブック労働法,2005年4月30日初版第1刷発行。
13、荒木尚志,僱用システムと労働条件変更法理,有斐閣,2001年2月28日初版第1刷発行。
14、野田進,労働契約の変更の法理-労働契約の変更と解僱,信山社出版株式会社,1997年(平成9年)11月20日出版。
15、菅野和夫.土田道夫.山川隆一.大內申哉著,ケースブック労働法,弘文堂發行,平成17年3月30日,初版1刷発行。
16、萬井隆令,労働条件の決定と変更,講座21世紀の労働法,第3卷,複数関係企業間における労働条件の決定.変更,日本労働法学会編集。
17、萬井隆令,企業組織の変動と労働契約関係,転換期労働法の課題変容する企業社会と労働法,2003年7月30日初版第1刷発行,株式会社旬報社発行所。
18、著者ロジェブランパン,監訳者小宮文人.濱口桂一郎,ヨーロッパ労働法,信山社出版,平成15年4月15日,初版第1刷発行。
19、北海道大学労働判例研究会(2006年3月31日初版第1刷発行),收錄本久洋一,労働条件変更の法理。



四、日文專論期刊〈依筆劃順序〉
1、山下真弘(立命館大学教授),営業譲渡と労働関係-商法学の立場から-,日本労働法学会誌94号(1999.10)。
2、石田信平,営業譲渡に伴う新賃金制度の適用と降給が認められた例,民商05。
3、本久洋一「公司分割和勞動關係」労旬 1478号。
4、本久洋一,営業譲渡に際しての労働条件の不利益変更について-裁判例の分析-,季刊労働法210号(2005年秋季)。
5、宇田一明,営業譲度法の研究,平成五年一月二十五日,第二頁,發行所,中央経済社。
6、西谷敏(にしたにさとし.大阪市立大学)中島正雄(なかじままさお.京都府立大学).奧田香子(おくだかおこ),転換期労働法の課程──企業組織の変動と労働契約関係。
7、武井寬,営業譲渡と労働関係――労働法の視角から,日本労働法学会誌94号,1999年10月。
8、柳屋孝安,就業規則の不利益変更をめぐる判例法理,日本労働法学会誌71号,昭和63年5月10日発行。
9、荒木尚志,合併.営業譲渡.会社分割と労働関係──労働契約承継法の成立経緯と内容,ジュリスト,2000.7.15(NO.1182)。
10、倉地康孝,就業規則の不利益変更に関する最近の最高裁三判決をいかに受け止めるべきか,季刊労働法195号。
11、盛誠吾,企業組織の再編と労働契約承継法,季刊労働法197号。
12、野田進(のだすすむ.九州大學教授),企業組織の再編.変容と労働契約-営業譲渡に伴う採用拒否問題を中心に,季刊労働法206号(2004年秋季)。
13、野口大,企業組織再編と労働関係,使用者側の立場から,ジュリスト、1326号,2007.1.1。
14、奧田香子,労働契約承継法にかかわる労働条件変更問題,季刊労働法1 97号。


五、中文判決與法規解釋
1、最高法院四十五年台上字第一00五判例。
2、最高法院七十一年台上字第七三七號判例。
3、最高法院七十三年臺上字第一五七三號判例。
4、最高法院八十四年度台上字第九九七號判決。
5、最高法院九十一年度台上字第一六二五號判決。
6、最高法院九十三年度台上字第三三一號判決。
7、最高法院九十五年度台上字第二二一七號民事判決。
8、臺灣高等法院九十年度重勞上字第十三號判決。
9、臺灣高等法院九十二年度勞上易字第二二號民事判決
10、臺灣高等法院九十二年度勞上易字第四十一號民事判決。
11、臺灣高等法院九十三度勞上更(一)字第四號民事判決。
12、臺灣高等法院九十四年度勞上字第五號判決。
13、臺灣高等法院九十四年度勞上易字第四十六號判決。
14、高等法院臺中分院九十四年度勞上易字第二六號判決。
15、台北地方法院八十五年度勞訴字第六九號判決。
16、台北地方法院八十五年度勞訴字第五六號判決。
17、台北地方法院中九十三年訴字第二0七號判決。
18、台北地方法院九十三年度勞訴字第三八號判決參照。
19、台北地方法院九十三年度勞簡上字第六號判決。
20、高雄地方法院九十三年度雄勞簡字第三號判決。
21、行政院勞工委員會89年4月1日台(89)勞資二字第0012049號函釋參照。
22、行政院勞工委員會主辦,東海大學法律系承辦,勞工法規研習會會議記錄總整理,民國八十四年三月,第三八至四十頁,江錫麟、鄭傑夫發言部分。
23、內政部七十六年勞司字第14931號函。行政院勞工委員會89年4月1日台(89)勞資二字第0012049號函釋參照。
24、立法院公報,第九十一卷,第十期第二七三、二七四頁。
25、司法院第七期,七十七年十月十四日,司法業務研究會,民事法律專題研究(三)第388至390頁。
26、司法院第十四期司法業務研究會,討論見解之一。
27、司法周刊雜誌社印行,民事法律專題研究(六),民國七十八年八月,第二二五至第二二六頁。
28、姚瑞光大法官,在本號解釋文,以不同意見書二。



六、日文判決〈依筆劃順序〉
1、アエロトランスポルト変更解約告知事件,平成7年04月13日,東京地方裁判所。
2、タジマヤ事件、大阪地判平11.28.8労判777号25頁。
3、タジマヤ解僱事件,労働判例2000.5.1(NO.777),25頁。
4、タジマヤ解雇事件,労判,777号,(2000.5.1),頁25。

5、シンコーエンジミアリング事件,大阪地決平5年2月1日,労働判例627号19頁。
6、ミロク製作所事件.高知地判昭和53年4月20日.労働判例306号48頁。
7、ミチノク銀行事件,最高裁1小,平成12年9月7日判決,勞動判例,2000年10月15日,第787期,14頁。
8、大阪地決平成6.8.5労判668号48頁。
9、大曲市農業協同組合事件(1審),秋田地裁大曲支判昭和57年8月31日,労判(1985.6.15)450号76頁。
10、九州電力事件、福岡地判昭48.1.31労判172号72頁等。
11、三和機材事件,東京地判平成7.12.25,判タ909号163頁。
12、日立精機事件.千葉地判昭和56.5.25判時1015号131頁。
13、日進工機事件,奈良地決平成11.1.11労判753号15頁。
14、日進工機事件.奈良地決平成一一.一.一一労経速一六九八号二六頁等。
15、日本貨物鐵道事件,名古屋地判平成十一年十二月二十七日,勞判780.45參照。
16、日本證券取引法第二七條之二以下參照,賦與開示的義務。
17、日立製作所武藏工場事件,勞動判例594期,7至11頁。
18、日本貨物鐵道事件,名古屋地判平成十一年十二月二十七日,勞判780.45參照。
19、日本合同トラック事件,松江地裁判決,昭和三十九年六月四日,勞民集一五卷三號)。
20、日本同和火災海上事件,大阪地裁決定,昭二十四.五.七日、勞動經濟判例速報二三一.二號。
21、丸子警報器事件,長野地裁上田支判平8.3.15勞判690.32,此案於控訴審和解終了。
22、本位田建築事務所事件,東京地判平成9.1.31労判712号17頁。
23、本位田建築事務所案例,労働判例,1997年5月15日,第712期,22頁。
24、平成十二年十二月二十七日,勞告(労働大臣の発する告示)一二七號, 第2之2(3)參照。
25、全労済事件,横浜地判昭和55年2月24日,労民集32巻1号,頁91。
26、宝塚映像事件,神戶地伊丹支決昭和59.10.3労判441号,頁27。
27、青山会事件、東京高判平14.2.27労判824号,頁17。
28、東京日新学園事件(控訴審),東京高判平成17.7.13労判899号,頁19。
29、東京日新學園事件,労判,888号,頁13。
30、都タクシ-事件,新潟地判昭和47年4月7日,労経速779号7頁,轉引自王能君,就業規則判例法理の研究,信山社出版,2003年3月25日,初版第1刷発行,108頁。都タクシ-事件,京都地裁昭和49年6月20日,労判(1974.10.15)207号,頁45。
31、勞動判例,2000年10月15日,787号,頁6。
32、判例タイム,678号,頁102。
33、勞動判例,NO833期,頁93。
34、勞動判例,NO877期,頁24。
35、勞動判例,NO899期,頁19。
36、新関西通信システムず事件.大阪地決平成6.8.5労判668号48頁。
37、勝英自動車事件,労判,871号,頁108。
38、電電公社帶広局事件.最一小判昭和61年3月13日,労働判例470号,頁6。
39、駸駸堂事件.最三小判平成11.4.27,労働判例761号,頁15。
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