跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.192.247.184) 您好!臺灣時間:2023/02/06 11:26
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:王作良
研究生(外文):Tso-liang Wang
論文名稱:大陸台資企業文化特性之實務探討
論文名稱(外文):An empirical study on culture characters of Taiwan Corporation in Mainland cChina
指導教授:潘昭賢潘昭賢引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣科技大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:38
中文關鍵詞:企業文化台資企業台籍幹部
外文關鍵詞:Business CultureTaiwanese Capital BusinessTaiwanese Leaders
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:404
  • 評分評分:
  • 下載下載:174
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
隨著眾多台資企業的陸續西進,大量的台籍幹部,銜命在廣大的中國大陸各省,建立各產業不同的生產基地。有些被派駐的台幹,已有多年大陸或海外工作的經驗。但,也有很多的台籍幹部,是在毫無經驗的情況下,被派往海峽對岸工作。由於海峽兩岸相隔數十年,彼此人民在很多方面的認知與判斷方式都不同。無論這些台幹之前有無海外或大陸經驗,要想在大陸建立適合本地勞工與台資企業之企業文化實屬不易。

本研究以某大型台資企業(A公司)為例,旨在探討台資企業在大陸建立企業文化的成果。此論文係透過對(A公司)大陸籍員工問卷的方式,針對工作態度、文化差異、台幹素質、公司認同、工作表現等方面的探討,以了解:
1. 大陸員工的工作態度及其對公司的認同
2. 大陸員工對兩岸既存文化差異之感想
3. 大陸員工對台籍幹部的評判與期許
4. 大陸員工對自我的評判與期許
With the continuing trend of Taiwanese enterprises moving to Mainland China, a huge number Taiwanese employees, under the command of their company to build variety of production bases in different China provinces. Some of the Taiwanese employees may already have working experiences outside of Taiwan, a lot of them may not. Due to decades of separation between both sides of Taiwan strait, there exists so much differences or gaps between people in both sides. Regardless of previous experience, it is a difficult task to establish a culture that is suitable for both the Taiwanese enterprise owners and the local employees. This study is to use one of the largest Taiwan enterprises in China as an example to illustrate the process of building such a mixture of culture by conducting a questionnaire survey for the local employees. This thesis focuses on the working attitude, culture differences, Taiwanese employees affair, company coincidence, working achievements in order to understand:
1. The working attitude and company coincidence concept for local employees.
2. The feeling for the existing culture differences from the local employees.
3. The judgment and expectation of Taiwanese Leaders by local employees
4. The self judgment and expectation from local employees
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機
第三節 研究目的
第四節 研究流程

第二章 文獻探討
第一節 企業文化理論
第二節 企業文化之形成與探究
第三節 企業文化的意義與功能

第三章 研究方法
第一節 研究架構
第二節 資料收集
第三節 資料分析

第四章 資料分析
第一節 個人資料分析
第二節 工作態度分析
第三節 文化差異分析
第四節 台幹素質分析
第五節 公司認同分析
第六節 工作表現分析

第五章 結論與建議
第一節 研究結論
第二節 對產業海外設廠的建議
第三節 後續研究的建議

參考文獻
1.江永森,組織文化與工作滿足及工作績效,文化大學碩士論文,民國75
2.陳千玉,組織文化之探究與解決-以一家大型民營企業為例,政治大學碩士論文,民國84
3.董明正,企業文化和策略規劃關係之研究,政治大學碩士論文,民國76
4.劉炳森,組織文化與工作滿足關係之研究,國防管理學院碩士論文,民國76
5.張旭利,企業策略,企業文化及企業績效關係之研究,淡江大學碩士論文,民國77
6.洪魁東,企業文化-運作與管理,宏�眲鴔瑎瑊z教育中心,民國78
7.施振榮,再造宏�痋A天下文化,民國85
8.鄭伯壎,黃國隆,郭建志主編,海峽兩岸之企業文化,遠流出版社,民國87
9.江麗美譯,David H. Maister著,企業文化獲利報告什麼樣的企業文化最有競爭力,經濟新潮社,民國92
10.張戍誼,張殿文,盧智芳等,三千億傳奇-郭台銘的鴻海帝國,天下雜誌,民國91
11.張殿文,虎與狐-台灣首富郭台銘經營之道揭祕,汕頭大學出版社(大陸),2005
12.申望編著,企業文化實務&成功案例,民主與建設出版社(大陸),2006
13.陳慧芬,國民小學組織文化之研究,師範大學博士論文,民國86
14.丁虹,企業文化與組織承諾之關係研究,政治大學博士論文,民國76
15.彭德中譯,河野豐弘著,改造企業文化-如何使企業展現活力,遠流出版社,民國81
16.李亦園,文化與行為,台灣商務印書館,民國84
17.Harrison M. Trice,Janice M. Beyer,The Cultures Of Work Organizations,Prentice Hall,1993
18.古永嘉譯,Donald R. Cooper, C. William Emory 著,企業研究方法,華泰書局,民國85
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊