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研究生:黃瓊嬅
研究生(外文):Chiung Hua Huang
論文名稱:員工情緒穩定性與升遷關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship between Emotional Stability and Job Promotion
指導教授:謝安田謝安田引用關係
指導教授(外文):An-Tien Hsieh
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:國際企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:78
中文關鍵詞:情緒穩定性工作升遷工作輪調賦權
外文關鍵詞:emotional stabilityjob promotionjob rotationempowerment
相關次數:
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升遷是管理上一個重要的激勵手段。且對個人而言,除了能增加薪資,更影響其職業發展與規劃。因此,探究影響升遷因素的重要性在於可幫助組織設計更有效的職業系統、促進個人發展以及有助於個人的職業管理策略。故本研究探討員工之情緒穩定性是否與升遷之間存有關係,若存在,則其間之關係又為何?
  在情緒穩定性方面,本研究係以量表來衡量,並探討其與升遷之關係。而升遷方面,則以升職次數、輪調次數以及賦權三構面來衡量,且將年齡、年資、職業與工作績效列為控制變數,以提高研究結果的準確性。研究結果發現,情緒穩定性與升遷之升職次數構面存有明顯之正相關。其次,情緒穩定性與工作輪調方面,並沒有顯著之影響。並且,情緒穩定性與賦權之間也發現有顯著之正向關係。論文最後對研究結果提出討論與建議。
Promotion is an important means in management. For personal, it can not only raise our salary, but also effect our career’s development and plan. Therefore, knowing the factors that effect promotion can help organization to design much effective job system and be good for personal career’s management. Therefore this research discusses staff’s emotional stability and promotion.
This research discusses the relationship between emotional stability and promotion. And the promotion divides into three dimensions – the frequency of promotion, the fre-quency of job rotation and the empowerment. In findings, emotional stability and the frequency of promotion have obviously positive relationship. Besides, emotional stabil-ity and the frequency of job rotation have no significantly relationship. And emotional stability and empowerment have obviously positive relationship.
In the last, this research has some discussion and advice.
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭  ..................... v
內容目錄 ..................... vi
表目錄  ..................... viii
圖目錄  ..................... x
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景............... 1
  第二節  研究問題與目的............ 2
第二章  文獻回顧................. 4
  第一節  情緒穩定性之文獻探討......... 4
  第二節  升遷之文獻探討............ 14
第三章  研究方法................. 26
  第一節  研究架構............... 26
  第二節  變數定義與問卷設計.......... 27
第三節 研究假設............... 30
第四節 樣本與資料蒐集............ 31
第五節 資料分析方法............. 34
第六節 信度分析............... 35
第四章  研究結果................. 37
第一節 情緒穩定性與升遷之相關分析...... 37
第二節 情緒穩定性與升遷之層級迴歸分析.... 37
第三節 人口統計變數與情緒穩定性、升遷之變異數
分析................. 41
第五章 結論與建議................ 48
第一節 研究發現............... 48
第二節 研究討論............... 49
第三節 實務建議............... 51
第四節 研究限制與研究建議.......... 53
參考文獻 ..................... 54
附錄  研究問卷.................. 75
一、中文部份

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二、英文部份

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