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研究生:王子豪
研究生(外文):wang zi hao
論文名稱:勞工退休金條例實施對工資制度影響之研究
指導教授:潘世偉潘世偉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞動學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:114
中文關鍵詞:退休金工資
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勞動基準法內退休金規定因提撥家數少、企業存活年限短…等因素,導致施行20多年來成效不彰,故有新制勞工退休金條例的誕生。不過在以往舊制退休金時代,多數企業未依法繳納勞工的退休準備金,如今在新制退休金條例實施後,將強制雇主不僅須為選擇新制退休金之勞工提撥退休金,更須為留用舊制退休金條例者繼續依法提繳退休準備金,是以,對以往從未依法繳納退休金之企業來說必定是人事成本上的支出。故本研究在此背景下,假設企業將因應成本上的支出,調整勞工工資的結構與名目,因工資牽連到退休金提撥的基礎,勞動基準法上的法定工資越低,所需提繳的退休金也越低。在本研究調查之後,受訪之勞工約有三成表示自己在工資結構或者是名目上不同以往,顯見企業的確在勞工退休金新制的實行下,調整企業內部工資的結構以資因應人事成本上的變化,研究結果也發現,多數勞工在工資的認知上稍顯不足,例如勞動基準法施行細則上非工資項目的獎金、節金,易被勞工誤認為工資;另外,勞工對於浮動薪資制度也較為抗拒,原因恐出自於對企業內部績效考核的不信任或者是已習慣於傳統的齊頭式平等工資制度。
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機………………………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………………………3
第三節 研究架構與方法………………………………………………………5
第四節 研究對象與限制………………………………………………………7

第二章 勞工退休金之改制
第一節 我國勞工退休金制度之沿革…………………………………………9
第二節 勞工退休金改制原因…………………………………………………12
第三節 新舊勞工退休金制度間的差異………………………………………20

第三章 工資之內涵
第一節 勞動基準法上關於之用語……………………………………………27
第二節 工資結構的種類………………………………………………………32
第三節 工資的爭議點…………………………………………………………39

第四章 問卷結果分析
第一節 受訪者基本資料………………………………………………………71
第二節 問卷資料分析…………………………………………………………72
第三節 問卷結果分析…………………………………………………………99

第五章 結論與建議………………………………………………………………106

參考資料……………………………………………………………………………110
參考書目:

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成之約,「勞退新制對中小企業的影響與因應」,國政研究基金會,民國94年5月。
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勞工委員會網站-統計資料庫查詢,「台閩地區勞工退休準備金提撥概況」,上網日期:民國95年3月,網址:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41761dc1

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行政院勞工委員會94年5月2日勞動4字第0940022455號函

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行政院勞工委員會94年4月21日勞動4字第0940020373號函

行政院勞工委員會94年6月13日勞動4字第0940031933號函

行政院勞工委員會94年9月12日勞動4字第0940051015號函

行政院勞工委員會94年8月18日勞動4字第0940046156號函

行政院勞工委員會94年3月23日勞資2字第0940014449號函

行政院勞工委員會94年2月22日勞動4字第0940008153號函

行政院勞工委員會94年4月29日勞動4字第0940021560號令

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勞委會新聞稿,「勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低於勞動基準法之規定、特別休假年資不併同結清」,民國94年3月11日。

勞委會新聞稿,「勞退新制的改革即是在解決舊制的潛在風險,資深勞工選擇新制至少可確保未來工作年資都在累積退休金。」,民國94年4月1日。

勞委會新聞稿,「勞工退休金條例施行後,事業單位提撥舊制勞工退休準備金之薪資總額基準說明」,民國94年6月24日。
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1. 劉麗茹,談勞工退休金制度,「萬國法律」,第141期,民國94年6月。
2. 劉志鵬,權利事項勞資爭議與法官造法機能-以最高法院判決為檢討對象,「月旦法學雜誌」,第14期,民國95年7月。
3. 溫金豐、錢書華,報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究:以某高科技研究機構為例,「人力資源管理學報」,2002春季號第2卷第1期。
4. 楊通軒,勞動基準法中退休與資遣法制之研究,「勞資關係論叢」第9期,88年6月。
5. 黃同圳,教育程度、工作年資與性別對薪資決定之交互作用效果分析,「中山管理評論」,第3卷第4期,民國84年12月。
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