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研究生:王博霈
研究生(外文):Popeye
論文名稱:美國職業棒球運動勞資關係之研究-兼論對我國之啟示
指導教授:潘世偉潘世偉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞動學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:美國職業棒球勞資關係勞動權
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棒球是台灣人最喜愛的運動,民國七十九年中華職業棒球聯賽正式展開,也帶領我國的棒球運動邁向一個新的時代。從草創時期的篳路藍縷到今日的稍具規模,裡面可說是彙集了無數人的心血結晶。但是仔細檢驗這個國內最受歡迎的職業運動,因為工作性質特殊的關係,職業運動業的教練、球員、裁判人員均不適用勞動基準法,這也讓我國職業棒球選手的勞動權利受到侵害。參考國外的案例,美國的職業棒球運動發展至今已經有超過一百三十年的歷史,整體產業的經營與制度均相當完備,故本研究主要針對美國職業棒球運動之勞資關係發展進行分析,希以美國職業棒球運動勞資關係之發展經驗,為我國職業棒球運動未來勞資關係之發展帶來啟示與方向。

本研究主要比較美國職業棒球運動與我國職業棒球運動之勞資關係,將職業棒球運動之勞資關係模型劃分為管理系統、資方與勞方三個行動主體,探討此三方角色相互作用之行為,導入運動經紀人角色對勞資關係之影響,並以勞動權的概念,整理美國職業棒球運動勞資關係制度所形成之整體勞動保護框架,探究美國職業棒球運動勞資關係之現況,與我國職業棒球運動之勞資關係現況比較,歸納出兩者相異及相似之處,並為我國職業棒球運動未來勞資關係之發展提出建議。

綜合研究結果顯示,成熟的職業棒球運動勞資關係應該具備勞工團結組織、順暢的人力資源流動以及合理的爭議仲裁制度。以此觀之我國職業棒球運動之勞資關係仍不成熟,國內的職業棒球選手必須先行使團結權,成立有力的勞工團結組織之後,接下來才能繼續透過協商權以及爭議權的運用爭取到其他勞動權利的保障。
目錄
第一章、緒論……………………………………………………………1
第一節、研究動機………………………………………………………1
第二節、研究目的………………………………………………………4
第三節、研究方法及研究資料…………………………………………6
第四節、研究範圍及架構………………………………………………7
第五節、研究限制………………………………………………………9
第六節、名詞釋義………………………………………………………10
第二章、美國職業棒球運動勞資關係體系的建構……………………11
第一節、美國職業棒球運動勞資關係概述……………………………11
第二節、管理系統………………………………………………………13
第三節、資方角色………………………………………………………17
第四節、勞方角色………………………………………………………23
第五節、運動經紀人……………………………………………………28
第六節、職業棒球運動與其他產業勞資關係之比較…………………31
第三章、美國職業棒球運動勞資關係制度的特色及規範……………38
第一節、美國職業棒球運動概述………………………………………40
第二節、美國職業棒球運動勞資關係制度架構………………………43
第三節、保留條款………………………………………………………55
第四節、自由球員制度…………………………………………………59
第五節、反托拉斯法……………………………………………………66
第六節、仲裁制度………………………………………………………72
第四章、美國與台灣職業棒球運動勞資關係之比較…………………83
第一節、台灣職業棒球運動勞資關係現況……………………………83
第二節、美國與台灣職業棒球運動勞資關係之比較…………………95
第三節、美國職棒運動與台灣職棒運動勞資關係差異之原因與啟示…112
第五章、結論……………………………………………………………122
第一節、研究結論………………………………………………………122
參考書目
一、中文書目
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