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一、中文部份
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1999 員工參與管理、企業文化與勞資關係氣氛之關聯性研究。私立中原大學企業管理學系碩士論文。
王如哲
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王俊堯
2001 員工參與管理與員工士氣之研究。國立彰化師範大學商業教育學系碩
士論文。
余德成、溫金豐、陳泰哲
2001 組織公平與組織公民行為之關係：以半導體封裝業為例，科技管理學刊 ，6(1):131-150。
朱濟群
1997 員工工作特性、工作壓力與其工作滿足之關聯性研究，以台灣
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沙亦群
1986 疏離感。台北：巨流圖書公司。
李星謙
1986 專科學校學之群性特質對學校疏離感關係之研究。國立台灣師大教育研究所未出版之碩士論文，台北市。
李星謙
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汪履維
1981台北市國民中學學生價值觀念及其對學校疏離感關係。國立台灣師範
大學教育研究所碩士論文。
呂運志
1986 社會疏離感對工作態度與休閒態度影響之研究。大業工學院事業經營研究所碩士論文。
邱淑芬、韓志翔與林盈君
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林淑姬
1992 薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文。
林鉦棽
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林鉦棽與陳威菖
1994 工作疏離感在組織公民行為行成歷程的中介角色─以大高雄區域金融業從業人員為例。輔仁管理評論，10(1):91-118。
林鉦棽
1999 組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究：各種不同理論模式之比較，中山管理評論，7(4):1049-1073 。
林鉦棽
2005 組織公民行為之跨層次分析：層級線性模式的應用。管理學報，22(4):503-524。
林麗琴
1995 國民小學教師領導型態與學生疏離感相關之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。未出版。
邱淑芬
1997 公營事業員工參與與產業民主態度調查研究，國科會專題研究計畫，NSC86-2416-H011-009。
吳貞誼
1999個人組織契合、組織信任與組織公民行為關係之研究---以航空客運
公司為例。國立海洋大學航運管理學系未出版碩士論文。
吳崇賓
2002員工參與制、組織公民行為與團隊合作效能之關聯性研究─以台灣
高科技產業為例。國立台灣科技大學企業管理碩士論文。
周嘉明
2000高科技公司員工職業壓力與職業疏離之相關研究。高雄師範大學工業
科學教育研究所碩士論文。
侯堂柱
2001 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係--以台灣電子業為例。國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
翁嘉珮
2000 高中學生班級氣氛、學業成就與疏離感之關係。國立成功大學教育研究所論文。
馬立秦
1984 社會學上疏離感之研究(上)。中國論壇，18(15)。
馬立秦
1984 社會學上疏離感之研究(下)。中國論壇，18(16)。
秦夢群
1991學生疏離感、學校組織氣氛類型、與學生學業成就與性向之關係研
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陳人豪
2001 兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響。國立中央大學人力資源管研究所碩士論文。
陳文瑜
1996 國小校長領導形式、學校組織氣氛與教師疏離之關係。國立嘉義師範
學院國民教育研究所未出版之碩士論文，嘉義市。
陳明正
1996 組織公平與組織公民行為關係之研究--以金融業為例，淡江大學管理科學研究所未出版碩士論文。
陳威菖
1996 組織承諾與工作滿足對組織公民行為的影響，以工作疏離感為
中介模式。國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
陳義勝
1996組織氣候、工作特性及管理形態透過組織公民行為對政治行為、組織
承諾及社會賦閒效果之相關研究。國科會委託研究未出版。
陳麗幸
2000 高雄縣石化業從業人員的職業疏離，國立高雄師範大學工業科技教育學研究所碩士論文。
陳麗容
1999 高雄縣國中小學教育人員的職業疏離。國立高雄師範大學工業科技教育學研究所碩士論文。
孫本初與陳菁雯
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許金田、胡秀華、凌孝蓁、鄭伯壎、周麗芳
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許道然
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許道然
2002 「公部門組織信任與組織公民行為關係之研究」，國立政治大學公共行政學系博士論文。
許道然
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黃小娉
2001組織公平、信任與組織公民行為之研究，以財政部高雄市國稅局為對象。國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
黃文山
1989 國中教師領導型態與學生疏離感之關係。教育學刊，8：177－220。
黃李祥
2001 工作特性、工作動機對工作滿足之關係研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃瑞堂
1998 資訊與教育,高雄市高職學生電腦科技知覺調查研究，74：68-72.
黃瑞堂
1999 我國國中技藝教育的教材選擇之評估研究。技術及職業教育，50:57-61。
黃瑞堂
1999 高工專業科目教師工作負荷與職業疏離的相關性。國立高雄師範大學工業科技教育研究所未出版之碩士論文，高雄市。
郭惠鳳
2000 行政組織中參與管理行為之研究，中國文化大學政治研究所未出版碩士論文。
戚樹威、李長貴
1995 員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究，人力資源學報5:79-93。
張一怡
2003 組織購併後領導者風格、員工參與、組織文化承諾關聯性之研究─A 和B金控公司的個案分析。元智大學管理研究所碩士論文。
張其高
1999 高雄縣國中小學教師職業疏離與人際衝突的相關性，高雄師範大學工業科學教育研究所碩士論文。
張來平
1984 高中、高職學生內外制握與疏離感關係之比較研究，高雄師範大學教育研究所碩士論文。
張保光
1986 國民中學組織氣氛對學生疏離感之關係。國立台灣師範大學教育集刊，28:381-391.
張萱儀
1995 高科技公司研發人員組織公民行為之研究，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
張瓊玲
1999 中央行政機關科層體制特徵與成員疏離感關係之研究，博士論文，國立政治大學公共行政研究所。
曾柔鶯、簡新曜
2001 台灣高科技產業白領階級員工參與、員工態度與員工績效之相關研究，企銀季刊，24(4):35-60。
楊濱燦
1998 團隊成員間之衝突與組織公民行為之研究，中國文化大學國際企業研究所未出版博士論文。
趙自強
1992 自動化與工作疏離感之相關研究，以大台北地區印刷業為例。文化大學勞工研究所碩士論文。
趙惠玉
1999 國際觀光旅館工作標準化與員工工作滿意度關係之研究。私立文化大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。
廖瓊瑤
1997台灣地區各縣市文化中心組織公民行為之研究，台北：國立政治大學
管理科學研究所碩士論文。
蔡盛明
2002公營事業工作價值觀、工作特性、員工屬性與組織承諾之關聯性研究--以中國石油公司為實證對象。私立中原大學企業管理學研究所碩士論文。
蔡希正
2004 行政機關績效考核與員工參與─組織正義觀點之探討。玄奘人文社會學院公共事務管理學系碩士論文。
鄭仁偉、廖瓊瑤
1998台灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究，交大管理學報，第
二十卷第二期：79-112。
鄭伯壎
1993 「組織加值關與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係：不同加權模式與差距模式之比較」，中華心理學刊，第35卷第一期，頁43-58。
鄭政宗、周勝方
2005 影響台中市員警工作疏離及休閒活動參與因素之研究。朝陽學報，10:207-228。
鄭臻珠
2001 內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
謝安田
1998 企業研究方法論，台北，著者發行。
謝安田
1999 人力資源管理，台北，著者發行。
熊東亮
2002 多國籍企業正式化控制與外派人員工作疏離感關係之研究。私立中國文化大學博士論文。
謝佩鴛
2003校長領導作風、上下關係品質及教師組織公民行為關係之研究。國立
台北師範學院國民教育研究所未出版碩士論文。
簡新耀
1999 台灣高科技產業員工參與員工態度與員工績效之相關研究。私立逢甲大學企業管理所碩士論文。
簡新耀、曾柔鶯
2001 臺灣高科技產業白領階級員工參與、員工態度與員工績效之相關研究。企銀季刊24(4):35-60。
顏若映
1988 談大學校園中的疏離感。現代教育3(3):128-134。
嚴若映
1988 影響大學生校園疏離感變項之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文。
鍾蕙朱
2001 新光醫院志工督導領導型態與志工疏離感之研究。國立中山大學中山學術研究所碩士論文。
蘇育任
1986國民中學組織結構對教師疏離感之影響。國立台灣師範大學教育研究
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蘇家禾
2000 台菲泰基層員工激勵制度之滿意度對工作倦怠之影響研究。私立文化大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。
二、英文部份
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