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研究生:翁瑱凰
研究生(外文):WENG, TIEN-HUANG
論文名稱:高科技產業女性勞工工作壓力、職業倦怠與離職傾向之研究
指導教授:徐廣正徐廣正引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞動學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
中文關鍵詞:高科技產業女性勞工工作壓力職業倦怠離職傾向
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現代許多女性的能力並不亞於男性,不可以強加傳統的束縛在女性身上,應該給女性更多的發揮空間。這顯示女性在社會各層面逐漸嶄露頭角,大多數的已婚男性也不排斥妻子就業,女性終於有了和男性在職場工作上競爭與合作的機會。但一般認為,對女性而言,工作不過是點綴,還是應以家庭為重。男性大可理直氣壯,無後顧之憂全力在事業上衝刺;女性則不論其教育、職業有多提升,仍持續負擔主要家事與教養小孩的責任。
本文從高科技產業女性勞工為研究對象,針對工作壓力、職業倦怠與離職傾向作探討,發出450份問卷,實際回收有效問卷295份,得到的結論如下:
一、高科技產業女性勞工的工作壓力會因個人屬性與職業環境的不同而有顯著差
異。整體而言,高科技產業女性勞工對於工作壓力的感受程度趨於中等。
二、高科技產業女性勞工的職業倦怠會因個人屬性與職業環境的不同。整體而言,高科技產業女性勞工對於職業倦怠的感受程度趨於中上。
三、高科技產業女性勞工的離職傾向會因個人屬性與職業環境的不同而有顯著差異。
四、高科技產業女性勞工工作壓力與職業倦怠對離職傾向均造成影響,其中以工作壓力對離職傾向的影響最大。
第一章 緒論……………………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機………………………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………………………5
第三節 研究架構與流程………………………………………………………5
第四節 研究限制………………………………………………………………8
第二章 文獻探討與理論基礎…………………………………………………9
第一節 高科技產業……………………………………………………………9
第二節 工作壓力相關研究之探討……………………………………………14
第三節 職業倦怠相關研究之探討……………………………………………21
第四節 離職傾向相關研究之探討……………………………………………30
第三章 研究方法………………………………………………………………41
第一節 研究方法………………………………………………………………41
第二節 研究假設………………………………………………………………41
第三節 研究對象………………………………………………………………42
第四節 抽樣方法………………………………………………………………42
第五節 研究設計………………………………………………………………42
第四章 研究發現………………………………………………………………51
第一節 高科技產業女性勞工基本資料分析…………………………………51
第二節 高科技產業女性勞工工作壓力分析…………………………………53
第三節 高科技產業女性勞工職業倦怠分析…………………………………61
第四節 高科技產業女性勞工離職傾向分析…………………………………70
第五節 高科技產業女性勞工個人屬性與職業環境之分析…………………76
第六節 高科技產業女性勞工工作壓力、職業倦怠與離職傾向之分析……85
第五章 結論與建議……………………………………………………………88
第一節 主要發現與結論………………………………………………………88
第二節 建議……………………………………………………………………92
參考文獻……………………………………………………………………………94
附錄一………………………………………………………………………………101
附錄二………………………………………………………………………………105
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英文部分:
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