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研究生:孫元廷
研究生(外文):Yuan-Ting Sun
論文名稱:員工分紅政策、成長動因與經營績效關聯性之研究—以台灣上市櫃電子業為例
論文名稱(外文):The Relationship among Employee Bonus Policy and Growth Drivers and Business Performances - A study of Listed Eletronic Industry in Taiwan
指導教授:汪進揚汪進揚引用關係莊嘉建莊嘉建引用關係
指導教授(外文):Jin-Yang UangJia-Jiann Chuang
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:會計研究所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:75
中文關鍵詞:員工分紅公司投資企業經營績效
外文關鍵詞:Employee Bonus PolicyFirm InvestmentCorporation’s Performances
相關次數:
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面對愈趨激烈的競爭環境,如何維持並加強公司內、外部之優勢條件是各企業亟欲追求的目標,並透過內部持續成長及人才的培養達到經營績效極大化為最終目的。本研究主要目的在檢視員工分紅政策、成長動因與企業經營績效之關聯性,此外亦檢驗是否成長動因的性質會影響員工分紅政策以及分紅政策本身的延續性。透過迴歸分析,本研究結果發現員工現金分紅、股票分紅比率與成長動因不具顯著性,而員工分紅政策則存在延續性。在經營績效方面,研究發展費用比率僅與Tobin’s Q呈正向關係,其餘多為負向關係。廣告費用比在績效代理變數為營收成長率時呈正向關係。資本支出比方面,在營收成長率、資產報酬率及淨值報酬率均呈正向關係。最後,薪資投入比部分,在資產報酬率與淨值報酬率有正向之影響。
Faced with more and more competitive surroundings to contest the business, each enterprise aims anxiously for how to keep and strengthen its internal and external
advantageous condition. The ultimate objective is to reach the maximum of organizational performance through keeping the internal growth and developing the talent of employees. This primary purpose of this study is to examine the relationship among employee bonus policy, growth drivers and business performances. Furthermore, this study examines whether the extent of the growth drivers can influence employee bonus policy and the continuity of the employee bonus policy.
With the regression analysis , this research found that both of the ratio of cash and stock bonus have no association with growth drivers. Additionally, this study also shows that employee bonus policy has continuity. Regarding the performances, the ratio of reaserch and development expense is significantly positive relation with Tobin’s Q. With regard to the ratio of advertisement expense, it is significantly positive relation with sales growth rate. Rgarding the ratio of capital expenditure, it is significantly positive relation with sales growth rate, ROA and ROE. Finally, ROA and ROE are significantly positive relation with ratio of salary expenditure.
中文摘要 .................... iii
英文摘要 .................... iv
誌謝辭  .................... v
內容目錄 .................... vi
表目錄  .................... viii
圖目錄  .................... ix
第一章  緒論.................. 1
  第一節  研究背景與動機........... 1
  第二節  研究目的.............. 3
第三節  觀念架構與研究流程......... 4
第二章  文獻探討................ 7
  第一節  代理問題與員工分紅......... 7
  第二節  成長動因與經營績效之關聯...... 13
  第三節  員工分紅與公司經營績效之關聯.... 29
第三章  研究假說與方法............. 34
  第一節  研究架構與假說........... 34
  第二節  變數操作性定義........... 37
第三節  樣本選取與資料來源......... 43
第四節  資料分析方法............ 44
第四章  實證結果與分析............. 47
第一節 敘述性統計............. 47
第二節  相關分析.............. 49
第三節  員工分紅政策相關因素之探討..... 51
第四節  員工分紅政策、成長動因與經營績效之關係.................
54
第五章  結論、建議與限制............ 64
第一節 研究結論.............. 64
第二節 研究建議.............. 65
第三節 研究限制.............. 66
參考文獻 .................... 67
參考文獻
一、中文部份

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二、英文部份

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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