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研究生:簡佩玉
研究生(外文):Helen Chien
論文名稱:員工分紅政策對高階經理人留任及公司績效之影響研究-以台灣地區上市電子產業為例
指導教授:溫福星溫福星引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:國際貿易學系
學門:商業及管理學門
學類:貿易學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:72
中文關鍵詞:員工分紅高階經理人留任公司績效
外文關鍵詞:employee stock-based compensation
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最近的二十幾年來,全球電子科技業持續蓬勃發展,我國相關科技產業亦在世界上佔有一席之地,然國內員工分紅政策受到分紅費用化之即將改制的效應,已陸續有上市櫃公司改採員工分紅與認股權憑證雙軌制來做為過渡時期之績勵工具。因此無論企業如何運用誘因或獎勵工具來吸引優秀的人才投入工作行列及強化在職員工的向心力,以增加企業營運效率的提昇及增加企業競爭力,才是激勵的最終目標。

本研究係以六個年度來探討台灣地區上市電子業公司,施以員工分紅政策對於高階主管留任以及對公司績效的影響,更進一步探討高階經理人留任在員工分紅政策與公司績效間的中介效果。由於每家公司在分析的資料庫中共出現過6個年度,一來違反了迴歸分析樣本資料的獨立下假設,二來每家公司在員工分紅政策與公司績效或高階經理人留任間的關係未必具有相同的效果,因此考慮多層次模型的分析方法,將每家公司6個年度的研究變項視為重複觀測資料,巢套內屬於公司底下,先估計每家公司研究變項間的關係,再進一步分析公司間的效果,以SPSS12.0版的mixed模組進行分析。
In the recent twenty years, the global electronic industry keep growing and developing. The related high tech-electronic industry in Taiwan also play an important role, while due to the Taiwan GAAP regards the ESOP will going to change the disclose regulation to expense, there are many listing companies trying to use incentive instrument for two ways “employee stock-based compensation” and “employee stock ownership plan”. Therefore, thinking how to use the right incentives to improve the productivity and profitability will be the final objective of all enterprises.

This research is restrict in Taiwan listing electronic companies during 1999 to 2005, hope to find out the effect from “employee stock-based compensation plan” and the employee flow ratio on top-level management team. Also want to abstract the intermediary effect between those two factors. Because of the duplication issue of each company, we consider to adopt a new statistic of “Multilevel models”. We instruct each company in every year to an observation, than put it under the companies, first to evaluate the correlation of each company, and further analyze the inter-company effect. We use SPSS12.0 version mixed model.
第壹章 緒論
第一節 研究動機…………………………………………1
第二節 研究目的…………………………………………5
第三節 研究架構…………………………………………7
第貳章 文獻探討
第一節 員工分紅入股制度介紹…………………………8
第二節 員工分紅政策對於公司績效之關係……………16
第三節 高階主管異動之公司之關係……………………20
第四節 員工分紅會計處理方法變更之介紹……………23
第參章 研究方法
第一節 研究架構及假說…………………………………25
第二節 研究假說之實證模型……………………………27
第三節 研究設計…………………………………………32
第肆章 實證結果與分析
第一節 樣本敘述及敘述性統計…………………………35
第二節 多層次模型分析結果……………………………38
第伍章 研究結論與建議
第一節 研究結論…………………………………………62
第二節 研究建議…………………………………………65
參考文獻 ……………………………………………………… 68
一、中文部份
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二、國外文獻

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