跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.229.142.104) 您好!臺灣時間:2021/07/28 12:12
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:李淑芬
研究生(外文):LEE SHU FEN
論文名稱:勞退新制之實施對工作滿足影響之探討
論文名稱(外文):A Study on The Effects of The Newly Labor Pension Enforced on Employment Job Satisfaction of Manufacturing Employees
指導教授:廖冠傑廖冠傑引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:樹德科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:111
中文關鍵詞:勞退新制勞工工作滿足
外文關鍵詞:Newly Labor Pension ActLaborjob satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:155
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
勞退新制已於2005年7月1日實施,新制強調的是勞工工作年資可攜帶性及連續性之特點,本研究係以勞工在環境屬性及個人屬性上對工作滿足之影響,且以高雄各乙家公、民營製造業機構之勞工為主,抽樣方法採用便利抽樣,有效問卷共計272份(有效問卷率為90%),本研究工具為描述性分析、因素分析、信度分析、相關分析、單因子變異數分等分析方法,以測試及驗證各變項間之相互關係及影響。
本研究結果發現:
1.從不同人口統計變項在對新制瞭解、工作環境、個人屬性及工作滿足上有顯著差異。
2.勞工在對新制瞭解與工作環境上有顯著相關。
3.勞工在對新制瞭解與個人屬性上有顯著相關。
4.新制實施後,工作環境在工作滿足上有顯著相關。
5.新制實施後,個人屬性在工作滿足上有顯著相關。
6.對勞退新制瞭解與工作滿足有顯著相關。
Newly Labor Pension Act has been enforced in July 2005. The new act emphasizes a portable feature of continuity of the length of service for employees who switch jobs. This research studies the effects of environment attributes and individual attributes on the job satisfaction of the employees.
This study is conducted in one of the publicly-operate manufacture and one of private manufacture in Kaohsiung. By convenient sampling methods, 272 effective questionnaires were collected (at a retrieval rate of 90%). A variety of analysis instruments were used, such as descriptive analysis, factor analysis, Cronbach’s alpha reliability analysis, Pearson’s correlation analysis, one-way ANOVA, to test and verify the correlation and effect among variables.
The result of study is found:
1.There are some differences comply with personal situations on the level of employees understanding on the Newly Labor Pension Act, job environment, individual attributes, and job satisfaction.
2.There is partially significant correlation between the level of employees understanding on the Newly Labor Pension Act and job environment.
3.There are partially significant correlation between the level of employees understanding on the Newly Labor Pension Act and the individual attributes.
4.Job environment is positively associated with job satisfaction after the Newly Labor Pension Act enforced.
5.Individual attributes are positively associated with job satisfaction after the Newly Labor Pension Act enforced.
6.The level of employees understanding on the Newly Labor Pension Act is positively associated with job satisfaction after the Newly Labor pension Act enforced.
摘要 I
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 VII
一、 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 2
1.3 研究目的 5
1.4 研究對象與限制 6
1.5 研究流程 7
二、 文獻探討 9
2.1 勞工與退休之定義 9
2.2 退休金制度 9
2.3 工作環境環境 17
2.4 個人屬性 18
2.5 工作滿足 22
三、 研究方法與設計 33
3.1 研究架構 33
3.2 研究工具 34
3.3 研究變項之操作行定義 34
3.4 研究假設 35
3.5 問卷設計與分析方法 39
3.6 信度分析與因素分析 42
四、 資料分析結果 45
4.1 描述性統計分析 45
4.2 相關分析 50
4.3 獨立樣本t檢定分析 52
4.4 單因子變異數分析 60
五、 結論與建議 75
5.1 結論 75
5.2 建議 77
參考文獻 79
附錄1 人口統計資料 87
附錄2 各項假設驗證結果 88
附錄3 單子因多重比較 93
附錄4 問卷 109
中文部分
1.丁志達(2005)。人力資源管理。台北市:揚智。
2.李正良(2005)。我國勞工退休金相關法制之研究。國立中正大學勞工研究所碩士論文。
3.邱麗家(2006)。內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究-以成就動
機為中介變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士碩士論文。
4.吳靜吉、潘養源、丁興祥(1980)。內外控取向與工作滿足及工作績效之關係。國立政治
大學學報,41,75-98。
5.吳秉恩(1993)。組織行為學。台北:華泰。
6.吳英吉(2004)。勞退新制與舊制的權益比較分析,勞退新制學術研討會。
7.林妙雀、趙心潔(2002)。激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究-以台灣高科技產
業為實證對象。亞太管理評論,5卷,1期,53-74。
8.林宗鴻(2003),人格心理學(第二版),台北:揚智。
9.柯輝芳(2000)。公元二000年全球退休金改革趨勢。退休基金季刊,1卷,2期,29-
36。
10.柯木興(1986)。勞工退休金作業手冊。台北:三民,修訂版。
11.柯木興(2002)。社會保險。台北:中國社會保險學會。
12.柯木興(2002)。談社會保險年金與退休金的一些概念保險實務與制度。保險實務與制
度,1卷,1 期,1-9。
13.許士軍(1977)。工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究。國立政治大學
書報,35,13-56。
14.許士軍(1993)。管理學。台北:東華。
15.陳義勝(1980)。組織行為,台北:華泰。
16.陳國鈞(1986)。我國勞工新課題。勞資關係叢書之十四,台北:中華民國勞資關係協
會印。
17.陳思倫(1993)。建立遊樂區管理模式之研究-以管理者之認知為例。台灣省政府研究發
展考核委員會。
18.陳家聲、樊景立(2000)。我國國人工作生活品質經驗之研究。管理評論,19卷,1期,
31-79。
19.陳吳政(2002)。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究-以嘉南地區銀
行為例。國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
20.陳如昱(2002)。工作特性、責任感對工作滿意度之影響-以外派大陸人員為例。大葉
大學國際企業管理研究所碩士論文。
21.陳烈甫(2002)。民營化組織變革中員工反應態度及離職意願之調查研究─台電公司員
工之觀點。淡江大學管理科學學系碩士論文。
22.陳 菊(2005)。破解勞退新制迷思,勞動保障雙月刊,1,6。
23.曹育誌(1997)。工作滿足感、企業文化與組織忠誠度之關係研究。文化大學國際企業
管理研究所碩士論文。
24.陳慧芳(2005)。台灣派遣勞工對要派機構的認知、派遣機構的認知、人格特質與工作
滿意及離職傾向之相關研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
25.張春興、楊國樞(1980)。心理學。台北:三民。
26.張春興(1989)。心理學。台北:東華。
27.張潤書(1993)。行政學。台北:三民。
28.張熒真(2001)。我國勞工退休金制度變革之研究。逢甲大學保險研究所碩士論文。
29.張文上(2005)。論勞工退休金條例兼探討中高齡勞工認知與選擇。銘傳大學管理研究
所碩士論文。
30.張肇仁(2005)。淺談勞退新制實施之因應作為。主計季刊,46卷,3期,87-96。
31.單 驥(1987)。勞基法中退休準備金提撥率之調查與研究。中華經濟研究院。
32.傅肅良(1982)。人事心理學,台北:三民。
33.賈馥茗、梁志宏、陳如山、林月琴、黃恆、侯至欽、簡仁育(1997)。教育心理學。台
北:空中大學。
34.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園(1978)。社會及行為科學研究法(下冊)。台北:東
華。
35.楊國樞(1989)。心理學。台北:台灣商務。
36.楊秀清(2005)。退休規畫篇,Smart智富,71-73。
37.樓欣美(2003)。員工變革認知、人格特質對工作態度之影響-以教育訓練為干擾變
項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
38.黃茂容(1989)。溪頭森林遊樂區遊客對自然環境的情緒體驗。戶外遊憩研究,2卷,2
期,31-50。
39.蔡伯勳(1989)。遊憩需求與滿意度分析之研究---以獅頭山風景遊憩區實例調查。國立
台灣大學園藝學研究所碩士論文74 頁。
40.黃介良(1997)。退休基金之績效評估—良善管理人員則之應用。保險專刊,第49輯,
27-42。
41.黃宏光(2001)。勞工退休準備收支及運用統計分析。退休基金季刊,2券,2期,77-
84。
42.葉椒椒(1995)。工作心理學。台北:五南。
43.葉國華(2002)。員工人格特質、組織承諾與銀行合併態度之研究─以中國國際商業
銀行為例。國立高雄第一科技大學金融營運所碩士論文。
44.董林洲(2005)。領導型態、組織文化、工作環境、與經營績效之關係研究-以台灣區
傳統汽機車相關產業及光電產業為例。國立成功大學高階管理碩士論文。
45.賴勁麟(2005)。破解勞退新制迷思,勞動保障雙月刊,1,7。
46.謝長宏、馮永猷(1990)。人力資源管理。台北:中華民國管理科學學會。
47.謝金青(1992)。國民小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意之研究。國立政治大學教
育研究所碩士論文。
48.蘇幼梅(2006)。勞工退休金制度的選擇與企業員工工作滿意度及組織公民行為間關係
之研究-以國內中小企業之服務業為例。國立台灣科技大學技術及職業教育研究所碩士
學位論文
49.蕭麗卿(1994)。高齡社會的老年年金制度。台北:雙葉書廊。
外文部分
1.Allport, G. W.(1937). Personality: A Psychological Interpretation.
New York: Holt, Rinehart,& Winston.
2.Allport, G. W.(1961). Pattern and Growth in Personality. New York:
Holt, Rinehart &Winston.
3.Adams J. S.(1963). Toward an understanding of Inequity. Journal
of Abnormal and Social Psychology.136-422.
4.Alerfer,C.P.(1972). Existence, relatendness, and growth: human
Needs in organizational settings. New York:Free Press.
5.Ahmed, H. (1981). Quality of Work Life: A Need for Understand.
Indian Management, 20(11), 29-33.
6.Barry, M. P. (2002). Joint trustees for DC Plans- then what?.
Pensions & Investments. Vol. 30, 12-13.
7.Campbell.(1970). Managerial Behavior Performance and
Effectiveness. New York :McGraw-Hill.
8.Cron, W.L.& Slocum John, W.(1986). The Influence of Career Stages
onSalespeople's Job Attitudes, Work Perception, and Performance.
Journal of Marketing Research. 1l9-129.
9.Cambell, J. P., et al.(1970). Managerial Behavior, Performance,
Effectiveness. New York:Mcgraw-Hill.
10.Davis, H.(1977).Human Behavior at Work: Organizational
Behavior.5th ed, NewYork : Mcgrae-Hill.
11.Davis, K.(1984).Human Relation and Organizational Behavior. New
York: FreePress.
12.Elzbieta, Sikorska & Simmons.(2005). Predictors of Organizational
Commitmentamong Staff in Assisted Living. Academic Research
Library , 45(2), 196.
13.Greenberg, J. & Baron, R. A. (1995). Behavior in Organization,
Englewood Cliff. New Jersey : Prentice Hall Inc.
14.Herzberg, F. B., Mausner, & Snyderman, B.(1959). The Motivation
to Work. New York: Johnson Wiley & Sons.
15.Haberman, S.,&Sung, J. H.(1994). Dynamic approaches to pension
funding. Insurance: Mathematics and Economics,15,151-162.
16.Haberman S.(1997). Stochastic investment returns and contribution
raterisk in a defined benefit pension scheme. Insurance:
Mathematics and Economics,19, 127-139.
17.Hoppock, R.(1935). Job Satisfaction. New York: Harper & Brother.
18.Igbaria, M., & Baroudi, J. J.(1993). A Short-Form Measure of
Career Orientations: A Psychometric Evaluation. Journal of
Management Information Systems, 10(2),131-154.
19.Klatt, L.a., Murdick R. G., & Schuster, F. E.(1985). Human
Resource Management. Columbus: C. E.Merrill.
20.Khorasanee, M. Z.(1995). A Pension Plan Incorporating Both
DefinedBenefit and Defined Contribution Principles. Journal of
ActuarialPractice , 3 , No.2 : 269-300.
21.Krisof, A.L.(1996). Person-Orgaoization Fit: An Integrative
Review of its Conceptualizations, Measurement, and Implications?
Personnel Psychology, 49(1),1-49.
22.Locke, E. A.(1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction.
Handbook of Industrial and Organizational Psychology,
Randenally,1297-1349.
23.Lyons, J. L., Lapin, K., & Young, B.(2003). A study of job
satisfaction of nursing and alliedhealth graduates from a mid-
atlantic University. Journal of Allied Health, Spring,32(1),10-17.
24.Maslow,A.H.(1943).A Theory of Human Motivation, Psychological
Review,50,370-396.
25.McCormick, E.J.,&Tiffin, J.(1974). Industrial Psychology.
Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall.
26.Miller, J. A. (1977). Exploring satisfaction, modifying models,
elicingexpectations, In H. K. Hunt (Ed.). Conceptualization
andmeasurement of consumer satisfaction and dissatisfaction 5:72-
91.Cambridge, Massachusetts: Marketing Science Institute.
27.Nunnally, J.(1978). Psychometric Theory.McGraw-Hill, Boston,M.A.
28.O'Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F.(1991). People and
Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to
Assessing Person- Organization Fit. Academy of Management
Journal, 34(3),487-516.
29.Porter, L.W., & Lawler, E. E.(1968). What Job Attitudes tell
about Motivation. Harvard Business Review, Jan.-Feb, 46(1),118-
126.
30.Porter, L. W., & Miles, R. E. (1974). Motivation and Management.
in R. M. Steersand L. W. Porter (ed.). Motivation and Work
Behavior, 20-23.
31.Pervin, L. A.(1970). Personality: Theory and Research. New York:
Wiley.
32.Price, J. H.(1972). Handbook of Organization Measurement.
Lexington. District of Columbia: Health & Company,156-157.
33.Petty, M., McGee G., & Cavender J.(1984). A meta-analysis of the
relationship between individualjob satisfaction and individual
performance. Academy of Management Review, 9,712-721.
34.Reiner, D. M. & Zhao, J.(1999). The Determinants of Job
Satisfaction Among UnitedStates Air Force Security Police. Review
Of Public Personnel Administration, 5-18.
35.Smith, P. C., Kendell , L. M., & Hulin, C. L.(1969). Measurement
of Satisfication In Work & Retirement. Chicago : Rand Mcnally.
36.Seashore, S. E. & Taber, T. D.(1975) . Job satisfaction and their
correlation. American Behavior and Scientist.346.
37.Vroom, V. H.(1964). Work and Motivation. New York: John Willey &
Sons, Inc.
38.Wernimont, p. p. (1972). Asustern View of Job Satisfaction.
Journal of Applied Psychology,56(2),173-176.
39.Wexley, K. N., & Yukl, G. A.(1977). Organizational Behavior and
Personnel Psychology. Homewood, III : Richard D. Irwin, Inc.
40.Weiss, H. M. (2002). Deconstructing job satisfaction separaing
evaluations, beliefs and affective experiences. Human Resource
Management Review,12,173-194.
41.Yeh, Q. J., & Lai, M. K.(2001). The Advancement Intention and Job
Attitudes-A study on the Career Setting of High-tech Engineers in
Taiwan. R&D Management, 31(1).
42. Zimbardo, G. P. (1990) .Psychology and Life. 12 th Ed.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top