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研究生:趙愛芳
研究生(外文):AI-FANF CHAO
論文名稱:空軍技勤幹部人格特質、領導能力與權力運用模式之研究
論文名稱(外文):The Research of the Air Force technical crew in personality, leadership and authority exertion
指導教授:陳羿君陳羿君引用關係
指導教授(外文):I-CHUN CHEN
學位類別:碩士
校院名稱:樹德科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:136
中文關鍵詞:空軍技勤幹部人格特質領導能力權力運用模式
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由於空軍技勤人員之工作性質為擔負高精密航空器之維修及保養作業,不允許有絲毫的錯誤發生,顯得「人」的重要性,但「一樣米養百樣人」,每個人的人格特質不一定相同。軍隊講求忠誠、服從的領導方式,以往均運用職權及命令建構組織活動,強調任務達成優於個人需求,必須絕對服從,但領導需因人、因事、因時、因地及因物而有所變化,方能有效提升組織運作效能,不當領導會使部屬產生怨懟、部隊將難以發揮成效,因此本研究探討空軍技勤幹部人格特質、領導能力與權力運用模式之自我認知情況及其相關,以供單位部隊長執行人員及任務派遣時之依據。
本研究採量化研究之問卷調查法,經由文獻探討國內外相關理論研究,並依受訪者之工作環境與特性編修發展「人口背景變項」、「人格特質量表」、「領導能力量表」與「權力運用模式量表」做為資料蒐集工具,以空軍W部隊之技勤幹部為研究對象,採普測方式實施,計回收有效問卷354份。
研究結果發現:一、空軍技勤幹部人格特質自我認知屬內控傾向人格特質。二、空軍技勤幹部領導能力及權力運用模式自我認知均屬中上程度。三、空軍技勤幹部之人格特質、領導能力及權力運用模式因人口背景變項不同而有所差異。四、空軍技勤幹部人格特質、領導能力與權力運用模式間具有正向關係。
摘要 i
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究問題與假設 5
第四節 研究架構與步驟 8
第五節 研究範圍與限制 10
第六節 操作性名詞釋義 12
第二章 文獻探討 14
第一節 人格特質理論與相關研究 14
第二節 領導能力理論與相關研究 26
第三節 權力運用模式理論與相關研究 49
第三章 研究方法 57
第一節 實證研究架構 57
第二節 研究假設之檢定 58
第三節 研究對象 67
第四節 操作性定義與衡量工具 68
第五節 資料分析方法 76
第四章 研究結果與分析 77
第一節 樣本基本背景資料分析 77
第二節 空軍技勤幹部人格特質之認知分析 79
第三節 空軍技勤幹部領導能力之認知分析 81
第四節 空軍技勤幹部權力運用模式之認知分析 85
第五節 空軍技勤幹部之人口背景特徵與人格特質之差異分析 89
第六節 空軍技勤幹部之人口背景特徵與領導能力之差異分析 94
第七節 空軍技勤幹部之人口背景特徵與權力運用模式之差異分析 101
第八節 空軍技勤幹部之人格特質、領導能力與權力運用模式相關研究 108
第九節 研究假設檢定結果 112
第五章 結論與建議 114
第一節 結論 114
第二節 建議 120
參考文獻 123
附錄一 問卷 130
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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