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研究生:賈韶初
研究生(外文):ku shao ch'u
論文名稱:以公平理論探討國軍工作績效的激勵效果-以空軍某聯隊為例
論文名稱(外文):An Investigation of Military Performance Motivation Effects through the Equity TheoryE1
指導教授:張庭彰張庭彰引用關係
指導教授(外文):chang t'ing chang
學位類別:碩士
校院名稱:亞洲大學
系所名稱:經營管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:57
中文關鍵詞:工作績效公平理論激勵理論
外文關鍵詞:工作績效、公平理論、激勵理論
相關次數:
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國軍自民國90 年及93 年起分別實施「精實案」與「精進案」,主要是透過精簡部隊員額,減少管理幅度與層級,目的即在於希望藉由組織再造,達到提升組織績效的目標。但在大幅度精簡人力的作法下,除了組織成員升遷受限外,更面臨可能失去工作的危機感,進而造成工作士氣低落與工作效率不彰,降低國軍整體工作績效。其中工作績效評估是藉由國軍考績制度,此關係著人員晉升、派職、受訓、獎懲、敘薪等重要人事作業參考之依據,同時亦兼具衡量組織人力資源發展狀況之重要意義。因此,考績評鑑作業是否具有信度與效度,亦即能否真實的衡量出所屬的工作績效與發展潛力,以及能否在執行上做到公平、公正、公
開,將對考績制度的激勵效果及人員工作士氣產生實際影響。本研究嘗試以公平理論為基礎,從受考人員感受的觀點出發,探討國軍考績制度對於志願役人員是否具有正向激勵作用。本研究採問卷調查法,對象採空軍某聯隊,共發放600 份問卷。研究結果顯示工作績效與受測者對考績制度的公平認知與激勵制度成顯著正相關。i
國軍自民國90 年及93 年起分別實施「精實案」與「精進案」,主要是透過精簡部隊員額,減少管理幅度與層級,目的即在於希望藉由組織再造,達到提升組織績效的目標。但在大幅度精簡人力的作法下,除了組織成員升遷受限外,更面臨可能失去工作的危機感,進而造成工作士氣低落與工作效率不彰,降低國軍整體工作績效。其中工作績效評估是藉由國軍考績制度,此關係著人員晉升、派職、受訓、獎懲、敘薪等重要人事作業參考之依據,同時亦兼具衡量組織人力資源發展狀況之重要意義。因此,考績評鑑作業是否具有信度與效度,亦即能否真實的衡量出所屬的工作績效與發展潛力,以及能否在執行上做到公平、公正、公
開,將對考績制度的激勵效果及人員工作士氣產生實際影響。本研究嘗試以公平理論為基礎,從受考人員感受的觀點出發,探討國軍考績制度對於志願役人員是否具有正向激勵作用。本研究採問卷調查法,對象採空軍某聯隊,共發放600 份問卷。研究結果顯示工作績效與受測者對考績制度的公平認知與激勵制度成顯著正相關。i
摘要-I
謝誌-II
目錄-III
表目錄-IV
圖目錄-VI
第一章 緒論-1
第一節 研究背景-1
第二節 研究動機-2
第三節 研究方法與目的-2
第四節 研究範圍與限制-3
第五節 研究流程-3
第二章 文獻探討-5
第一節 工作績效與績效評估-5
第二節 公平理論-10
第三節 激勵理論-13
第四節 文獻小節-21
第三章 研究設計-22
第一節 研究架構-22
第二節 研究假設-23
第三節 研究對象與資料收集-23
第四節 研究方法與工具-23
第五節 資料分析-23
第四章 研究分析與討論-25
第一節 敘述統計-25
第二節 工作績效分析-28
第三節 小結-39
第五章 結論與建議-41
第一節 結論-41
第二節 建議-42
參考資料-43
一、中文-43
二、英文-43
附錄-46
一、中文
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二、英文
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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