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研究生:李佳縈
研究生(外文):Lee Chia-Yi
論文名稱:我國各大學約聘僱行政人員人事制度之研究
指導教授:項靖 
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共行政學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:95
語文別:中文
中文關鍵詞:約聘僱行政人員人事制度高等教育行政管理
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由於本文旨在探討我國各大學約聘僱行政人員人事制度之法規及運作情形,透過問卷、訪談以及法規彙整等方法,歸納出我國各大學約聘僱行政人員人事制度之運作情形,並探討其對於行政效能、人員權益保障以及人事成本的影響。研究結果如下:我國各大學約聘僱行政人員人事制度法制化的情況尚未達全面普及的程度,多透過校內網站進行約聘僱行政人員之招募,而甄選方式則有兼採筆試與口試,且多由單位主管或甄選小組辦理,以有相關工作經驗為優先選用的對象。其任期多無限制,任用資格標準多設定以大學學歷擔任基層事務性工作,大學學歷之薪給標準平均月薪約為兩萬八仟元,有招不到優秀人才的顧慮。考核制度多僅做為續聘依據,多無實質獎勵,懲處的情形不多見。多不具備約聘僱行政人員之申訴管道與參與校務決策制度,福利制度常較專任人員缺少退休撫卹制度,訓練進修制度多限於假日與校內進修,有九成的大學有進用約聘僱行政人員,但任用層級不高流動率偏高,常任化情形不多見。
第一章 緒論 7
第一節 研究背景 7
第二節 研究動機與目的 8
第三節 重要名詞概念界定 11
第四節 國內外有關本主題之研究情況 12
第五節 研究問題與研究方法 14
第六節 研究困難與研究限制 17
第二章 文獻檢閱 19
第一節 約聘僱制度興起背景及相關實證研究 19
第二節 公務人力資源管理 24
第三節 高等教育行政管理 27
第四節 約聘僱人員人事制度 31
第五節 本章小結 38
第三章 研究設計與研究方法 40
第一節 研究架構 40
第二節 各研究問題之意義與重要性 42
第三節 研究範圍與研究對象 47
第四節 研究設計與操作流程 48
第四章 研究發現 51
第一節 問卷基本背景資料分析 51
第二節 約聘僱行政人員人事制度法制化情形 56
第三節 約聘僱行政人員招募與甄選制度與運作現況 69
第四節 約聘僱行政人員任用制度與任用現況 82
第五節 約聘僱行政人員薪給、考核、獎懲與福利制度與實行現況 98
第六節 約聘僱行政人員訓練、進修、申訴與參與決策制度與運作現況 118
第七節 約聘僱行政人員人事制度對於學校行政運作、人事費與人員權益保障的影響 128
第八節 其他研究發現 132
第五章 結論與建議 134
第一節 研究結論 134
第二節 研究建議 139
第三節 後續研究建議 141
參考書目 142
附件一 我國各大專院校約聘僱行政人員相關法規彙整表 147
附件二 我國各大學約聘僱行政人員相關法規統計表 152
附件三 問卷轉換表 159
附件四 線上問卷內容 171
附件五 訪談大綱 175
附件六 訪談逐字稿 177
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1. 蘇蘅、吳淑俊,1997,電腦網路問卷調查可行性及回覆者特質的研究,新聞學研究,第54期,頁75-100。
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15. 洪國平,1999,析論重新建構聘僱人員管理體制之構想,公務人員月刊,第36期,15-19。
 
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