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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:余紹榮
研究生(外文):Shao-Jung Yu
論文名稱:應用風險分攤觀念於人力派遣交易機制之研究
論文名稱(外文):Developing a temporary workforce transaction mechanism using risk sharing perspectives
指導教授:周瑛琪周瑛琪引用關係
指導教授(外文):Ying-Chyi Chou
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:89
中文關鍵詞:風險分攤派遣契約訂單調整彈性
外文關鍵詞:risk sharingdispatching contractordering adjustment elasticity
相關次數:
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近幾年來,隨著微利化時代的來臨,許多企業已無法繼續延用以往的長期僱用制,而改採更為彈性的人力資源策略,使其能在人力調度與運用上,具有充分的靈活度,因而人力派遣的作為越來越普遍。有鑑於以往國內探討人力派遣的相關文獻中,大都是以勞資關係與勞動條件的觀點或從法律觀點的探討人力派遣,本研究主要是針對一個派遣公司提供兩種技術能力的勞工給一個要派企業,且在派遣公司不可缺貨的單期多階段的決策情境下,設計派遣契約,以協調與整合派遣公司與要派企業提升整體之獲利,此契約將結合分量調整與總量調整的概念,不但使得要派企業擁有訂單的調整彈性,而且擁有多次的訂單調整機會。
所謂多次的訂單調整機會,本研究在此假設為兩次,第一次的訂單調整機會稱之為「分量調整」:要派企業在第一次初始下單至實際需求發生前的期間,可利用最新的市場資訊來修正其原先所作之需求預測,以針對各種勞工之原先的訂購量,在所允許的分量調整彈性內,作數量的上下調整幅度,但要維持和原先訂單相等的總訂購量。第二次的訂單調整機會稱之為「總量調整」:要派企業在實際需求發生後,可在所允許的總量調整彈性內,針對各種勞工之修改後的訂購量,作向上之數量增加的再次調整。最後,本研究藉由敏感度分析與實驗設計的方式,以系統性地探討分量調整與總量調整其各自和結合的效益,以及找出影響總期望利潤的顯著因子。
經由比較和分析的結果,本研究可得到以下之結論:
1. 適當之分量調整彈性的存在,可發揮人力需求之間風險分攤的效果而有助於
整體期望利潤的提升;適當之總量調整彈性的存在,則可讓派遣公司和要派
企業共同分攤需求不確定所帶來的風險,且有助於整體期望利潤的提升。
2. 相較於未考量訂單調整彈性,分量調整彈性或總量調整彈性的存在可提升整
體的獲利,而可作為企業於實務中追求整體利潤極大化的協調與整合機制。
In recent years , as the era of low gross margin come, many company have been unable to continue to keep the long-term employment system, but turn to use the more elastic human resources strategy, enables its in the workforce dispatch and the utilization, has the full spirit activity, thus the dispatching industry is more and more popular. Most the topics of the papers about the workforce dispatch is employee relation or equal opportunity and the law. Our study has designed a dispatching contract in consideration of risk pooling and risk sharing for a dispatching company. The dispatching company offer two kinds of technical workforce to a working enterprise. Under this contract, working enterprise not only has the right to adjust the ordering quantity of each workforce, but on many opportunities.

The working enterprise has the twice chance to adjust the contract. At the first time, working enterprise could shift extra ordering quantity from the workforce whose expected amount is beyond the demand to another workforce whose demand is behind the expected amount. But the change must keep the same total ordering quantity. The second time, after the demand occurs, has the chance to increase the total ordering quantity. The dispatching company and the working enterprise could share the risk of the uncertain demand and enhance the profit of the whole dispatching industry. Finally, we use the sensitivity analysis and the experimental design to find the significant factors which influence expected profit.
目 次
第一章 緒論 1
1.1 研究動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究步驟及章節安排 3
1.4 預期結果 6
第二章 文獻探討 7
2.1 派遣公司與派遣業勞工之僱用關係 7
2.2 和數量承諾與彈性有關之契約 10
2.3 需求預測更新 14
第三章 模型的建立 19
3.1 背景說明 19
3.2 基本假設 22
3.3 參數說明 22
3.4 傳統報童模型 24
3.4.1 傳統報童問題下之模式的建立 25
3.5 引入分量調整 26
3.5.1要派企業期望利潤模型的建立 26
3.5.2 要派企業在 時點市場資訊更新下之分析 27
3.5.3要派企業在 時點的最佳訂購量 31
3.5.4 派遣公司期望利潤模型的建立 32
3.6 引入總量調整 33
3.6.1要派企業期望利潤模型的建立 33
3.6.2 要派企業在 時點不同需求範圍之分析 34
3.6.3要派企業在 時點的最佳訂購量 38
3.6.4派遣公司期望利潤模型的建立 40
3.7 結合分量調整與總量調整 44
3.7.1要派企業期望利潤模型的建立 44
3.7.2 要派企業在 時點市場資訊更新下之分析 45
3.7.3要派企業在 時點的最佳訂購量 51
3.7.4 派遣公司期望利潤模型的建立 54
第四章 模型求解並針對所有參數進行敏感度分析 61
4.1 模型求解 61
4.1.1傳統報童模型 62
4.1.2 引入分量調整 63
4.1.3 引入總量調整 64
4.1.4 結合分量調整與總量調整 65
4.2 敏感度分析 66
4.2.1 分量調整彈性 67
4.2.2 總量調整彈性 71
4.2.3 基礎勞工成本 75
4.2.4 高階勞工成本 77
第五章 實驗設計 81
5.1 情境設定 81
第六章 結論與建議 85
6.1 研究結論 85
6.2 論文貢獻 86
6.3 研究限制 87
6.4 未來研究方向 88
參考文獻........................................................................................................... ………………...89
一、中文部分 89
二、英文部分 89
參考文獻

一、中文部份

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陳正良(1994)。派遣業勞工之僱用關係與勞動條件。勞資關係月刊,12(12)
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蔡家華(2003)。混合式延遲策略之最適分配量研究。國立台灣大學商學研究所
碩士論文,未出版。

蔡博全(2000)。國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討—以美國
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駱宏仁(2005)。結合風險共擔與風險分攤之供應鏈契約的設計。國立台灣大學商學研究所碩士論文,未出版。

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二、英文部分

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