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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李夙雯
研究生(外文):Su-Wen Lee
論文名稱:員工獎酬計畫發放效益之實證性研究
論文名稱(外文):An Empirical Study on the Effectiveness of Compensation Plan
指導教授:陳育成陳育成引用關係
指導教授(外文):Yu-Cheng Chen
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:68
中文關鍵詞:獎酬計畫公司績效員工流動率
外文關鍵詞:Compensation planPerformanceEmployee turnover
相關次數:
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獎酬計畫是激勵員工之重要機制,其為一種權能合一之誘因制度,亦是誘因管理的革命。國內企業普遍藉由獎酬計畫激勵與留住員工,期能使公司績效與員工利益相結合,以創造更高之企業價值。本文以公司績效與員工流動率為基礎,並採用複迴歸之分析模式探討不同類型獎酬計畫之發放效益。研究結果發現,不同型態的員工分紅對公司績效與員工流動率確實存在差異性;而以權益證券為基礎之獎酬計畫與公司績效具有正向關聯,亦即有正向之激勵作用,其中又以員工股票分紅最具效果;此外,以權益證券為基礎之獎酬計畫並非皆有降低員工流動率之效果,僅員工股票分紅達顯著水準。整體而言,不同型態之員工分紅其發放效益具有顯著差異性;而以權益證券為基礎之獎酬計畫對於提升公司績效亦確實有其效益,但對於降低員工流動率則未必皆具有成效。
Compensation plan is an important mechanism to motivate employees and it combines powers with functions for incentive system. Besides, it’s also a revolution in incentive management. Many firms in Taiwan motivate and remain their employees by compensation plan and expect to combine firms’ performance and employees’ compensation benefit from this mechanism to create higher firm value. The purpose of this study is based on performance and employee turnover, and use a multiple regression model to examine the effectiveness of different patterns compensation plan. The findings show that there are differences for performance and employee turnover when compared firms paying varied policies for employee bonus. Moreover, the results reveal that the relationships between stock-based compensation and performance are positive, i.e. produce motivational effect, especially for stock bonus. In addition, the results indicate that not all stock-based compensation could decrease employee turnover and only stock bonus achieve significant level. In sum, there are significant differences for the effectiveness of varied policies for employee bonus. Furthermore, stock-based compensation is beneficial for performance but not a certainty for decrease employee turnover.
目 錄
謝 辭 I
中文摘要 II
英文摘要 III
目 錄 IV
圖目次 V
表目次 V
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究架構 5
第二章 文獻探討 7
第一節 獎酬計畫之定義與相關法源依據 7
第二節 獎酬計畫與公司績效相關理論與文獻 19
第三節 獎酬計畫與員工流動率相關理論與文獻 27
第三章 研究設計 30
第一節 研究假說 30
第二節 實證模型 36
第三節 研究變數之衡量 38
第四節 研究期間、樣本選取標準與資料來源 43
第四章 實證結果與分析 44
第一節 敘述性統計與相關性分析 44
第二節 員工分紅型態對公司績效與員工流動率之影響 46
第三節 複迴歸結果分析 50
第四節 敏感性分析 53
第五章 結論與建議 56
第一節 研究結論 56
第二節 研究限制 58
第三節 後續研究建議 58
參考文獻 60

圖目次
圖1- 1 研究流程圖 6
圖2- 1 簡化的期望模式圖 22
圖2- 2 簡化之員工離職模型 28
圖3- 1 觀念性架構圖 30

表目次
表2- 1 本研究所定義之獎酬計畫分類表 7
表2- 2 國內企業實施庫藏股之概況 10
表2- 3 本研究所定義之以權益證券為基礎之獎酬計畫比較表 12
表2- 4 國內企業實施員工分紅制度概況 14
表2- 5 國內現金增資員工優先承購之概況 16
表2- 6 國內企業庫藏股轉讓予員工之概況 16
表2- 7 國內員工認股選擇權實施之概況 18
表2- 8 以權益證券為基礎之獎酬計畫發展經過 18
表2- 9 國內獎酬計畫相關法源依據 19
表3- 1 變數衡量與資料來源彙總表 43
表4- 1 各變數敘述性統計資料表 45
表4- 2 獎酬計畫及其它相關變數與公司績效之 Person 相關係數矩陣 47
表4- 3 獎酬計畫及其它相關變數與員工流動率之 Person 相關係數矩陣 48
表4- 4 假說一平均數檢定結果 49
表4- 5 假說二平均數檢定結果 49
表4- 6 以權益證券為基礎之獎酬計畫對公司績效之影響 51
表4- 7 以權益證券為基礎之獎酬計畫對員工流動率之影響 52
表4- 8 以權益證券為基礎之獎酬計畫對員工生產力之影響 54
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