參考書目
壹、中文部分:
一、書籍
江岷欽、林鍾沂,《公共組織理論》。台北:空中大學,民84。
江秀貞,《公務人員升遷制度之研究》。行政院人事行政局,民85。
朱柔若譯,W. Lawrence Neuman著,《社會研究方法-質化與量化取向》。台北:揚智,民91。
吳庚,《行政法之理論與實用》。台北:三民,民81。
吳定、張潤書與陳德禹,《行政學》。台北:空中大學,民79。
吳秉恩,《組織行為學》。台北:華泰,民75。
林水波,《考績制度;理論研析與經驗證》。台北:五南,民78。
林欽榮,《組織行為》。台北:揚智,民91。
林瑞唐譯,William D. Hitt著,《Z型高效率管理》。台北:遠流,民82。
周武雄等,《研究發展優良作品─台灣省民選機關公務人員升遷制度之研究》。台灣省政府人事處,民77
邱皓政,《社會與行為科學的量化研究與統計分析》。台北:五南,民89。
洪榮昭,《人力資源管理》。台北:哈佛企管,民84。
胡龍驣、黃瑋瑩與潘中道譯,Ranjit Kumar著,《研究方法》。台北:學富文化、民89。
孫本初,《公共管理》。台北:智勝文化,民94。
高銘釜,《第二屆教育行政研究發展奬勵得奬作品選輯-各國升遷制度之探討》。教育部,民88。
許濱松,《論激勵管理與人力資源的有效運用》。台北:七友,民70。《各國人事制度》。台北:華視,民82。
陳順宇,《迴歸分析》,台北:華泰,民86。
陳靜怡譯,Schermerhorn、 Hunt and Osborn著,《組織行為學》。台北:台灣西書,民92。
陳義勝,《組織行為》。台北:華泰,民73。
黃耀南,《人事法制創作徵文得獎作品第四輯─我國公務人員升遷與培育制度之研究》。銓敘部,民79。
張金鑑,《行政學新論》。台北:三民,民84。
張潤書,《行政學》。台北:三民,民84。
張潤書譯,John. M. Ivancevich, Andrew. D. Szilagyi, and Marc J. Wallace原著《組織行為與管理》。台北:五南,民77。
趙其文,《人事行政》。台北:華視,民81。
楊永年,《組織行為》。桃園:中央警察大學,民87。
楊永年、徐仁輝,《公共組織行為》。台北:智勝文化,民93。
楊秀珍,《人事行政研究發展叢書-改進當前行政機關升遷考核制度之研究》。行政院人事行政局,民75。
傅肅良,《人事行政學》。台北:三民,民83。《考銓制度》。台北:三民,民76。
鄭惟厚譯,David S. Moore著,《統計,讓數字說話》。台北:天下遠見,民94。
談地洲,《MBA教程之組織行為學》。台北:世界商業文庫,民94。
蔡良文,《人事行政學》。台北:五南,民88。
劉玉琰,《組織行為》。台北:華泰,民75。
賴鐵軍、郭祝武,《應用統計學》。台北:全華科技,民92。
簡明輝,《組織行為》。台北:新文京,民93。
戴國良,《組織行為學-從企業觀點出發》。台北:五南,民93。
羅清俊、石計生、曾淑芬、邱曉婷與黃慧琦,《社會科學研究與SPSS資料分析》。台北:雙葉,民92。
蘭采風、廖榮利,《組織行為學》。台北:三民,民87。
公務人員訓練進修法規及釋例彙編。公務人員保障暨培訓委員會,民95。
二、期刊
王景槐,〈建立合理的升遷法制以激勵士氣增進行政效率之研究〉,《人事行政》,第133期,民89,頁22- 39。朱武獻,〈我國公務人員人事制度回顧與展望〉,《公務人員月刊》,第101期,民93,頁5-18。呂育誠,〈公務人員績效評量結果融入陞遷制度之研究〉,《人事行政》,第115期,民95,頁15-19。
邱華君,〈公務人員升遷意義與依據〉,《公務人員月刊》,第2期,民85,頁56-58。吳泰成,〈公務人員考績制度改進芻議〉,《考銓季刊》,第5期,頁9-17。周威廷,〈人力資本與社會資本概念對人事管理策略的影響〉,《公務人員月刊》,第235期,民94,頁6-15。
孫本初,〈論策略性人力資源管理模式及其在政府機關之應用-以美國IRS為例〉,《公務人員月刊》,第245期,民95,頁38- 46。
孫本初、許耿銘,〈從跨文化的觀點比較中美文化人力資源管理之思維〉,《公務人員月刊》,第227期,民93,頁7- 16。
陳金貴,〈員工升遷制度在人力資源管理中的考量〉,《公務人員月刊》,第1期,民85,頁46- 49。陳金貴,〈政府應視公務人員為重要的人力資本〉,《公務人員月刊》,第99期,民93,頁2- 4。陳金貴、呂育誠,〈公務人員陞遷制度的施行問題與展望〉,《公務人員月刊》,第225期,民93,頁9- 22。
詹中原,〈新人力資源管理之功績陞遷制〉,《公務人員月刊》,第114期,民94,頁2- 4。賴富源,〈公務人員陞遷制度之研究〉,《公務人員月刊》,第114、115期,民94,頁18- 24、頁20-23。蔡秀涓、施能傑,〈政府部分升遷政策設計之思考架構:公平性與策略性觀點之整合〉,《公務人員月刊》,第1期,民85,頁36- 45。蔡秀涓,〈公務人力資本之理論與政策原則:兼論加拿大政府高級公務人力資本作法〉,《人事月刊》,第38卷,第1期,民93,頁13- 24。許芳雄譯,Sylvia Horton原者,〈英國公部門人力資源彈性化管理〉,《公務人員月刊》,第100、101期,民93,頁49-58、頁40-47。
三、學術論文
丘昌泰,〈建立績效導向的公務員俸給政策:公共管理的觀點〉,文官制度與國家發展研討會,民87。
江元秋,我國國立大學職員考績制度改進之研究一績效導向的觀點〉,碩士論文,玄奘大學公共事務研究所,民94。施金山,〈我國公務人員考績制度之研究-兼論行政機關績效奬金制度〉,碩士論文,東海大學公共行政研究所,民92。鄭啟川,〈成人學習理論應用於人力資源發展教學策略之研究〉,碩士論文,政治大學公共行政研究所,民80。四、文件
台灣省政府人事處,〈貫徹由下而上升遷制度疏通人事管道之檢討與改進〉,行政院人事行政局,研究發展得奬作品選輯第15輯,民75。
台灣省政府人事處,〈如何普及訓練機會,以提昇人力素質之研究〉,行政院人事行政局,研究發展得奬作品選輯第23輯,民83。
行政院人事行政局,〈改進公務人員升遷考核制度之研究〉,民78。
行政院人事行政局公務人員訓練班,〈人事業務專題講義彙編〉,民82。
行政院人事行政局,〈行政院組織員額規劃參考手冊〉,民94。
行政院人事行政局,〈人事行政法規釋例彙編第一冊〉,民95。
行政院人事行政局,〈人事行政法規釋例彙編第二冊〉,民95。
行政院人事行政局,〈人事行政法規釋例彙編第三冊〉,民95。
考試院,〈考試院文〈官制度研究發展專案小組研究報告彙編〉,民83。
考試院研究發展委員會,〈專題研究報告彙編(一) 建立我國公務人員訓練制度之研究〉,民85。
考試院研究發展委員會,〈專題研究報告彙編(二) 公務人員訓練進修與升遷制度結合問題之研究〉,民85。
銓敘部,〈公務人員陞遷法暨其施行細則講習會參考資料〉,民89。
貳、西文部份:
Beach, Dale S., Personnel: The Management of People at Work. New York: Macmillan, 1980.
Daley, Dennis M., “Designing Effective Performance Appraisal System,” in Stephen E. Condry, ed., Handbook of Human Resource Management I Government. San Francisco: Jossey-Bass, 1998, pp. 372-374.
DeCottis, T., and A. Petit., “The Performance Appraisal Process: A Model and Some Testable Propositions,” Academy of Management Review, Vol. 3, No. 1, 1978, pp. 635-646.
Goldstein, Irwin L., Training in Organization: Needs Assessment, Development, and Evaluation. Monterey, CA: Brooks/Cole, 1986.
Heneman, Herbert G., and Donald P. Schwab, Perspectives on Personnel/Human Resource Management. Homewood, Illinois: R. D. Irwin, 1982.
Ivancevich, John M., Andrew D. Szilagyi, and Marc J. Wallace, Organizational Behavior and Performance. Ca.: Good-year, 1977.
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Landy, Frank J., and James L. Farr., The Measurement of Work Performance: Methods, Theory and Applications. New York: Academic Press, 1983.
Nadler, Leonard, Developing Human Resources. Houston, Texas: Gulf, 1970.