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研究生:林建璋
研究生(外文):Jian-Jhang Lin
論文名稱:醫院員工之健康促進活動認知及參與程度相關之探討--從健康促進醫院的觀點
論文名稱(外文):The association about health promotion programs of hospital’s staffs’ cognition and the degree of participation---from the view of health promoting hospitals
指導教授:蘇千田蘇千田引用關係
指導教授(外文):Chien-Tien Su
學位類別:碩士
校院名稱:臺北醫學大學
系所名稱:公共衛生學研究所
學門:醫藥衛生學門
學類:公共衛生學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:139
中文關鍵詞:健康促進醫院醫院員工健康促進活動參與程度
外文關鍵詞:health promoting hospitalshealth promoting activitiesthe degree of participation
相關次數:
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本研究擬從健康促進醫院之觀點,探究某教學區域醫院之員工健康促進活動的推動與醫院員工參與情形。並於2007年,針對該醫院負責員工健康促進之單位人員進行深度訪談,以了解該醫院推動員工健康促進的現況、宣傳管道以及推動優勢與難處;並利用結構式問卷之量性、橫斷性研究,以了解醫院員工對於健康促進活動的了解情形、參與程度,以及對醫院健康促進活動之認知。

透過深度訪談結果,發現該醫院推動員工健康促進仍在起步階段,不過將會是未來發展的一項重點工作。該醫院的員工健康促進活動分成四個主題:心理衛生、體重控制、運動健康促進、菸害防制。推動優勢包含了各部門的協調與配合良好;推動難處則是缺少人力與資源。

量性研究問卷總共有531份問卷,回收率為50.9%。扣除遺漏太多、問卷缺頁、亂答之問卷,有效樣本數為516份。主要研究結果如下:
一、自覺健康情形、憂鬱程度與工作壓力和負荷有關:
自覺健康情形越好的醫院員工,其憂鬱程度也越低。而工作壓力與負荷越大之醫院員工,其憂鬱程度也越高,自覺健康情形也越差。

二、醫院員工對於健康促進活動的了解程度普遍較高,但參與情形偏低:
員工對於各項員工健康促進活動的了解程度都相當高,其消息來源管道也相當多樣,但各項的參與情形並不高。女性員工的了解程度較男性為高;已婚員工的了解程度也較未婚員工為高。

三、員工對於醫院健康促進活動的認知得分情形偏低:
不管是政策面、計劃面、執行面的認知或是整體認知,其得分情形都是偏低的,顯示出該醫院之員工對於醫院健康促進活動的認知情形普遍不足。
四、員工對於健康促進活動的了解與認知與健康促進活動的參與程度有達到統計上的顯著意義:
控制了人口學資料、工作特性、自覺健康情形、健康責任等變項之後,顯示「員工對於醫院健康促進的認知」與「員工對舉辦健康促進活動的了解」能夠共同解釋研究對象健康促進活動參與程度36.7%的總變異量。性別在員工健康促進活動的參與程度上,是個相當重要的因子。

本研究發現員工健康促進活動的參與程度,會受到「員工對於醫院健康促進的認知」與「員工對舉辦健康促進活動的了解」的影響。因此未來若要提昇員工健康促進活動的參與率,必須從這兩方面著手,以提升員工之健康,才能夠增強醫療服務的品質與病人的滿意度。
The study explores the implementation of worksite health promotion programs and degree of participation among the staff in a teaching regional hospital, from the view of health promoting hospitals. In order to understand the situation, the channels of the information dissemination, advantages and barriers of worksite health promotion programs, we used in-depth interviewing with the workers of unit which is responsible for worksite health promotion in the hospital; and in order to understand the availability, the degree of participation, data were collected by structural questionnaires in the quantitative, cross-sectional study design.
According to the result of in-depth interviewing, worksite health promotion which the hospital implemented was still in the initiative stage, but would be a promising emphasis in the future. The health promotion activities in the hospital were divided into four subjects: mental health, weight control, health promotion in exercise, tobacco hazard control. Advantages included good coordination among units; while barriers were the shortage of personnel and resource.
A total of 531 questionnaires in this quantitative research were collected, and response rate is 50.9%. Deducting questionnaires from missing data, pages of loss, excursive answers, effective samples consisted 526 questionnaires. The main results of study are as follow:
1.Health responsibility, perceived health status and depression are related to work stress and loading:
The better perceived health status, the better health responsibility; while depression remains low. And the higher work stress and loading, the higher depression, and the worse its perceived health status.
2.The availability of health promoting activities is generally higher, but the degree of participation is low:
The availability of every health promoting activity is quite high for staffs, the channels of information dissemination are also diverse, but the degree of participation for every subject is low. Female staff’s availability is higher than that of male; married staff’s
availability is also higher than those unmarried.
3.The scores to staff’s cognition of health promotion programs is low:
No matter the aspect of policy, plan, administration or entire cognition, the score is low. It demonstrates the hospital’s staffs’ cognition of health promotion programs is generally insufficient.
4.The degree of participation of health promoting activities is significant difference in the availability and cognition of health promoting activities:
After controlling demographic data, job characteristics, perceived health status and health responsibility, staff’s cognition of health promotion programs and staff’s availability of health promotion programs can explain 36.7% of total variances in the degree of participation of health promoting activities.

This study finds the degree of participation of health promoting activities is affected by the staff’s cognition of health promotion programs and staff’s availability of health promoting activities. If we want to elevate the participative rate of the health promoting activities and promote staff’s health, we have to set about it from the two aspects. This can strengthen the quality of medical care and the patient’s satisfaction.
摘要 i
英文摘要 iii
目錄 v
表目次 vii
圖目次 ix
第一章 前言 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的與研究問題 4
第三節 研究假設 5
第四節 名詞解釋 6
第二章 文獻探討 7
第一節 健康促進與醫院健康促進之原因 7
第二節 健康促進醫院背景、概念與功能 10
第三節 台灣健康促進醫院推動現況 25
第四節 員工健康促進活動與參與之相關因素 28
第三章 研究設計與方法 33
第一節 研究設計 33
第二節 深度訪談 34
第三節 研究對象 35
第四節 研究架構 36
第五節 研究工具與信效度 37
第六節 資料處理 40
第四章 研究結果 41
第一節 深度訪談結果 41
第二節 研究對象社會人口學變項、工作特性與自評健康狀況分布情形 45
第三節 研究對象對員工健康促進活動了解、參與及對於醫院健康促進
活動的認知分布情形 57
第四節 研究對象之社會人口學變項、工作特性與自評健康狀況之關係 65
第五節 研究對象社會人口學變項、工作特性與員工對於員工健康促進
活動了解、參與;對醫院健康促進活動的認知之關係 70
第六節 研究對象社會人口學變項、工作特性、自評健康狀況、員工健
康促進活動了解與員工對於醫院健康促進活動的認知對員工健
康促進活動參與程度之階層迴歸模式分析 97
第五章 討論 100
第一節 結果討論 100
第二節 研究限制 105
第六章 結論與建議 106
第一節 結論 106
第二節 建議 108
參考文獻 109
附件一 深度訪談內容摘錄 118
附件二 研究調查問卷 122
附件三 專家效度名單 128
中文文獻:
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