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研究生:楊淑貞
研究生(外文):Shu-Chen Yang
論文名稱:紡織廠女性勞動者的形塑過程
論文名稱(外文):Imaging Process of Female Labor in Textile Factories
指導教授:王俐容王俐容引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:資訊社會學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:111
中文關鍵詞:女性勞動者規訓性別分工玻璃天花板
外文關鍵詞:Female laborersdisciplinesexual discrimination of workglass ceiling
相關次數:
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社會上普遍存在對女性勞動者的刻板印象,認為她們是細心、刻苦耐勞的,因此適合從事作業員或文書的工作。本研究以紡織廠女性勞動者的形塑過程為主題,研究方法是採用質化研究的參與觀察法與深度訪談法為主,共訪問14位紡織廠女性勞動者。

首先探討紡織廠運用各種規訓的技術,建構女性成為溫馴的勞動者。紡織廠透過建教合作、空間分配、活動控制、力量組織與獎懲制度等方式,馴化女性勞動者原有的主體性,並產生新的主體性,塑造成為具有柔順的身體,成為符合資本主義需要的生力軍來源。

其次,受規訓的女性勞動者在職場上也面臨不利的處境。研究發現如下:紡織廠女性勞動者大多從事現場工作或是助理員,男性則是擔任管理階級或是技術人員,在不平等的性別分工下,產生職業垂直隔離的現象。紡織廠女性勞動者在升遷過程中普遍遇到玻璃天花板現象,在職訓練也不及男性,加上女性被賦予家務勞動的天職,導致女性勞動者集中在低階、低薪的勞動環境中。
There is an existence of widespread stereotyping of female labor in society, considering them to be meticulous and hardworking, hence being suitable to be engaged in operational or clerical work. This study has chosen the imaging process of female labor in textile factories as its subject; the study method has mainly adopted qualitative analysis of the participant observation method and in-depth interview method, to interview 14 textile factory female laborers in all.
Firstly, the various disciplinary techniques employed by textile factories in establishing docile female laborers were probed. Through the means of industry liaison collaboration, space allotment, activities control, influential organizations as well as a system of rewards and penalties, the textile factory retains the original cohesiveness in domiciliation of female laborers and generates new cohesiveness to mold a submissive body fulfilling the source of productivity workforce needed by capitalism.
Secondly, disciplined female laborers in the job market may also face unfavorable situations. The discoveries of this study are as follows: Most of the female laborers in the textile factory is involved in on-site work or engaged as assistants, while male employees served in management positions or as technical staff. Under such unequal sexual discrimination of work, the phenomenon of vertical separation of vocation is produced. Female laborers in the textile factory generally meet the phenomenon of a glass ceiling in the course of promotion, and also inferior to their male counterparts in the aspect of on-the-job training. In addition, females are perceived as being endowed with the duty of domestic labor and hence causing female laborers to be concentrated at the low level and low salary labor environment.
目  錄
書名頁 ……………………………………………………………………………… i
論文口試委員審定書 ……………………………………………………………… ii
授權書 ……………………………………………………………………………… iii
中文摘要 ……………………………………………………………………………v
英文摘要………………………………………………………………vi
謝誌 ……………………………………………………………………… viii
目錄 ……………………………………………………………………………… ix
表圖目錄 ……………………………………………………………………… xi

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與背景 1
第二節 研究問題與目的 4
第三節 台灣紡織業的發展 7
第二章 文獻探討 13
第一節 規訓機制:身體的控制 15
第二節 女性勞動者的職場處境 20
第三節 勞動過程的概念 27
第三章 研究方法 31
第一節 研究對象 31
第二節 研究方法 33
第四章 規訓機制 37
第一節 女性進入紡織廠:選擇獨立或是不得已? 37
第二節 建教合作的影響 42
第三節 空間的分配 49
第四節 活動的控制 52
第五節 力量的組織 55
第六節 獎懲制度 59
本章小結 64
第五章 女性勞動者的職場處境 66
第一節 紡織廠的工作環境 66
第二節 性別分工與不平等 71
第三節 升遷的過程與困境 77
第四節 家庭對女性工作的影響 87
第五節 反抗的可能性? 91
本章小結 95
第六章 結論 96
第一節 研究發現 96
第二節 研究限制 100
第三節 對未來的建議 101

參考文獻 103
附錄一:受訪者資料 109
附錄二:訪談大綱 109
表圖目錄
表1 紡織業歷年男女平均受雇人數、薪資與工時 2
表2 2005年紡織品進口項目與金額 11
表3 2006年7月製造業與紡織業的比較 12
表4 受訪者背景資料 32
圖1 紡織廠生產單位的科層組織 56
一、中文部份
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