一、中文部分
（一）政府出版品與研究報告
行政院人事行政局（1992），《公務員協會組織與運作之研究》，台北：行政院人事行政局。
曹俊漢（1995），《公務員協會組織與弁鄐妞膍s》，銓敘部專案委託研究報告。
銓敘部（1996），《文官制度改革系列叢書第三輯–公務人員基準法專輯》，台北：銓敘部。
籃科正（1997），《臺灣公共部門勞雇關係之研究》，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。
銓敘部（2000），《文官制度改革系列叢書第七輯–公務人員協會法專輯》，台北：銓敘部。
行政院人事行政局（2000），《歐美國家公務員制度概要》，台北：行政院人事行政局。
銓敘部（2001），《公務人員協會法草案說帖》，台北：銓敘部。
林靖（2002），《公務人員休假制度之研究》，台灣管理學會。
（二）書籍
江鈱欽、林鐘沂（1997），《公共組織理論》，台北：國立空中大學。
官有垣、施能傑、翁興利、鄭麗嬌（1998），《公共政策》台北：國立空中大學。
李震山（1995），《行政法導論》，台北：三民書局。
吳庚（2001），《行政法之理論與實用》，台北：三民書局。
吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯（2002），《行政學（二）》，台北：國立空中大學。
林明鏘（2000），《公務員法研究》，台北：學林。
徐仁輝、楊永年、張昕（2005），《公共組織行為》，台北：智勝文化出版。
翁岳生（1998），《行政法》，台北：翰蘆圖書。
釩n雄（2002），《人事行政學》，台北：商鼎文化。
頃y雄（1991），《社會權論》，台北：眾文圖書公司。
頃y雄（1992），《憲法入門》，台北：月旦出版社。
衛民、傍~峰（2002），《勞資關係與爭議問題》，台北：國立空中大學。
（三）期刊論文
古松茂（1998），＜公務員（人員）行使勞動三權之探討＞，《勞工行政》，第123期，頁53-60。李若一（1999），＜公務人員協會法中幾個爭議性問題之說明＞，《公務人員月刊》，第41期，頁14-22。吳瓊恩（2004），＜公務人員協會法制現況及展望＞，《公務人員協會法制學術研討會》，頁2-11。
林永芳（1992），＜公務員組織團體權利之研究＞，《全國公共行政論文研討會》，頁227-237
林鐘沂（2000），＜政策評估理論的方法論思考＞，《法政學報》，第10期，頁55-89。
邱駿彥（2004），＜擴大公務人員協會協商權之探討＞，《公務人員協會法制學術研討會》，頁29-34。
陳坤炎、林立曼（2007），＜我國行政機關公務人員勞動三權之探討＞，《公務人員月刊》，第130期，頁33-43。
黃朝盟、謝麗秋（2005），＜擴大公務人員協會協商權之探討＞，《公務人員月刊》，第112期，頁4-12。黃美媛（2004），＜公務人員協會法施行情形及展望＞，《公務人員月刊》，第101期，頁24-30。黃美媛（2005），＜公務人員協會法相關法規修訂簡介＞，《人事行政》，第152期，頁31-37。黃越欽（2002），＜憲法中勞動基本權之意義與展望＞，《政大勞動學報》，第11期，頁1-29。 劉昊洲（2006），＜公務人員協會法之探討＞，《研習論壇月刊》，第63期，頁18-32。
劉昊洲（2006），＜公務人員協會法制實施現況與未來展望＞，《立法院院聞》，第34卷第2期，頁78-89。劉昊洲（2006），＜公務人員協會未能普遍成立原因之探討＞，《人事月刊》，第250期，頁53-56衛民（2003），＜從協商權的角度論公務人員協會的發展空間與限制＞，《公務人員月刊》，第85期，頁11-17。（四）學位論文
任正明（2005），＜公務人員集體協商權之研究–兼論我國相關法制未來應有之發展＞，國立中正大學法律學研究所碩士論文。李弘仁（1992），＜公務員勞動基本權–勞動三權之行使與限制–中日法制之比較研究》，輔仁大學法律學研究所碩士論文。李靜依（1997），＜公務人員工作滿意度與籌組協會態度之研究–以嘉義縣市政府之公務人員為例＞，國立中正大學勞工研究所碩士論文。余德軒（1997），＜公務員勞動基本權之研究＞，國立中興大學法律學系碩士論文。 吳瑞妮（1998），＜我國公務人員權利救濟制度之研究＞，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
吳蓉蓮（2002），＜公務機關中勞動者勞動三權之研究＞，中國文化大學勞工研究所碩士論文。
周世珍（2001），＜公務人員保障制度之理論與實際＞，國立台北大學法學學系博士論文。
酗撟堙]2004），＜「公務人員持用國民旅遊卡」政策成效評估＞，淡江大學公共行政學系碩士班碩士論文。
莊燕（2004），＜公務人員結社權之研究＞，東海大學公共事務碩士學程碩士論文。
陳朝峰（2003），＜我國公務人員集體勞動權法制之研究＞，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
黃駿逸（2001），＜美國聯邦公務人員勞動三權之研究–兼論我國考試院公務人員協會法草案＞，國立政治大學公共行政學系碩士論文。
張惠玲（1992），＜我國公務員組織公務員協會之研究＞，國立中興大學公共政策研究所碩士論文。
楊力彥（2001），＜團體績效獎勵制度知覺對於員工薪資滿意度與工作態度之影響＞，國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
趙嘉裕（2004），＜公務員勞動三權之行使與限制-以我國公務人員協會為案例之分析＞，中國文化大學中山學術研究所博士論文。
（五）網站資料
銓敘部公務人員協會網站：http://www.mocs.gov.tw/civils_field/index.htm
財團法人國家政策研究基金會＜公務人員協會制度的比較分析＞，http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/IA/091/IA-R-091-080.htm（2006/5/19查詢）
中華新聞網＜公務員不是派來掃廁所＞， http://search.cdns.com.tw/loadfile.asp?sid=0&iid=0&did=63698&checksum=55901&query2（2006/5/2查詢）
二、英文部分
Blanchard, P. N. and J. W Thacker(1999), Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. Upper Saddle River, N. J. : Prentice Hall.
Dunn, W. N(1994), Public Policy Analysis: An Introduction. Englewood Cliffs, N. J: Prentice-Hall, Inc.
Dye, T. R. (1978), Understanding Public Policy. 3rd ed, Englewood Cliffs, N. J: Prentice-Hall, Inc.
Hanami, Tadashi and Roger Blanpain(1989), Industrial Conflict in Market E–conomies, (2nd ed.) Deventer: Kluwer Law and Taxation Publishers.
Herzberg, F. , B. Mausner, and B. Snyderman(1993), The Motivation to Work. New Brunswick, N. J. , U. S. A.: Transaction Publishers.
Kline, R. B. (1998).Principles and Practice ofstructural equation modeling. New York, NY: The Guilford Press.
Kelloway, E. K. (1998). Using LISREL for structural equation modeling:Aresearcher，s guide. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.
Maslow, A. (1954), Motivation and personality. New York: Harper.
McGregor, D. (1960), The Human Side of Enterprise. New York: McGraw–Hill.
Robbins, S. P. (1996), Organizational Behavior. Englewood Cliffs, New Jersey Prentice-Hall International Inc.