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研究生:謝宛蓉
研究生(外文):Wan-Jung Hsieh
論文名稱:派遣勞動中雇主職業災害預防與補償責任之探討
論文名稱(外文):Discuss the issuses of the occurance of occupational accidents, and how to classify employer’s prevention and compensation liabilities.
指導教授:傍~峰
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞:派遣勞動派遣勞工職業災害雇主責任
外文關鍵詞:dispatched workdispatched workeroccupational accidentEmployers Liability
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派遣勞動在他國已行之多年,隨著企業競爭激烈,有效降低經營風險,進一步促使經濟發展,使得派遣勞動在我國亦日益蓬勃。然派遣勞動目前尚未有特別的規範,基於多樣貌之僱用型態,本文旨要探討發生職業災害,有關雇主預防與補償之責任應如何劃分。
研究結論,在職業災害之「雇主預防責任」方面,基於「使用單位」應衍生出所謂「使用責任」,故對要派機構應負起大部份的預防責任,持肯定看法;在職業災害之「雇主補償責任」方面,有關職業災害後端之補償責任,其承擔責任應著重於派遣機構,但應排除要派機構違反預防責任造成之職災損害。另依本研究結論提出二項建議:一是於「勞動基準法」中增訂連帶補償責任;二是將派遣勞動業納入「勞工安全衛生法」之適用範圍。
With competition among companie s is getting tough, dispatched work, which has been carried out for many years in other countries, can reduce operation risk effectively and further promote economic growth. As a result, it is becoming more and more popular in our country. But since there are no special regulations for this aspect, based on existing various of employment forms, the essay aims to discuss the issuses of the occurance of occupational accidents, and how to classify employer’s prevention and compensation liabilities.
The study concludes the followings: on the respect of ‘employer’s prevention liability’ of occupational accidents, based on ‘employment enterprises’ shall have the ‘employment liability’, so user enterprises shall be responsible for most parts of responsibilities, this idea is agreed by most people; on the respect of ‘employer,s compensation liability’ of occupational accidents, the dispatched work agencies shall take more responsibilities for relevant compensation liability after occupational accidents, but the occupational accidents caused by dispatched work agencies due to their vialation of prevention liabilities are excluded. Further more, based on the research, two suggestions are given: 1、add joint compensation responsibility to the ‘ Labor Standards Act’; 2、adopt dispatched work industry into the applicable range of the ‘ Labor Safety and Health Act’.
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的………………………………………………………... 1
第二節 研究問題………………………………………………………………....4
第三節 研究範圍與方法 8
第四節 章節安排 9

第二章 文獻探討
第一節 派遣勞動與類似勞動型態之區別 11
第二節 派遣勞動之三方勞動關係剖析 20
第三節 雇主職能分割理論 25
第四節 職業災害與雇主責任之意涵 26

第三章 勞動基準法與勞工安全衛生法對行業、雇主、勞工與事業單位適用範圍之探討
第一節 行業之適用範圍 31
第二節 雇主身份之認定 36
第三節 勞工身份之認定 38
第四節 事業單位之適用範圍 42
第五節 小結 44

第四章 雇主對派遣勞工職業災害之預防責任
第一節 雇主之安全衛生照顧義務 45
第二節 勞工安全衛生法中雇主對派遣勞工之責任 48
第三節 雇主違反勞工安全衛生法應負之法理責任 55
第四節 雇主積極作為與責任分擔之探討 58
第五節 小結 59

第五章 雇主對派遣勞工職業災害之補償責任
第一節 勞動基準法中雇主對派遣勞工之職災補償責任 62
第二節 雇主對派遣勞工之職災過失責任認定 72
第三節 契約中明定雙方職業災害補償責任之有效性探討 76
第四節 勞工保險條例中雇主對派遣勞工之職災補償責任 79
第五節 小結 82

第六章 結論與建議
第一節 結論 84
第二節 建議 87

參考文獻……………………………………………………………………………...88
表 次
表2.1 派遣人員與承攬人員之比較……………………………………………16
表4.1 三種不同契約型態之雇主安全衛生照顧義務責任………………...46
表4.2 雇主在勞工安全衛生法中應負之責任………………………………..49
表4.3 三種不同契約型態在勞工安全衛生法之雇主的責任……………...54
表4.4 過失之類階………………………………………………………………….58
表5.1 三種不同契約型態在勞動基準法之雇主的責任……………………65
表6.1 三種契約型態之雇主責任……………………………………………….85
圖 次
圖2.1 派遣勞動三方之關係圖………………………………………………..…12
圖2.2 職業介紹勞動之三方關係圖……………………………………………14
圖2.3 承攬勞動之三方關係圖……………………………………………….….15
圖2.4 企業內之調動(出向)三方勞動關係圖……………………………..17
圖2.5 要派機構(使用者)之僱用責任關係圖……………………………..19
圖5.1 無過失責任侵權損害圖…………………………………………………..74
圖5.2 受僱主推定過失責任之結構圖………………………………………....75
參考文獻
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