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研究生:李賢翰
研究生(外文):Hsien Han Lee
論文名稱:領導風格、工作特性與員工績效關聯性之研究--以陸軍基地廠為例--
論文名稱(外文):The research of relativity of leadership style and work characteristic with the employee effectiveness -- A case of Army Maintenance Depot- –
指導教授:黃正雄黃正雄引用關係
指導教授(外文):C.S.Huang
學位類別:碩士
校院名稱:長庚大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
論文頁數:102
中文關鍵詞:領導風格工作特性員工績效
外文關鍵詞:leadership styleworking propertiesachievements of employees
相關次數:
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在「精進案」組織改造工程與兵力結構調整,調降國軍總員額目標之政策指導下,陸軍原有的一般通用裝備之基地廠均移編聯勤司令部,僅保留專用裝備之飛勤廠及航勤廠,基地工廠之員工負責陸軍飛彈光彈及航空等主要武器系統之補給、保修及提昇裝備妥善維持國防有形戰力之重大責任。因而,本研究目的,旨在探討瞭解陸軍基地廠(飛勤廠及航勤廠)在精進案組織變革組織變革的環境下,主官領導風格、工作特性對員工績效之影響程度與關聯性;以提供組織人力管理與運用之參考,並根據研究結果,提出建議。。
本研究經由相關文獻探討、專家訪談及設計問卷,以陸軍飛勤廠、航勤廠之實際參與裝備生產維修、補給及相關業務參謀之人員為研究對象,進行非機率性之立意抽樣問卷調查。應用SPSS統計軟體將蒐集資料予以歸納與分析,最後得到本研究的結論;本研究之驗証發現:
1.領導風格(魅力領導、鼓舞溝通、智力激發、個別關懷)對員工績效有顯著的正向關係與預測作用。
2.工作特性(技能多樣化、工作完整重要性、工作回饋性、工作自主性)對員工績效有顯著的正向關係與預測作用。
3.本研究所採驗証程序,除能在管理方法之運用上得到些許啟迪,並可提供後續相關研究程序設計之參考。
Under the reorganization and troops adjustment of “Gin Jin”(Downsizing), general equipment depots of Army were relocated to Combined Logistics Command (CLC). In order to sustain the supply, maintenance and mission capable rate of major weapon systems such as missiles and helicopters, Army kept particular equipment depots, Army Missile Depot (AMD) and Army Aviation Depot (AAD). Depots take full responsibility for keeping up the strength of national defense. The purpose of this research focus on the leadership styles’ and working properties’ relationship to and influence on the achievements of employees under “Gin Jin”. The result can be utilized to propose suggestion for management of human resource.
The research methodologies are literature review, interview with experts and poll design. The objects of research are mechanics, supply chain people and staff of AMD and AAD. Random sample questionnaire was applied. After using SPSS software to induce and analyze collected data, the conclusion is reached as follows,
1.Leadership styles (charisma, encouragement and communication, intelligence inspiration, concern for inferiors) are direct proportional to the achievements of subordinates and can be used for prediction.
2.Working properties (various skills, importance of work completion, feedback of work, to be one’s own master in work) are direct proportional to the achievements of subordinates and can be used for prediction.
3.The methodologies adopted in this research can inspire the application of management methods. They can also be used in the design of follow-on related researches.
目 錄
誌 謝 II
中文摘要 III
英文摘要 IV
目 錄 V
圖 目 錄 VII
表 目 錄 VIII
第一章 緒 論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 6
1.3 研究範圍與限制 6
1.4 研究具體貢獻 8
1.5 研究章節架構 8
1.6 研究流程 11
第二章 文獻探討 14
2.1 領導風格之探討 16
2.2 工作特性之探討 29
2.3 員工績效之探討 35
第三章 研究設計與方法 43
3.1 研究假設與架構 43
3.2 研究問卷與抽樣設計 45
3.3 研究對象與樣本描述 49
3.4 研究構念變項 52
3.5 研究分析方法 56
第四章 資料分析與結果 67
4.1 相關分析 67
4.2 迴歸分析 75
第五章 結論與未來研究發展方向 80
5.1 結論 81
5.2 未來研究發展方向 86
參考文獻 87
附錄:研究問卷 92
作者簡介 94

圖 目 錄
圖1-1:本研究章節架構圖 10
圖1-2:本研究流程圖 11
圖2-1:俄亥俄州立大學領導行為模式 21
圖2-2:管理方格的領導風格圖 22
圖2-3:工作特性模式 32
圖3-1:觀念性研究架構圖 45

表 目 錄
表2-1:國內、外學者對領導的定義(1990年以後) 16
表2-2:領導理論演變及模式 18
表2-3:工作特性理論與主要內容 30
表2-4:國內、外學者對工作績效的定義 36
表2-5:工作績效之衡量構面 40
表3-1:問卷設計量表、構面與參考來源 46
表3-2:問卷樣本數設計 47
表3-3:樣本回收統計表 48
表3-4:樣本基本資料統計表 51
表3-5:各構念之KMO與BARTLETT檢定 59
表3-6:領導風格構念主成分探索性因素分析結果 60
表3-7:工作特性構念主成分探索性因素分析結果 61
表3-8:員工績效構念主成分探索性因素分析結果 62
表3-9:各因素(構念)與變異分析統計表 63
表3-10:研究問卷各構面(因素)之CRONBACH’S Α係數 65
表3-11:各構念及構面(因素)之信度與效度檢定一覽表 66
表4-1:研究構念間相關係數 70
表4-2:員工績效與其構面之相關係數 71
表4-3:員工績效與各構面變項間相關係數 72
表4-4:領導風格對員工績效之迴歸分析結果 77
表4-5:工作特性對員工績效之迴歸分析結果 77
表4-6:各構念對員工績效之迴歸分析結果 78
表5-1:領導風格、工作特性對員工績效影響關係之驗証結論 81
中文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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