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研究生:干文惠(釋照欣)
研究生(外文):KAN WEN HUI
論文名稱:宗教組織進入歷程之探討—以中華佛教青年會為例
論文名稱(外文):Studies in The Entry Process of Religious Organization - by Example of Chinese Young Buddhist Association
指導教授:鄭弘岳鄭弘岳引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:宗教學系碩士班
學門:人文學門
學類:宗教學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:96
語文別:中文
中文關鍵詞:組織進入進入歷程宗教組織中華佛教青年會組織社會化
外文關鍵詞:organize entry
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我國的宗教類非營利組織的慈善事業發展,相較於其他非營利組織更為多元化,非營利組織要能為社會提供服務,需要志願服務者來執行,在忙碌的社會中,又有那麼多的非營利組織存在,宗教組織的志願工作者選擇組織的依據為何?在整個組織進入歷程中,個體與組織所簽下的的心理契約(psychological contract ),又是如何在加入組織之前的價值觀(preexisting values)、初期組織社會化過程(early socialization)、後期互動經驗(later experience)幾個要素中發生微妙的變動,都是本論文要深入探討的問題。
 在本研究中,是以中華佛教青年會這個宗教組織為例,研究志工加入組織的歷程,所採取的分析架構,是修改自Saks & Ashforth(1997)以及Holton and Russell(1999)對組織社會化及組織進入的研究模式,以此修改模式為架構,來對所選擇的研究組織成員進行訪談。
本研究以志工的組織進入歷程為題,可以說是研究上的初探,國內目前並沒有組織進入歷程相關的碩博士論文與專書,國外只有少部分提及組織進入的學術文章,都是以商業組織為研究對象,並無以非營利組織為研究對象探討之文獻,在方法上研究者認為以下幾點是可以努力的方向。第一、本論文採用文獻研究法及訪談法為研究方法,將來為求研究的完整性,除了質性研究之外可以搭配量究方式,以促使理論朝普遍性的方向邁進。第二、增加受訪者的人數以及個別受訪者採訪的次數,不但可以使內容更豐富,更可以增加研究發現的完整性及穩定度。
宗教組織進入歷程的研究需要更多學者的參與,希望能以此篇論文吸引更多學者對於宗教組織進入歷程這一區塊研究的重視。
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 組織進入文獻回顧 2
壹、組織社會化 2
貳、組織進入 7
第二章 研究方法 15
第一節 訪談法 15
第二節 文獻研究法 16
第三章 中華佛教青年會的組織創立、沿革與運作 19
第一節 組織創立 19
壹、創立緣起 19
貳、成立時的環境 20
參、中佛青宗旨 21
第二節 歷史的沿革 21
第三節 組織運作 23
壹、組織架構 23
貳、組織的社會功能 24
第四章 中佛青進入前與進入階段 27
第一節 組織進入前的階段 27
壹、信仰佛教的因緣 27
貳、無宗教信仰者 31
第二節 組織的接觸與進入 32
壹、組織接觸 32
第三節 中佛青進入階段 37
壹、為何會選擇進入 37
第五章 組織進入後的階段 41
第一節 參與組織事務 41
第二節 家庭對於志工進入組織有何看法 44
第三節 組織內部與外在的挫折 45
壹、組織內部的挫折 45
貳、來自於外在環境 49
第四節 成員的定位 49
壹、對組織的期許 50
貳、志工進入組織的酬賞 51
參、組織進入後期的結果 53
第六章 結論 56
第一節 理論與反思 56
第二節 研究限制 58
第三節 未來研究方向 59
參考文獻 60
附錄一 中佛青歷年得獎事蹟 67
附錄二 中佛青歷史沿革 68
附錄三 訪談大綱 71
一、中文資料
(一)原始資料-中華佛教青年會雜誌
佛青會訊3,1990/6,中華民國佛教青年會。
佛教青年會訊5,1991/3,中華民國佛教青年會。
佛教青年會訊6,1991/5,中華民國佛教青年會。
佛教青年會訊7,1991/8, 中華民國佛教青年會。
佛教青年會訊8,1991/10, 中華民國佛教青年會。
佛教青年會訊9,1991/12, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌1,1992/2, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌2,1992/4, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌3,1992/5, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌4,1992/6, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌5,1992/7, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌6,1992/8, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌7,1992/9, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌8,1992/11, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌9,1992/12, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌10,1993/2, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌11,1993/3, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌12,1993/5/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌13,1993/7/6, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌14,1993/10/2, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌15,1993/11/20, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌16,1994/1/8, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌17,1994/3/5, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌18,1994/6/1, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌19,1994/9/7, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌20,1994/12/16, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌21,1995/3, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌36,1998/1/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌37,1998/3/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌38,1998/6/15, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌39,1998/8/20, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌40,1998/10/20, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌41,1998/12/20, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌42,1999/2, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌43,1999/4/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌44,1999/6/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌45,1999/8/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌46,1999/11/15, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌47,2000/3/1, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌48,2000/6/1, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌49,2000/8/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌50,2000/11/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌51,2001/2/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌52,2001/4/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌53,2001/6/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌54,2001/9/15, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌55,2001/10/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌56,2002/1/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌57,2002/4/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌58,2002/6/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌59,2002/9/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌60,2002/12/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌61,2003/3/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌62,2003/8/25, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌63,2003/12/25, 中華佛教青年會。
中佛青雜誌64,2004/4/25, 中華佛教青年會。
中佛青雜誌65,2005/2/25, 中華民國佛教青年會。
(二)書刊
Aronson, E., Wilson, T. D., & Akert, R. M. (1994),《社會心理學》李茂興與余伯泉。(1995)合譯。(Social Psychology)。台北:揚智文化公司。
Robbins, S. P. (1992),《組織行為學》,李青芬、李雅婷、及趙慕芬(1994)合譯。(Organizational behavior)。台北:華泰書局。
Strauss, A., & Corbin, J. (1990),《質性研究概論》, 徐宗國(1997)譯。(Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques)。台北:巨流圖書公司。
Wolcott, H. F. (1990),《質性研究寫作》,顧瑜君(1998)譯。(Writing up qualitativeresearch)。臺北:五南。
于家琳(1999),《中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化:以廣告業務(account)人員為例》,高雄:中山大學人力資源管理研究所。
白秀雄(1980),《志願(義務)的理論基礎》。見蔡漢賢主編(志願服務的理論與實務),台北:中華民國社區發展研究訓練中心。
江錦樺(2001)。人格特質與組織文化之適配性對工作積效之影響-以高科技F公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
吳宗祐(1995)。《組織中的情緒規則及其社會化》。台北:台灣大學心理學研究所碩士論文。
宋尚倫(1981)。《社會化之社會心理觀》。台北:巨流圖書公司。
周慶華(2000)。〈宗教「現代」化的社會福利事業方向〉。見鄭志明主編:《宗教與非營利事業》。嘉義縣大林鎮:南華大學宗教中心。
林美玲(2003),《佛教慈善事業之發展-佛光山慈悲基金會等個案研究》,高雄:佛光人文社會學院宗教系。
胡幼慧與姚美華(1996)。〈一些質性方法上的思考:信度與效度?如何抽樣?如何收集資料、登錄與分析?〉。見胡幼慧主編:《質性研究:理論、方法及本土女性研究實例》。台北:巨流圖書公司。
陳智遠(2004),《人與組織契合類型的區分︰組織社會化之應用》,中壢:中原大學心理學研究所。
曾華源、郭靜晃,2000,志工人力資源的開發與整合-以美國志工中心的做法為借鏡,社區發展季刊,89 期。
曾華源、曾騰光,2003,志願服務概念,台北:揚智。
董國光(2002),《非營利組織策略規劃之運用.以社會福利機構為例》,台北:輔仁大學社會工作學系。
蔡美容(2000),《志願工作者之組織社會化歷程及其關鍵影響因素:以一家宗教慈善組織為例》,台北:台灣大學心理學研究所。
蔡漢賢(1980)。〈志願服務的涵義由來範疇與原則〉。見蔡漢賢主編:《志願服務的理論與實務》。台北:中華民國社區發展研究訓練中心。
鄭紀瑩(1996)。《華人企業的組織忠誠:結構與歷程》。國立台灣大學心理學研究所碩士論文。
蕭新煌,《非營利部門:組織與運作》(台北市:巨流出版,2000 年)。
蘇子威(2003),《員工組織社會化與認知失調的關係-生涯發展導向的觀點》,國防管理學院資源管理研究所。
蘇洺賢(2000),《我國非營利組織之跨組織合作關係類型及管理機制探討》,台中:靜宜大學企管研究所碩士論文。
釋妙然主編(1995),《民國佛教大事年紀》,台北:淨土宗善導寺。

二、英文資料
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Buchanan,B(1974). Building Organizational commitment:The socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19, P533-546.
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Colarelli, Stephen M., Stumpf, Stephen A.,(1990) Compatibility and Conflict among Outcomes of Organizational Entry Strategies:Mechanistic and Social Systems Perspectives. Behavioral Science, 35(1).
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Fisher, C.D. (1985). Social support and adjustment to work: A longitudinal study. Journal of Management, 11, P43-57.
Holton E.F. & Russell C.J(1999), Organizational Entry & Exit:An Exploratory Longitudinal Examination of early Careers,Human Performance, 12(3/4). P.311-341.
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Kevin Barge & David W.S.(2004),Memorable Messages and Newcomer Socialization, Western Journal of Communication, 68(3), P233-256
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Rousseau, Denise M. (1989). Psychological and implied contracts in organizations.Employee Responsibilities & Rights Journal, 2(2): P121-139.
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Van Maanen, J. (1976). Breaking in: Socialization to work. In R. Dubin (Ed.), Handbook of work, organization and society (pp. 67-130). Chicago: Rand McNally.
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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