我國的宗教類非營利組織的慈善事業發展，相較於其他非營利組織更為多元化，非營利組織要能為社會提供服務，需要志願服務者來執行，在忙碌的社會中，又有那麼多的非營利組織存在，宗教組織的志願工作者選擇組織的依據為何？在整個組織進入歷程中，個體與組織所簽下的的心理契約(psychological contract )，又是如何在加入組織之前的價值觀(preexisting values)、初期組織社會化過程(early socialization)、後期互動經驗(later experience)幾個要素中發生微妙的變動，都是本論文要深入探討的問題。
　在本研究中，是以中華佛教青年會這個宗教組織為例，研究志工加入組織的歷程，所採取的分析架構，是修改自Saks & Ashforth(1997)以及Holton and Russell(1999)對組織社會化及組織進入的研究模式，以此修改模式為架構，來對所選擇的研究組織成員進行訪談。
本研究以志工的組織進入歷程為題，可以說是研究上的初探，國內目前並沒有組織進入歷程相關的碩博士論文與專書，國外只有少部分提及組織進入的學術文章，都是以商業組織為研究對象，並無以非營利組織為研究對象探討之文獻，在方法上研究者認為以下幾點是可以努力的方向。第一、本論文採用文獻研究法及訪談法為研究方法，將來為求研究的完整性，除了質性研究之外可以搭配量究方式，以促使理論朝普遍性的方向邁進。第二、增加受訪者的人數以及個別受訪者採訪的次數，不但可以使內容更豐富，更可以增加研究發現的完整性及穩定度。
宗教組織進入歷程的研究需要更多學者的參與，希望能以此篇論文吸引更多學者對於宗教組織進入歷程這一區塊研究的重視。

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 組織進入文獻回顧 2
壹、組織社會化 2
貳、組織進入 7
第二章 研究方法 15
第一節 訪談法 15
第二節 文獻研究法 16
第三章　中華佛教青年會的組織創立、沿革與運作 19
第一節 組織創立 19
壹、創立緣起 19
貳、成立時的環境 20
參、中佛青宗旨 21
第二節 歷史的沿革 21
第三節　組織運作 23
壹、組織架構 23
貳、組織的社會功能 24
第四章　中佛青進入前與進入階段 27
第一節 組織進入前的階段 27
壹、信仰佛教的因緣 27
貳、無宗教信仰者 31
第二節　組織的接觸與進入 32
壹、組織接觸 32
第三節 中佛青進入階段 37
壹、為何會選擇進入 37
第五章　組織進入後的階段 41
第一節　參與組織事務 41
第二節 家庭對於志工進入組織有何看法 44
第三節 組織內部與外在的挫折 45
壹、組織內部的挫折 45
貳、來自於外在環境 49
第四節 成員的定位 49
壹、對組織的期許 50
貳、志工進入組織的酬賞 51
參、組織進入後期的結果 53
第六章　結論 56
第一節 理論與反思 56
第二節 研究限制 58
第三節 未來研究方向 59
參考文獻 60
附錄一　中佛青歷年得獎事蹟 67
附錄二　中佛青歷史沿革 68
附錄三 訪談大綱 71

一、中文資料
(一)原始資料－中華佛教青年會雜誌
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佛教青年會訊5,1991/3,中華民國佛教青年會。
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佛教青年會訊8,1991/10, 中華民國佛教青年會。
佛教青年會訊9,1991/12, 中華民國佛教青年會。
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中佛青雜誌2,1992/4, 中華民國佛教青年會。
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中佛青雜誌8,1992/11, 中華民國佛教青年會。
中佛青雜誌9,1992/12, 中華民國佛教青年會。
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