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研究生(外文):Sheng-Hsiung Wu
論文名稱(外文):The Impact of Voluntary Soldier’s Participative Motivation on Organization Commitment and Career Orientation
指導教授(外文):Shin-Fu Huang
外文關鍵詞:participative motivationorganization commitmentcareer orientation.voluntary soldier
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本研究採用問卷調查法並使用SPSS分析軟體,透過描述性統計、T 檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析與多元逐步迴歸分析等方法檢定各研究假設,結果發現:
The plan of national defense’s human resources is the key factor for the Republic Of China Armed Forces to achieve the goal on military and national defense build up. In order to adapt to the innovation of military service system, the prospect of the R.O.C. armed forces manpower structure demands and the progression of ‘The R.O.C. Armed Forces Streamlining Program’ promoting, high-quality manpower demand and rise of quality, which is the important factor of the national defense organization improvements. The R.O.C. Armed Forces are engaging in constructing new-type equipment weapon, invest national defense war preparedness. Therefore it needs professional technique and long period of military service voluntary manpower to operate and maintain the equipment, making the Hi-Tech equipment fully utilized. In order to meet R.O.C. military and national defense build up demands, there is going to increase the proportion of recruitment year by year, moreover, expand the recruitment of Voluntary Soldiers and Noncommissioned Officers by elevating the excellent younger generation joining into the army, which to fulfill the needs of every military service branches in the future.
This research regards voluntary soldiers under the R.O.C. Navy Command Headquarters as the research object. Through analyze to understand the impact of voluntary soldier’s participative motivation on organization commitment and career orientation. According to this research which tries to understand if the different survey statistic variables of demography will produce the significant differences on the motivation of volunteer, organization commitment and career orientation; if there are significant relation between participative motivation and career orientation of voluntary soldier on organization commitment.
This research adopts the investigation method of questionnaire and uses SPSS software to analyze data through descriptive statistics, T test, one-way ANOVA, Person’s correlation and stepwise regression.
The findings were as follows:
1. There is highest level of voluntary soldier''s participative motivation in the ‘working environment’.
2. There is highest level of voluntary soldier''s organization commitment in the ‘Retention Commitment’.
3. There is highest level of voluntary soldier''s career orientation in the ‘technical compentence’.
4. It is most obvious different of the variables on personal attribute in participative motivations.
5. There are significant positive relations on every dimension between participative motivation and career orientation.
6. There significant positive relations on every dimension between participative motivation and career .
7. There are significant positive relations on every dimension between the career orientation and organization commitments.
According to the investigation result above, this research conclude the following suggestions for the recruiting organization and the management of military human resources:
1. Suggestions for recruiting organization
(1) Strengthen the military identity.
(2) Valuing the participative motivation of technical/functional competence to promote the organization commitment of voluntary soldier''s.
2. Suggestions for the management of military human resources:
(1) Continue to provide the study opportunity in university, in order promote the lifelong learning.
(2) Provide the promotion and job rotation with rational elasticity system.
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2研究問題與目的 3
1.3研究範圍與限制 4
1.4研究方法與流程 5
1.5重要名詞界定 8
第二章 文獻探討 10
2.1參與動機 10
2.2組織承諾 17
2.3生涯發展傾向 27
2.4各變數間的關係 33
第三章 研究設計與調查 40
3.1研究架構與假設 40
3.2變數的操作型定義 42
3.3測量工具 43
3.4資料處理與分析方法 46
3.5問卷信度與效度分析 48
第四章 調查結果與分析 55
4.1樣本資料與描述統計分析 55
4.2個人屬性與各變項之關係 59
4.3參與動機與組織承諾的關聯分析 77
4.4參與動機與生涯發展傾向的關聯分析 82
4.5生涯發展傾向與組織承諾的關聯性分析 87
4.6假設驗證結果 91
第五章 結論 95
5.1研究發現 95
5.2研究建議 100
參考文獻 104
附錄 112
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