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研究生:何柏崧
研究生(外文):Po-Sung Ho
論文名稱:《周易》變革管理思想之應用探討
論文名稱(外文):A Study on Applying “Change Management” to Zhouyi
指導教授:樊中原樊中原引用關係
指導教授(外文):作者未提供
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:應用中國文學系碩士班
學門:人文學門
學類:中國語文學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:161
中文關鍵詞:周易易經革卦管理變革
外文關鍵詞:ChangeDiagram of Gethe Book of ChangeZhouyiManagement
相關次數:
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《周易》既是卜筮之書,亦是哲理之書,內容彌綸天地,包羅萬象,如果善加利用,則能與宗教、數學、天文、醫學、美學、建築等學科相互結合,讓中華傳統文化得以恆久不衰、生生不息。本論文主要將《周易》變革觀念加以擷取,輔以前人研究成果,試圖將之與管理相互結合,以《周易》思想與精神作為基礎,發掘《周易》的內在價值,使其推廣到組織經營管理方面,歸納出避免衝突與控制變化的管理方法。簡言之,冀能利用《周易》所蘊含的豐富哲理,嘗試與現代管理作有效的結合,以推陳出新,賦予傳統文化實用的價值。
本論文內容共分五章。
第一章「緒論」,說明本論題研究之動機、目的、範圍及方法,並對前人相關研究成果稍加回顧。
第二章「變革與管理理論概述」,首先定義管理概念及其內涵,其次概述中西方管理與變革管理理論。
第三章「《周易》及其變革管理特質概述」,先就《周易》相關概念略加介紹,再就《易》哲學與變革管理之聯繫作說明。
第四章「《周易》變革管理的模式與精神」,依序探討《周易》在變革的準備、執行、驗證等不同階段, 所採行的管理模式及其精神所在。
第五章「結論」,總結全文內容,申明《周易》對組織變革管理之價值。
Zhouyi, the Book of Change, is defined its nature as in the category of divination and philosophy. The comprehensiveness and all-encompassing range of it could be properly related to the interdisciplinary subjects of religion, mathematics, astrology, medical science, aesthetics, and architecture. This treatise draws the idea mainly on “change” from Zhouyi and attempts to integrate it with “management”, including the former studies of scholars of Zhouyi, to discover the inner value of Zhouyi, and develops the methods of avoiding conflict and controlling change in a commercial organization. In a word, the rich philosophy of Zhouyi could bring forth the new applied value to our traditional culture as we combine it with the modern methods of management.
This treatise includes five chapters.
Chapter one, “Introduction”, illustrates the motive, purpose, dimensions and methods to this treatise.
Chapter two, “General discuss on the theory of ‘change’ and ‘management’ ”, starts with the discussion of definition and content of management, then of the theory of management between Chinese and Western culture.
Chapter three, “Recapitulation of Zhouyi and of its character of change management”, first come the general introduction to the concept related to the Zhouyi, then remarks on the connection of its philosophy and change management.
Chapter four, “The pattern and spirit of change management in Zhouyi”, discusses the application of pattern and spirit of change management to the change stages——preparation, execution, verification——of Zhouyi.
Chapter five, “Conclusion”, summarizes this treatise and declares the value of Zhouyi on change management in an organization.
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究範圍與方法
第三節 前人研究成果綜述
第二章 變革與管理理論概述
第一節 管理之定義與內涵
第二節 中西方管理哲學理論概述
第三節 變革管理理論概述
第三章 《周易》及其變革管理特質概述
第一節 《周易》概論
第二節 《周易》哲學與變革管理的聯繫
第四章 《周易》變革管理的模式與精神
第一節 《周易》變革管理過程(一):變革的預先準備
第二節 《周易》變革管理過程(二):克服變革的阻力
第三節 《周易》變革管理過程(三):執行與驗證
第四節 《周易》變革管理過程(四):成效
第五章 結論
主要參考文獻
一、專著
(一)古籍(依時代排列)
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(二)今著(依作者姓氏首字筆畫排列)
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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